一個人在家族企業工作，來了一個老闆的親戚。老闆本來也和這個人關係很好，然後來了個親戚，他說：他不會你教教他吧，1個月多給你發1000塊錢。這哥們很熱情，把親戚給帶出來了，什麼都教會他了，結果交完就完了。這個老闆現在有意無意的在誇親戚，你看這個工作他做的多好，不斷的在樹立他親戚的威望，很多任務不斷的不讓這個哥們去做了，逐漸往親戚上轉移。很明顯這個人被替代、架空了。他問該怎麼辦？
三個方案：
1、趁還沒被辭職趕緊找個新工作。
2、馬上掌握另一門不被替代的技術，或者有其他什麼更多的作用，老闆會不開你。
3、陰暗辦法：
雖然你已經學完了，但我現在還是你老師，給他在項目裡下個套，讓他自己做了犯錯。犯錯之後說你自己做的，跟我沒關係呀，讓他搞砸，搞砸之後你的作用就顯現出來了，說明他還沒學會，他還有用得著你的地方。只有這樣，你把他排擠掉，把他當成對手，給他陷阱任務，你才可以留下。目的就是讓領導知道你還有用。就像在《大染坊》裡陳壽亭陷害孫明祖一個意思。
你的知識，是錢買的，是你多年求學學來的，不要隨隨便便的教給別人，更不能為了一點錢就教給別人，要有技在身，要有職業壁壘。
面上教他就行了，幹幾年都是為了訓練你、馴化你。孫悟空到菩提老祖那裡，前7年什麼核心知識都沒教，只是掃地打水，最後學藝只用了一年。
職場沒有老師，同樣沒有學生，同樣也不要好為人師，無論什麼樣的利誘，你的經驗不要隨隨便便傳授給別人。這是你安家立命的根本。
面上教他，把自己的技術緩慢釋放，把不怎麼有用的外圍東西教給他，把核心的東西留一手，把他當做替自己幹活的工具。教的時候也可以虛設一些東西，讓他沿著那個目標去走。
故意給他釋放一些比較錯誤的信息，讓他自以為學會了，事實上不是。
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