找过工作的人都知道工作不难找，随便打开一个招聘app都可以刷到很多工作，但是招聘市场鱼龙混杂，很多公司标明的福利其实是个幌子，所以现在的离职现象很普遍。值得注意的是，用人单位是有《劳动法》制约着的，劳动者拥有许多合法权益，懂法的人会知道有些情况下的离职是有钱可以领的。
A.经济补偿金
如果是由于用人单位原因导致劳动合同解除的，离职时用人单位应向劳动者支付经济补偿金。比如因劳动合同到期，用人单位决定不续约的；因用人单位未足额支付劳动报酬的员工离职的；因用人单位未缴纳社保员工离职的等等，这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
补偿金的支付标准：工作每满1年支付1个月工资，大于6个月小于1年的，按1年算，小于6个月的支付半个月工资。
B.经济赔偿金
公司非法解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济赔偿金。比如开除在孕期的女职工、在医疗期的职工等。
赔偿金支付标准：以经济补偿金的2倍为标准支付。
C.失业金
非本人意愿中断就业、按照法定标准缴纳了满一年失业保险的、依法办理了失业登记的失业人员可以领取这笔钱。
失业金领取的标准：根据失业前累计的失业保险缴纳年限而定，具体按照当地标准，不能低于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
大家了解了吗？属于我们的权益我们可以去争取，不过在找工作时最好先对公司有个基本的了解，面试环节就可以发出自己的疑问，比如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、工作时间等等。
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