找過工作的人都知道工作不難找，隨便打開一個招聘app都可以刷到很多工作，但是招聘市場魚龍混雜，很多公司標明的福利其實是個幌子，所以現在的離職現象很普遍。值得注意的是，用人單位是有《勞動法》制約著的，勞動者擁有許多合法權益，懂法的人會知道有些情況下的離職是有錢可以領的。
A.經濟補償金
如果是由於用人單位原因導致勞動合同解除的，離職時用人單位應向勞動者支付經濟補償金。比如因勞動合同到期，用人單位決定不續約的；因用人單位未足額支付勞動報酬的員工離職的；因用人單位未繳納社保員工離職的等等，這些情況下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。
補償金的支付標準：工作每滿1年支付1個月工資，大於6個月小於1年的，按1年算，小於6個月的支付半個月工資。
B.經濟賠償金
公司非法解除勞動關係時，需要向勞動者支付經濟賠償金。比如開除在孕期的女職工、在醫療期的職工等。
賠償金支付標準：以經濟補償金的2倍為標準支付。
C.失業金
非本人意願中斷就業、按照法定標準繳納了滿一年失業保險的、依法辦理了失業登記的失業人員可以領取這筆錢。
失業金領取的標準：根據失業前累計的失業保險繳納年限而定，具體按照當地標準，不能低於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
大家瞭解了嗎？屬於我們的權益我們可以去爭取，不過在找工作時最好先對公司有個基本的瞭解，面試環節就可以發出自己的疑問，比如是否簽訂勞動合同、是否繳納社保、工作時間等等。
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