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辭職為什麼要和疫情掛鉤
你是怕上班給傳染嗎
想想有多少服務餐飲業想上班都上不了
想想那些醫護人員真正冒著生命危險在上班
想想那些疫情如此嚴重還可以心大到聚餐，聚眾，不戴口罩等惡習
你心會坦然的
再回到問題，你辭職的目的是什麼
疫情期間很多復工的企業也面臨招不到人，有些崗位可能現在辭職是很好的機會
疫情期間還有一批公司撐不下去的，你不辭職也面臨失業
所以三思而後行，分析你自己的形勢再決定
san丁
我今天辭職了。
一向膽小怕事的我不知道那來的勇氣，說不幹就不幹了。在公司我給人的印象是不愛說話，老好人那種。
公司不是很糟糕那種，部門設立齊全，有九個人員。我在這裡呆了四個年頭，一直過來平平淡淡。大家在一起工作，大小架也有吵過，每次都是我理虧。
後面的路沒有想好的情況下，辭職了還真的讓我有恍了神。每個月公司準時發工資，生活過的很自然。今天辭職了，每個月沒有收入，家裡有父母，有小孩讀書，確實有點慌。
既然做了決定，就沒有後悔藥吃。調整心態，往前衝。人生有很多意外，今年是疫情，明年可能又會是別的。不論在什麼情況下，只要不懶惰，總會有好的機會。學校遇疫情，停課不停學；企業不能開工，可以在家辦公；《流浪地球》講述太陽枯竭導致地球表面結冰不能生存，人類轉移到地下，還想辦法把地球推送到另一個太陽系。
內心強大就沒有什麼困難能難住你。真正的自由不是你想幹什麼就幹什麼，而是你不想幹什麼就可以不幹什麼。
老狼閱讀
老祖宗留下的規律：瘟疫始於大雪、發於冬至、生於小寒、長於大寒、盛於立春、弱於雨水、衰於驚蟄，完於春分，滅於清明。千萬年來，發生在中國的歷次瘟疫都是按這個規律始終的；中國古老的歷法歷程一次次證明著這個規律。
老祖宗讓我們年前儲糧，打掃衛生，喝酒吃好，開開心心，過年貼春聯，放鞭炮辟邪，都是有講究明理的。
始於大雪：2019/12/ 7 大雪
發於冬至：2019/12/22 冬至
生於小寒：2020/ 1/ 6 小寒
長於大寒：2020/ 1/ 20大寒
盛於立春：2020/ 2/ 4 立春
弱於雨水：2020/ 2/ 19 雨水
衰於驚蟄：2020/ 3/ 5 驚蟄
完於春分 : 2020/3/ 22 春分
滅於清明 : 2020/4/ 04 清明
快了！[勝利]在望。
鳳鳴7869556890940
不是騙你，現在很多行業都面臨倒閉，或者已經倒閉了。我從過年到現在一直看到朋友圈中介轉發店鋪轉讓信息。以前的店鋪轉讓費少的也要20萬，多的要50萬，現在0轉讓費，5萬轉讓費比比皆是。
如果有商業頭腦的人，肯定知道什麼叫高拋低吸，我相信這個就是在市場淘寶的最好時機。因為這次疫情，將會洗掉30%資金鍊斷裂的公司，還有30%也會面臨危機，剩下來的則是希望在市場上做的比較好的。
話說回來，現在辭職下海，將會以最低的成本當上老闆，以前還會面對競爭更少的市場。經濟學曲線往往都是呈正弦或餘弦的，現在各行業出去波谷，是最好的辭職當老闆的時機，如果我有錢，我就辭職當老闆了。
giggs0421
吃土也能活，怎麼做到的？
到底是肉好吃還是土好吃？答案決定你該不該辭職。
一個人為什麼要辭職呢？有位馬姓哲人說過：要麼錢沒給到位，要麼就是心委屈了。不知道你是哪一種。有辭職的想法肯定是有自己的原因的，而且可能不是一天兩天了。相信大部分人都產生過辭職的想法，理由也是不盡相同。我也想過辭職，不止一次，想法強烈到不想再在單位呆一秒鐘，再也不想見到某位姓傻的領導，甚至幻想過把辭職報告摔到他臉上，然後看著他那張扭曲的臉大笑三聲後摔門而去。可是我到現在也沒敢辭職，因為身上揹負了很多責任，我不敢。我已經快35了，不在敢輕易改變了。我可以吃土，但是我不能讓我的妻兒跟著我一起吃，他們得去吃肉。所以我忍了，為了讓家人能吃肉。你有沒有這些困擾？如果沒有或者辭職了也能天天大魚大肉，那就辭職吧，世界很大，機遇很多，何必委屈自己在一個茅坑一直蹲下去。個人經歷，供你參考。
愛生活愛小芝
一般問“該不該”，就說明你的心裡已經有離職的想法了，但是作為一個人力資源從業者，我認為這個問題還要具體問題具體分析，不能一概而論。
一、瞭解自己為什麼有離職的想法
疫情逐漸好轉，很多企業也開始復工，但是隨著而來的就是人資的壓力，企業離職人數爆表，受疫情影響，很多家庭斷了收入，這個時候應該更加珍惜工作，但是卻出現了復工離職潮，這是為什麼呢？
結合我司員工的離職調查，得出離職潮的出現主要有這幾大原因：
- 疫情期間，休假一個多月，復工之後發現自己不太適應上班的節奏，於是選擇離職；
- 、疫情休假期間，努力提升自己，找到自己為之努力的職業，而選擇放棄原單位；
- 那些職場媽媽們，一手顧家庭，一手抓事業，而疫情使孩子們延遲開學，這樣媽媽們自然就需要留下來照顧孩子日常起居，所以不得不先離職；
- 自己工作的行業受疫情影響較大，如餐飲、零售，明知道企業危在旦夕，這個時候及時抽身才是最好的做法。
除了這些，我們還可以發現，“離職潮”的主流人群是低收入的基層員工，而非高級管理人員。這又是為什麼呢？
一方面是因為基層人群收入偏低，放棄成本低，高層管理人員的放棄成本較高；另一方面，往往高層次人群雖然收入高，但是開銷也比較大，一旦他們失去收入，就意味著放棄自己小資的生活方式，他們當然不願意。
二、該不該離職，看看你兜裡的錢，腦袋裡的知識
可支配資本不僅包括資金，也包括腦袋裡的知識。
疫情期間，收入受到影響再所難免，此時如果你想離職，首先就要掂量掂量兜裡的錢答應不答應。
如果你有充足的可支配資金，這些資金足夠維持你半年的生活，那麼你想離職了，就可以遵從自己的內心。如果沒有，就請老老實實的復工上班吧。
如果你才華橫溢，那麼離職不離職也隨你。有一技之長，到啥時間都會有飯吃。有真本事的人，在這兒離職了，那兒也會搶著要的。如果不是，請踏踏實實上班。
離職本就應該是一件“蓄謀已久”的事情，而不應該是“靈光炸現”的想法。離職之前，有三“問”，問內心，問資本，問去路，這三個“問”都解決好了，才是最適合離職的時機。
J小姐
人生逆襲的機會有很多，但每次的逆襲都離不開貴人的開路，離不開遇到了那個對的人。
什麼是好工作呢？工資、平臺或者產品？除了這些之外，當然少不了你的部門領導或者你的老闆。
挑選工作很重要的成分是選擇一個好老闆，如果是大公司的話，那就是一個好的部門領導。
什麼老闆值得託付：
一、捨得分錢
能拿出名和利給別人分就是胸懷，其它都是註解
幹活的時候把員工當哥們，分錢時從不把員工當哥們。只能共苦，不能同甘
我的一個大學同學，在一家建材一站式配送公司裡邊做銷售總監，年前我們聊天時聊到，他們公司老闆設立了很多懲罰機制，基本都是罰款，大大小小的章程很多，也很詳細，本來是件很正常的事情，但最關鍵的是基本沒有獎勵機制，開會時說的很好，不指望員工的罰款掙錢，會把懲罰的錢都獎勵下去，但是獎勵機制從來不落實，也不明確，只是講些場面話。
我這位同學想平衡下獎罰機制，把老闆所提的模糊的獎勵政策，做了具體的落實方案，公佈前也經過了老闆的審批，在這種激勵下，月底時任務完成的也很好，再拿去讓老闆批准獎勵時，一拖再拖，最後也沒了結果。
基層業務員的最高工資在一萬元多點，業績提成每年都會發生改變，一直想法控制員工的收入。落得下邊員工唉聲怨氣，導致公司的員工流動性一直很大，一直在招聘中。公司留下來的基本也都是老闆的親戚朋友，基本都是二十歲左右，剛下學不久的學生。公司去年都遇到了很大的瓶頸，一個月三百多萬的業績，遲遲不能突破。
顯然公司最大瓶頸就是這位老闆本身，就是老闆自身的胸懷。我這位同學，疫情結束後也準備辦理離職手續，自己要考慮自己的未來。
員工只是老闆掙錢的機器而已。即使公司後來發展壯大了，老闆也不捨得分給他太多，（當然留不住人才的公司，也很難發展壯大）他只是在幫助老闆實現夢想，和自己毫無關係，只能是別人的一枚棋子而已
無論平臺、產品多麼好、老闆多麼厲害，當他不捨得和員工分錢時，那他的其它任何說教，只是為了讓你不停地為他掙錢，這種老闆怎麼值得託付！
二、願意培養人，真心希望員工過的好
真正的良師益友，他能根據你的習性與能力，預測你未來的結果，同時給予幫助和矯正
好老闆會容許你犯錯誤，會給你成長進步的機會，同時他也會放權讓你去做嘗試。
做新的事情、陌生的事情才能成長起來，最快的成長絕不是說教，而是給你機會不怕你犯錯，讓你去做，在做的過程中去感悟去成長。優秀的老闆一定不是所有事情都親力親為，一定懂得放權，能夠包容下屬的犯錯。讓下屬成長，真心希望下屬未來過的更好
2016年順豐的一位快遞員在北京送貨途中，和一個掛著京牌的汽車發生了剮蹭，快遞員被扇耳光，同時也遭到了語言侮辱。當時順豐總裁王衛說：這件事情不調查清楚，自己不配做順豐總裁。並且在2017年順豐上市時，王衛帶著那位快遞員，一起在深交所敲鐘。我想王衛一定不是在炒作，通過這件事情就能感受到他是真正的尊重員工，願意為員工付出，真心希望員工過的好，把員工當成兄弟
三、有夢想，並且有能力實現它
老闆的夢想、心胸不僅決定公司的未來，更左右著下屬能到達哪裡。
我下學時遇到一個老闆四十多歲，工作了二十多年，家裡有兩套房子，女兒已經畢業參加了工作，兒子正在上大學，通過平常的交流溝通多少能感受到，他已經沒有了更高的渴望，一切都追求穩，也不願意冒險投資去拓展新的業務，很明顯他已經沒有了更高的追求，把自己的三個店面正常維持經營，一年保持百十萬的利潤就可以了。
一次會議結束後，我突然間把他琢磨明白了，得到我想要的東西后很快我就辭職了。
這種生活其實也挺好，但對於追隨他的人而言，基本也可以預測到自己最好的結果。
有夢想的同時還得有具體的方法與策略，老闆的人脈、資源、能力 是否足以支撐住夢想的實現，還是僅僅的畫個餅而已，做些不切實際的事情呢？
選擇一個公司、除了行業與平臺之外就是在挑選老闆這個人。賭這位老闆的未來，也是在賭自己的未來。
當沒有能力把握時代機遇，沒有足夠能力自己創造一番天地時，最快改變命運的方式就是找到一個好老闆，跟隨他。他的成長會帶領著你的成長，他的輝煌會帶領你走向逆襲
如果老闆還行，千萬此時別辭職，現在找工作途徑都沒有呢
建戈說教育
95年，負債0，離職了！
原因:
①天天開會嗶嗶嗶，幹活沒幾個；
②公司裡，老闆親戚太多，影響工作；
③工資少，還拿出底薪20％當績效，領導不爽你、有人打小報告、沒加班、公司業績沒達標，就扣績效！
④老闆扣工資的小工作太多，陰著來，從來不公示。
⑤自願加班，沒有加班工資，沒有年終獎
⑥單休，時常無休
⑦公司只想賺錢，對提升產品什麼的沒興趣
⑧客戶投訴太多，經常有客戶指著銷售鼻子罵:要有自知之明。
零派資訊
該不該辭職？首先看你現在的狀況，如果平時上班工資還過得去的話那就先留著，相反那些兩三千收入的就要三思了，想想下一步該怎麼走了？
題主也許可以參考下我的意思，如果你目前的工作是上班就有錢，不上班就沒錢，那你就要深思了！牛耕一輩子的田都沒有一塊屬於自己的，到老了還有成為別人的盤中餐。
那麼如何邊工作邊讓發展自己的事業呢？很簡單，那就是選擇好的行業跟優秀的人學習！
我就是這樣子過來的，打工雖然說是計件，但是公司業績不佳的時候也會導致活少，收入也低更別提睡後收入了對吧！找行業真的不大好找，甚至還有上當受騙的可能…在這我根據我的經歷給你點建議，在工作之餘花時間做自媒體以及社交電商淘寶客，這兩個做好了收入超過打工收入時就可以炒老闆魷魚了…
當然我也是在努力中，雖然說收入不是很高，但是勝在每天都有收入啊，哪怕是疫情在家一個半月，每天都還有收入[耶]
希望對你的發展有幫助！歡迎條友們一起交流[靈光一閃][機智]
廣飄雲豐vlog
不應該。
眾所周知，辭職的理由有很多。
比如家庭原因:父母生病、親人離世、家族移民等;
比如個人原因:身體狀況告急、人生規劃改變、抗壓能力薄弱等;
比如公司原因:公司發展低下、老闆懦弱無能、同事詆譭陷害等。
而疫情期間辭職，這理由不能歸到以上任何一類理由裡面，當然若剛好發生了上述的任一情況，另當別論，這也不是該問題真正討論的範圍。
這裡我要說的疫情期間不該辭職，具體指:
因為害怕在疫情期間被感染疾病而放棄工作。
理由有，
其一:如果你的工作內容與疫情息息相關，比如醫護人員，比如政府領導人，比如生活用品生產者等等。你辭職了，我想說你的決定沒有對錯，但從做人做事來看，你既沒有擔當，也沒有責任心，也說明了你是一個自私自利，膽小無能之人，也註定了你這一輩子都不太可能有所成就。所以這時候辭職會讓你心智愈發不成熟不健康，不利於個人長遠發展。
其二:你的辭職，可能引發周圍同事地跟風效應，從而勾起了他們的辭職慾望。加重了那些依舊堅守在崗位的同事的工作負擔，擾亂了行業發展，也給疫情下的社會，帶來更大壓力，某種程度上給人民生活帶來動亂與不安。
其三:如果你是一個有家庭有孩子的人，你的辭職會向他們塑造一個懦弱無能，貪生怕死的父親/母親形象，無形當中你的這一行為起了一個壞榜樣。或許某一天他們成了現在的你，一個毫無擔當，毫無責任心的人，你不後悔嘛？
所以疫情期間，不該辭職，況且這疫情死亡率並不高，容易治癒。我們應該全心全力支持祖國，也相信我們的祖國和人民一定能順利渡過這次天災。
