疯狂袁始人
受疫情影响，从1月底春节开始至今，公司整体运行上基本处于停产状态，收入基本为零，账上的资金也很有限。为了使用好有限的资金，顺利度过疫情。公司制定了在“疫情特殊时期”内薪资发放的临时调整方案。具体分为在岗和待岗两部分，在岗工资正常发放，待岗工资为当地工资水平的百分之五十。
方案中提到的工作调整，后续人事部会逐一通知大家。公司也会根据业务恢复情况，及时调整工作安排，并提前通知。
对此，我表示非常理解和接受。
两宝快乐
“你所在地区隔离期间的工资是怎么计算的？”
我在武汉附近的小县城，春节到现在都是隔离期！农村大多数的打工返乡人员，一般不会想到计算工资的说法。
出外务工人员，多数是做多久拿多少钱的。
有从武汉返乡或路过武汉的，自己居家隔离。现在村里还封着路，每天都有年轻志愿者安排值守。当然，志愿者也都是村民，大多都是打工的年轻人。2人一班，3小时一轮换，口罩几天才发了一个，一杯水都是自己的！
相比城市的复杂，农村还是安静的！
祈祷疫情快点过去，快点出去务工……
九米兰
就说说我所在的合肥地区吧！我身边朋友有机关单位的，有事业单位的，有教室，医护，也有私营单位时人员。
首先说，行政事业单位。基本没有变化，参加疫情防控的单位，多少还增加了一些补贴。这也合情合理，因为他们不光加班加点，而且还面临传染的风险。医护人员工资多少有点影响，因为不是发热定点医院，好多科室都停诊，所以只有基本工资，科室奖金就没有了。教师的话，因为开学延迟，所以很多补助就没有了，但财政部分的基本工资不减。至于私营企业的，大家都清楚，基本都是基本工资加绩效，所以影响蛮大，没有上班，没有绩效，工资很少。
所以，经历这次疫情，我也感慨很多，难怪那么多人参加公考，想进编制。平时大家没感觉什么不同，只要努力，正常上班，收入还好，生活正常，一旦发生类似状况。没有班上，收入就没有保证，生活就会有影响！当然，此次疫情毕竟是偶发的自然灾害，经过全国上下共同努力，疫情很快就会过去，一切都会过去的，生活也将步入正轨！你觉得呢？
趣步鹏飞
说说这个工资，我就很生气，每个单位不一样的，还是看你所在单位，我们单位隔离期全部算个人请假，没有工资的，不但没有工资，还把春节的法定假期都扣了，都不是带薪的，缺德带冒烟的。想干就忍，不想干就走，就这么简单
米菲兔0
大家好，很高兴回答这个问题。随着疫情的逐渐好转，企业也开始逐步复工，外省务工人员去公司上班之前，一般都要在家隔离14天，那么隔离期间的工资是怎么算呢？
这个不同行业不同的企业标准肯定不一样。我所在的行业是教育行业，这个行业比较特殊，因为学校是人流聚集的地方，学生又是国家的未来，从大的层面上来说国家对教育行业非常谨慎，尤其是校外的教育机构都不让线下上课。
我从大学毕业后就是从事的教育行业，起初是在一个大学生软件培训机构工作，在这家单位工作了六年，去年刚离开，不过还有很多同事在。前几天跟他们聊起来目前薪资的问题，我同事跟我说目前的情况只能在家里办公，估计五一前都不会让线下上课，自然薪资也是打折扣的。像他这样经理级的薪资打六折，普通员工打八折，还有一些员工公司让停薪留职了。
还有一个之前的同事，也是在上家公司认识的，后来他离职去了一家少儿兴趣类的辅导机构当校长。他们是艺术范畴，没有办法线上上课，所以他的薪资是打五折，除了骨干员工，其他的员工都劝退了。
我现在从事的是K12行业，疫情也给我们造成了严重的影响，不过我们可以线上招生，线上上课，但是难度大了很多。我们是上市的教育机构，薪资方面没有影响，但是工作量大了很多。由于是在家办公，早上九点到晚上十点左右才能结束一天的工作，全程都有ZOOM监控，一天开会六次，整点回报工作情况，基本上没有休息。所以大家普遍反应隔离在家工作更累。
这就是我所在的教育行业的大概情况，其他小伙伴也可以说说你所在行业薪资的情况。
金山尹海
广义的隔离期是可以包括2/3到2/9的地区加码，因被审批的被动延迟复工，员工在老家因路及交通导致出不来的状况，当地不给下高速的劝返问题，小区不给进的问题，小区的要求隔离问题，及湖北省的关闭出境通道问题；以上种种因素造成全部或部分员工无法及时到岗，而且有些员工到现在还不知道会延迟到哪一天？我们公司是对无法到岗的员工，一律按照正常上班发工资(但是没有全勤，没有加班费，没有绩效奖金)，而到岗的员工，则每天额外再发一点奖励金。基本思路是亏就已经亏定了，只要不倒，但求心安。
漂泊x
大家好，隔离期间工资怎么发？这个主要的看每个人的行业性质和公司性质了。
按照政府的通知2月9日前不得开工，这个之前的工资应该是都会给发的，2月9号之后还有好多公司没有复工，如果能在家办公的公司，或者是国企事业单位，发工资还是没问题的。但是私企的话能给发个生活费都感觉是老板仁义了！
纯白之黑Tel
大家好 我是小鱼 很高兴能回答这个问题：隔离期间的工资是怎么计算的？
小鱼在江苏省无锡市半导体公司，我们公司隔离14天期间工资照常发放，而且隔离期间间的隔离费用也是公司报销，公司之间和一家酒店合作，需要隔离的人员直接带好洗刷用品直接入住，一日三餐费用也是公司提供，，一般情况隔离期间有工资的 还是按正常出勤的工资计算，
这是个人的情况 希望能帮助到你谢谢！
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小鱼每天日常
按公司规定执行，感觉还是比较人性化了
小冲拌豆腐
很高兴可以分享一下，我们店里员工的补助，不讲多少一点心意，有情后补
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