進入職場後，遵守的條條框框是非常多的，既有明面上的那些規則，也有暗地裡的一些規則，不管怎麼樣，這兩種規則，人們都得遵守才行。
當然，明面上的規則，人都能看得見，但是，那些暗地裡的規則，得用心才能發現，有時候，沒有人點破的話，得自己悟好幾年才能領會到。
就比如這三條規則，初入職場的那些新人未必會知道。
1.切忌交淺言深
不要和領導、同事討論私人問題，不管是別人的事還是自己的事，尤其是公司裡的薪資問題、人員調動，還有各種小道消息。
對方和你提到這些事，當個傾聽者就好了，不要隨便亂說話。
對於剛剛進入職場的那些人而言，最容易輕信他人，在對被人瞭解不深的情況下，因為別人的幾句好話，就可能掏心掏肺了，
2.未涉及原則的問題不要和別人爭
職場裡面不要和別人爭論問題，非得要分出個對錯，非得證明個高下出來才可以。
有句話說：理不辨不明，但是在職場裡面，還是“難得糊塗”為好。
和人爭論事情，贏了，對方臉上掛不住，萬一對方還是個小心眼的領導，以後自己的日子怎麼過？輸了的話，丟人的是自己。
所以，在職場裡面，就算聽到不實的消息，只要不影響自己的利益，那就由他去吧。
3.不要埋頭做事
做事之前去請示，做事之後要彙報，這才是正確的工作方法。
有人認為自己好好工作就行了，把工作做好，以後升職沒問題。為什麼呢？你做什麼不重要，關鍵是你的態度，通過請示、彙報這兩個舉動，這樣領導就能知道你很重視他的意見。
另外，做事請示，也能保證工作按照領導的心意去做，做完彙報，能讓領導知道，你做事能夠執行到位。
進入職場中，除了要學習工作，還要學會如何為人處世，兩者都得學，世事洞明皆學問，人情練達即文章，有時候為人處事比能力更重要。
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