瘋狂袁始人
受疫情影響，從1月底春節開始至今，公司整體運行上基本處於停產狀態，收入基本為零，賬上的資金也很有限。為了使用好有限的資金，順利度過疫情。公司制定了在“疫情特殊時期”內薪資發放的臨時調整方案。具體分為在崗和待崗兩部分，在崗工資正常發放，待崗工資為當地工資水平的百分之五十。
方案中提到的工作調整，後續人事部會逐一通知大家。公司也會根據業務恢復情況，及時調整工作安排，並提前通知。
對此，我表示非常理解和接受。
兩寶快樂
“你所在地區隔離期間的工資是怎麼計算的？”
我在武漢附近的小縣城，春節到現在都是隔離期！農村大多數的打工返鄉人員，一般不會想到計算工資的說法。
出外務工人員，多數是做多久拿多少錢的。
有從武漢返鄉或路過武漢的，自己居家隔離。現在村裡還封著路，每天都有年輕志願者安排值守。當然，志願者也都是村民，大多都是打工的年輕人。2人一班，3小時一輪換，口罩幾天才發了一個，一杯水都是自己的！
相比城市的複雜，農村還是安靜的！
祈禱疫情快點過去，快點出去務工……
九米蘭
就說說我所在的合肥地區吧！我身邊朋友有機關單位的，有事業單位的，有教室，醫護，也有私營單位時人員。
首先說，行政事業單位。基本沒有變化，參加疫情防控的單位，多少還增加了一些補貼。這也合情合理，因為他們不光加班加點，而且還面臨傳染的風險。醫護人員工資多少有點影響，因為不是發熱定點醫院，好多科室都停診，所以只有基本工資，科室獎金就沒有了。教師的話，因為開學延遲，所以很多補助就沒有了，但財政部分的基本工資不減。至於私營企業的，大家都清楚，基本都是基本工資加績效，所以影響蠻大，沒有上班，沒有績效，工資很少。
所以，經歷這次疫情，我也感慨很多，難怪那麼多人參加公考，想進編制。平時大家沒感覺什麼不同，只要努力，正常上班，收入還好，生活正常，一旦發生類似狀況。沒有班上，收入就沒有保證，生活就會有影響！當然，此次疫情畢竟是偶發的自然災害，經過全國上下共同努力，疫情很快就會過去，一切都會過去的，生活也將步入正軌！你覺得呢？
趣步鵬飛
說說這個工資，我就很生氣，每個單位不一樣的，還是看你所在單位，我們單位隔離期全部算個人請假，沒有工資的，不但沒有工資，還把春節的法定假期都扣了，都不是帶薪的，缺德帶冒煙的。想幹就忍，不想幹就走，就這麼簡單
米菲兔0
大家好，很高興回答這個問題。隨著疫情的逐漸好轉，企業也開始逐步復工，外省務工人員去公司上班之前，一般都要在家隔離14天，那麼隔離期間的工資是怎麼算呢？
這個不同行業不同的企業標準肯定不一樣。我所在的行業是教育行業，這個行業比較特殊，因為學校是人流聚集的地方，學生又是國家的未來，從大的層面上來說國家對教育行業非常謹慎，尤其是校外的教育機構都不讓線下上課。
我從大學畢業後就是從事的教育行業，起初是在一個大學生軟件培訓機構工作，在這家單位工作了六年，去年剛離開，不過還有很多同事在。前幾天跟他們聊起來目前薪資的問題，我同事跟我說目前的情況只能在家裡辦公，估計五一前都不會讓線下上課，自然薪資也是打折扣的。像他這樣經理級的薪資打六折，普通員工打八折，還有一些員工公司讓停薪留職了。
還有一個之前的同事，也是在上家公司認識的，後來他離職去了一家少兒興趣類的輔導機構當校長。他們是藝術範疇，沒有辦法線上上課，所以他的薪資是打五折，除了骨幹員工，其他的員工都勸退了。
我現在從事的是K12行業，疫情也給我們造成了嚴重的影響，不過我們可以線上招生，線上上課，但是難度大了很多。我們是上市的教育機構，薪資方面沒有影響，但是工作量大了很多。由於是在家辦公，早上九點到晚上十點左右才能結束一天的工作，全程都有ZOOM監控，一天開會六次，整點回報工作情況，基本上沒有休息。所以大家普遍反應隔離在家工作更累。
這就是我所在的教育行業的大概情況，其他小夥伴也可以說說你所在行業薪資的情況。
金山尹海
廣義的隔離期是可以包括2/3到2/9的地區加碼，因被審批的被動延遲復工，員工在老家因路及交通導致出不來的狀況，當地不給下高速的勸返問題，小區不給進的問題，小區的要求隔離問題，及湖北省的關閉出境通道問題；以上種種因素造成全部或部分員工無法及時到崗，而且有些員工到現在還不知道會延遲到哪一天？我們公司是對無法到崗的員工，一律按照正常上班發工資(但是沒有全勤，沒有加班費，沒有績效獎金)，而到崗的員工，則每天額外再發一點獎勵金。基本思路是虧就已經虧定了，只要不倒，但求心安。
漂泊x
大家好，隔離期間工資怎麼發？這個主要的看每個人的行業性質和公司性質了。
按照政府的通知2月9日前不得開工，這個之前的工資應該是都會給發的，2月9號之後還有好多公司沒有復工，如果能在家辦公的公司，或者是國企事業單位，發工資還是沒問題的。但是私企的話能給發個生活費都感覺是老闆仁義了！
純白之黑Tel
大家好 我是小魚 很高興能回答這個問題：隔離期間的工資是怎麼計算的？
小魚在江蘇省無錫市半導體公司，我們公司隔離14天期間工資照常發放，而且隔離期間間的隔離費用也是公司報銷，公司之間和一家酒店合作，需要隔離的人員直接帶好洗刷用品直接入住，一日三餐費用也是公司提供，，一般情況隔離期間有工資的 還是按正常出勤的工資計算，
這是個人的情況 希望能幫助到你謝謝！
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小魚每天日常
按公司規定執行，感覺還是比較人性化了
小衝拌豆腐
很高興可以分享一下，我們店裡員工的補助，不講多少一點心意，有情後補
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