何家小妹
這麼好的賺錢機會，為什麼不要。只要自己能顧得過來，當然要接受啊，就算是不賺錢也是賺人情啊。
多少人離職，是帶著怨恨走的；
多少人離職，與公司撕得魚死網破；
多少人離職，與前公司老死不相往來；
……
而你離職，前公司還能惦記著你，讓你處理緊急的事情，並且還是有償的，這麼好的機會，沒有理由不去做。要知道，沒有幾個人離職後，還能被前公司惦記著的，有這樣的機會，當然要珍惜的。
而且對於你來說，前公司的工作已經比較熟悉，做起事情來也應該是得心應手，只要不是什麼太麻煩，太影響當下的工作開展，都值得去做。
而且從另一個方面來說，我們做任何事情都要從人脈的角度思考，前公司也是我們的一個巨大人脈資源庫，能夠與前公司處理好關係，這對我們未來開展工作或自己創業來說都是一個巨大的資源，離職不得罪人，離職了還是朋友，這就為你未來的發展鋪平了道路。
所以，能力範圍之內的事情，就好好去做吧，對你個人來說絕對有好處。
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已從上家離職，公司讓我幫助做件很緊急的事，並給紅包，該不該做。我的回答是分三個場景具體分析。
一、上家公司出面讓我做的人是誰，是原領導，HR，公司老闆，在不違背法律和個人原則情況下，可做，紅包大可不要，即留好印象又維護了人脈，如是曾經的敵人，小人，那堅決不能做，是給他人作嫁衣。
二、如緊急之事個人能力不夠，則拒絕，講明原因，不要誤事。
三、如緊急之事涉及現有公司商業秘密，拒之。否則，拿了紅包，構成侵害商業機密罪，還被原公司抓住把柄，後怕。
四、如原公司提出之人是原領導，你還要確認公司老闆知道此事，把面子賣足了，如是私人關係，自己權衡吧。
仙人進山
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既然已經從上家公司離職了，那麼就說明提主已經和上家公司沒有關係了。在這樣的情況下，公司讓提主幫忙，並且以紅包作為酬勞，是否決定做就取決於提主自己了。
不過，需要考慮這麼幾個因素。首先，上家公司留給提主的印象如何，如果相處比較愉快的話，那麼提主倒是可以考慮一下。如果上家公司給提主留的印象很差，那麼就不用考慮了。
其次，上家公司讓提主幫忙的事情是否涉及到違法之類的，這也是提主需要考慮的。另外，就是上家公司給的紅包是否對得起提主的付出？
至於是否超出提主能力的範圍，這個就不用考慮了。既然上家公司讓提主幫忙，那就說明做的事情肯定是在提主的能力範圍內。
總而言之，提主可以根據以上因素進行綜合考慮。在上家公司留給提主好印象的前提下，紅包的酬勞滿意，又不違反規定和原則的情況下，提主其實可以考慮做。
南城騎士
不會，有了趕緊清，絕對是拖泥帶水的事
平頭哥專業段子手
世界很大，也很小。
即使沒有紅包，也應該盡最大努力幫忙。
臺灣人經常講“凡事留一線，日後好相見”，
我們也常說“贈人玫瑰，手有餘香”。
也許在將來某一天，我們也會希望得到公司的幫助。
另外，公司還請你幫忙，至少也是承認你的價值，這對你來講應該是精神層面的成就感。
人在旅途37402
如果關係好不發紅包我都會做，如果關係不好不會做。
吃貨傳萍說養生
如果這個公司的人不錯，可以考慮，如果違法就算啦
那天貳壹
要有股份才行
山水不轉人轉
能力範圍內，心理願意就做。
反之就推了。
雪下靖聽
首先要考慮是否與現在單位工作是否衝突。如果同行，而且是BD 工作，不能插手。如果自由人，幫不幫靠自己心情吧。
