八分半的小五姐姐
我覺得，這不一定是小員工和小領導的區分，其實，就是普通員工，有的也是一遇見領導就躲開，而有的一見領導就拼命的上前刷存在感，這跟每個人的個性有關，也跟他想在職場達成的目標有關。
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先說說為什麼，有的員工一見領導就躲開。
1）不屑於巴結領導
很多員工就想著本本分分，做好自己份內的工作就行了，不想巴結領導，進而得到晉升，所謂無欲則剛，他們瞧不起那些巴結領導的諂媚的行為，他們有自己做人的原則，做人的底線，瞧不起巴結領導的行為。
2）不善於與領導溝通
有很多人天生比較內向，不喜歡，也不善於與其他同事溝通，更不善於與領導溝通，更不善於與領導溝通，他們也不知道怎麼樣跟領導交流，除了工作上的彙報，就無話可說了，顯得非常尷尬，而且平時見領導的機會也比較少，所以，一旦見到領導乾脆能躲就躲。
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這個世界上，內向的人，在短時間內總是很吃虧的。因為你想讓別人認可你，你就要首先讓別人瞭解你。你想要職場上得到晉升，就要讓領導看到你的付出與努力，這些都需要你和領導進行溝通。
而你不與領導溝通，他怎麼知道你工作的辛苦，怎麼知道你付出了多大的努力呢？也許他覺得，你的工作很輕鬆，你達到今天的業績，不費吹灰之力。
所以，作為員工，應該積極主動一些，學會與領導溝通，這一點我們真應該學一學李開復，講一個李開復的故事。
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李開復剛進入微軟時，挨個請高管吃午飯，和他們談人生、談工作，當然也是為自己刷存在感。
在一次會議上，他突然收到一份郵件，原來是同一會場的一位高管，問他：“你對xx職位感興趣嗎？”
李開復馬上回復了對方。
我是霍輝@霍霍的小世界，寫作教練，改善專家，高級工程師，多平臺簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學員導師，歡迎關注我。
接著對方就提議：“這個位置，我覺得Kai-fu Lee（李開復）比較合適。”
太多的人只想坐等命運的安排、指望貴人相助，或者太卑微不敢主動，事實上，如果你主動一點，你的人生從此精彩。
世界正在獎勵那些積極主動的人。
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