1．纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬；
2．推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平；
3．工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下；
4．提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出；
5．公积金按工资基数缴纳；
6．年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税；
7．发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销；
8．利用捐赠进行税前抵减避税；
9．选择可分散资产的理财产品避税。
以上源于薪人薪事
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