1．納稅人可在儘可能長的時間段內分期領取勞動報酬；
2．推遲或是提前，將各個月的工資收入大致拉平；
3．工資發放可儘量安排在容許稅前扣除額以下；
4．提升員工福利水平，降低名義收入：例如，為員工提供員工餐、員工宿舍、班車等等福利，採用非貨幣支付的形式，提高員工公共福利支出；
5．公積金按工資基數繳納；
6．年終獎合理避稅方法：納稅人取得的季度、年度性獎金，可分攤到幾個月發放，作為月工資所得計算納稅；
7．發票報銷：（包括通訊費、交通費、差旅費、誤餐費）以實際、合法、有效的發票，據實列支實報實銷；
8．利用捐贈進行稅前抵減避稅；
9．選擇可分散資產的理財產品避稅。
以上源於薪人薪事
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