C加學票簡歷
我們在找工作投遞簡歷時都會遇到這種情況，投出多份簡歷，無人問津，不是說投出的簡歷就會一定有面試，HR也要考慮你合不合適，才會安排面試。
這個時候，我來幫你分析分析哪裡出了問題，調整調整：
- 所投遞的崗位與招聘崗位不符，很多人投簡歷會海投，大量的廣撒網，導致很多誤投，比如把運營的簡歷投到設計崗，HR當然就不會邀請面試了。
- 對於出入職場的朋友來說，會有這樣的原因，簡歷上面內容空空蕩蕩的，就寫了個人信息，個人愛好，個人評價，其他工作經歷項目經驗，都沒有，有的可能還填寫個在學校送外賣的兼職經歷，HR想招個有工作經驗的，當然不會考慮你了，你可以投遞公司的實習崗位，但是也要突出自己在這個崗位的優勢，比如你想投遞文案的實習崗位，你就寫平時在學校也會寫寫公眾號文章，也給一些大V投過稿，這樣一寫，HR一看，覺得你是可塑之才，就會邀請你面試了。
- 再就是，在招聘旺季，一個崗位會面臨上百上千的人投遞，HR每天會瀏覽上千份簡歷，在每個簡歷只停留幾秒鐘的時間，你要把自己的優勢最精簡的展現出來，用最短的時間打動HR邀請你面試，HR會從上百的簡歷挑選十幾個甚至幾個安排面試，沒有邀請你，說明你落選了，不要灰心，把簡歷修改修改，過一週接著投，終有一天會打動HR的。
對於不知道怎麼修改的簡歷的，怎麼準備面試的，可以關注私信我，我會幫你們解答哦
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柒楓少年
求職行為中，簡歷的投遞是基礎動作。很多時候網上投遞了簡歷很久沒有回覆，或者知道被HR瀏覽了卻並沒有收到面試通知。如果你老老實實等待著面試通知，只能說明：太天真。很多簡歷投遞的學問還是要多多瞭解。簡歷投遞之後會經過幾個過程變化：被瀏覽---被導出---被下載。幾個簡單的按鈕操作裡面的玄機卻非常大。
HR通常在招聘網站都會有後臺的操作系統。被HR瀏覽過的簡歷也可以通過小程序告知到求職者。但是有時候被瀏覽並不代表真正打開仔細看過。瀏覽簡歷可能僅僅是1—5秒，HR通過初篩的簡單瀏覽過濾掉一些完全不符合招聘要求的簡歷。所以被瀏覽並不能說明什麼問題。
導出：表示企業HR把你主動投遞的簡歷導出到本地保存，以方便篩選。至於被下載都是企業查看後的接續動作，恭喜你已經脫穎而出跳入到候選人池中。但是也不要高興太早嘍！HR下載簡歷後通常都會轉交給職能部門。如果你簡歷中“專業度”的描述足夠準確，爭取到面試的機會還是非常大。最能打動HR的簡歷是符合招聘職能要求，“豐富的相關工作經驗”是HR最為看重的簡歷因素；你的簡歷中如果針對崗位匹配的關鍵詞有足夠表述也會讓企業更多關注，這時候恰巧你的個人技能、專業院校的學歷經驗是讓你脫穎而出的關鍵。
是應該重新檢查一下自己的簡歷！如果你始終沒有接到面試通知，應該在以上描述的內容中重新修改調整自己的簡歷，儘可能提升崗位匹配度，增加簡歷一擊即中的命中率。
祝你求職成功！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
首先，先說一下那些網站需要求職者投遞簡歷，二沒有投簡歷卻經常收到電話這種情況哪個平臺最常見就一清二楚了。
現在中高層面試的網站：智聯招聘 前程無憂 BOSS直聘 。面向中基層招聘崗位的就是:58同城 中華英才 趕集網。按照這個分類的話，在看一下這幾個網站求職運營模式，就能找出問題所在。
智聯招聘前程無憂，58同城趕集網這四家網站，登陸者所進行的操作都一致，就是登陸 註冊個人 賬戶的 時候會跳出對話框完善一份簡歷。如下圖：
第一種：帶投遞
所有想要瀏覽網站招聘信息的求職者註冊完之後，會在後天看到一份我的簡歷。這份簡歷包括了求職者的聯繫方式 地址 以及基本情況，這份求職簡歷會自動進入該 註冊網站的人才簡歷庫。
注意一個小的細節：有的簡歷會有一個 比較小的選項，是否代為投遞符合的工作崗位。這也是很多網站的小手段，這個是 自動選定的，不至於會自動進個勾選。這個也是佔30%別人不知道你聯繫方式，沒投過簡歷還打電話的原因。主要是網站帶投遞。
第二種：網站提供會員下載
就是佔剩下70%的，這幾家網站主要做的就是網絡招聘會員服務。收取年度費用，提供相應的服務標準，包括：發信息 發廣告 下載簡歷 置頂信息。 成為會員都會進入該會員網站提供的簡歷庫，可以在服務期內下載多少簡歷信息。工企業主動聯繫求職者，這部分簡歷都是再找工作的求職者的。屬於帶投遞和活躍的簡歷，所以會有很多求職者沒有收到簡歷，卻收到面試通知、
第三種：個人信息非法販賣
去年智聯招聘報警，發現內部員工利用系統漏洞販賣個人信息，涉案金額高達50萬、利用公司系統漏洞，私自出售給餘秋雲的個人簡歷信息超過15.5萬條。這種也是出現這種信息的原因，公民信息也成為牟利工具。
我是職場小紅帽，專注招聘網站諮詢使用，以上是我個人心得，喜歡的或者有幫助到各位的點關注多評論多轉發，感謝各位支持！
呦呦鹿鳴L
這個問題其實背後還是有蠻多原因的。
第一，你投遞的時候是不是精準投遞，是海投還是有目的的投。
第二，你的簡歷有問題，用人單位的招聘官通常只會花最多3分鐘來閱覽簡歷，如果你的簡歷不出彩，沒有吸引到他，那它的命運一定是腳下的垃圾桶裡。
第三，企業並沒有想要真正招聘，只是把崗位掛在網站上，做一個人才儲備之用。
基於以上這3點，第二點的簡歷是至關重要的一環了，它直接決定你是不是能夠有面試的機會。
那下面我來簡要的說一說好的簡歷應該是什麼樣的。
1、個人信息要完整，姓名、學歷、戶籍、聯繫方式、學歷、郵箱這幾個要素一定要有，而且要開篇就把它書寫完整。
2、接下來要把求職意向寫上。
3、自我介紹，這是比較重要的環節，是能讓用人單位迅速與你建立情感的第一印象，所以提倡個性、精煉和匹配。要用精簡的話術突出你的個人特質、崗位勝任力。
個性：避免過多地使用形容詞，這樣會看起來內容空洞，好像誰都可以用，無法給人留下深刻印象，應通過經歷來證明所具備的能力，所對應人設積極正向，且客觀自省。
精煉：避免大段文字呈現。
匹配：凸顯“賣點”，體現“人”與“崗”的匹配度。
4、工作經歷，這塊內容請以倒敘的方式進行記錄，既從你最近的一份工作開始寫起，要按照star法則來進行描述：
S（情景）、T（任務），A（行動），R（結果）
記不住也沒有關係，只要記住我做了什麼事情，怎麼具體展開的，最後得到的成績是什麼，按照這個邏輯思維去寫簡歷保準沒錯的，因為招人方想知道你以前的貢獻，尤其是你是如何改變的。更重要的是，他們想知道你將如何在自己的公司做出重大的改變。
比如說“我負責與供應商談判合同”這句話，
如果我來寫，我就會寫：
通過協商定價和費用，在合同中確保服務利潤的延續，削減管理費用30%。
我是小李杜，希望我的回答能幫到你。
我是小李杜
這在職場是很普遍的情況，對方未必是騙子公司。
所有招聘網站的簡歷庫都會賣給用人單位或者獵頭公司。也就是說，他們在招聘時，可以通過簡歷庫搜尋到你的簡歷，與你聯繫。
招聘網站有公開程度設置，如果你暫時無跳槽需求，可以設置為他人不能看到，如下圖：
你在職找工作，大部分招聘網站可以屏蔽掉部分你不想對之公開的公司，這樣部門公司就無法看到你的簡歷，如下圖：
防止騙子的第一條，就是去要審核公司營業執照等資質的招聘網站尋找工作機會。現在有些招聘網站可以免費讓公司發佈招聘信息，也不會審核公司資質，給了很多騙子、傳銷機構可趁之機。
當然，即使在要審核招聘公司資質的正規招聘網站，也可能遇到騙子。判斷一家公司是否是騙子，最重要的就是看對方是否以培訓費等名目要你掏錢，另外，現在還有一些更隱蔽的騙財方法，譬如要你自掏腰包到指定的民營醫院體檢，到指定的測評網站做測評。
我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊、評論或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！
職業諮詢顧問陳凱
簡歷已經投遞卻遲遲沒有收到面試邀請的原因其實從兩方面回答。
招聘方：1，首先有可能是他目前的崗位已經招到了合適的人才，不再需要此崗位的人員，所以他就不會發面試邀請。
2，其次一種可能就是說這個崗位的招聘信息長期在招聘網站上掛著，並沒有實際的招聘需求。【因為現在在招聘網站上辦理企業會員一次性就是辦一年的，他即使招到了人有些HR還不會把此條招聘信息撤回】
3，給找工作的人造成一種錯覺，就是說他公司長期在招聘大量的人員，感覺公司很有實力，在無形中已經宣傳了此公司，有一些公司就是用這樣的方式來曝光增加曝光度。
4，就是說你的簡歷不符合對方公司招聘的需求。要麼從經驗來講，要麼從其他方面來講，不符合的話也不會發面試邀請。
投簡歷方：1，在投簡歷的時候並沒有看對方的招聘日期或者實際的一個招聘需求，亂投簡歷，這樣的話是不會收到面試邀請。
2，已經過了對方招聘的一個時間，或者說由於某種原因對方沒有收到你的郵件【因為大部分公司的人事不會每天都去刷新這個招聘需求的】。
3，個人的資質完全不適合對方的要求，也是收不到招聘需求的。
謝謝，希望我的回答可以幫到你。
採購與供應鏈交流
投遞簡歷，而且企業也看了你的信息，但是沒有收到面試邀請，這再正常不過了。
找工作是雙向選擇的一個過程，你投遞簡歷，表明你對企業所招聘的崗位比較滿意，覺得合適才想去面試。
企業還要給你發送面試邀請，只有一個原因——覺得你不合適該崗位。
要追根溯源，他們為什麼覺得你不適合該崗位？這才是應該關心的問題。
1、簡歷的問題
智聯招聘網站上都是固定的簡歷模版，而你的簡歷填寫的不完整，缺東少西，連自己的簡歷都不敢填寫，肯定是沒有什麼經驗，不知道如何填寫。
不完整的簡歷怎麼讓HR瞭解你，不瞭解你怎麼會給你發送面試邀請，否則怎麼就是浪費雙方的時間和精力。
2、簡歷填寫的不錯，但不合適該崗位
如果企業明確要求是有經驗的老員工，而你作為一個剛畢業的大學生，去投遞簡歷，你覺得HR會給你發麵試邀請嗎？當然這只是很簡單的例子，目的是為了說明在投遞簡歷的是要看清楚企業對應聘者的要求，分析自身是不是合適該崗位，不能盲目投遞。
招聘網站上的給應聘者發麵試邀請，都是根據簡歷上反映的信息來選擇他們自認為合適的人選，所以招聘網站上的簡歷就顯得尤為重要。
簡歷上最重要的兩點就是學歷和經驗。
學歷自然不用說了，這個是固定性的，就是按照真實的學歷填寫就可以了，在經驗差不多的情況下，肯定會優先考慮學歷比較高的應聘者。
還有一點就是經驗，豐富的工作經驗是大部分企業招聘的標準，豐富的經驗表明該員工一上班就可以投入工作，而不用像新員工那樣要經過學習和培訓，工作經驗就成了找工作的一把利劍。
因此在簡歷上要把自己的經驗和業績突出出來，結合想要應聘的崗位分析自己的優勢。
比如，你要應聘的是財務經理的崗位，就要重點突出你的工作經驗，我在XX企業擔任過兩年的財務主管的崗位，協助經理製作財務制度，審核財務報表等工作。同時還要協調各員工之間的工作，這兩年的工作經驗讓我學會了管理和溝通，這就是我的優勢，我認為我完全可以勝任財務經理的崗位。用工作經驗來證明你確實很適合所要面對的崗位，這樣的簡歷更容易讓人產生興趣，對簡歷產生了興趣，自然就對你產生了興趣，這樣HR才會給你發送面試邀請。
總結：投遞簡歷沒有的都面試邀請不要緊張不要氣餒，這都是一種經歷，這樣才可以找到問題原因所在，針對問題找到解決方法，是千里馬總會有伯樂出現的。
大牙嘟嘟職場論道
題主好。
簡歷已投遞遲遲沒有收到面試邀請，我個人分析有以下原因：
1、薪資要求過高
現在的經濟形勢，漲薪跳槽成功率不到百分之十，大部分都是平薪或者降薪跳槽，企業經營壓力大，沒有特別緊迫的崗位基本都把招聘關閉了，出於控制企業成本的考量，對於薪資要求過高的求職者，簡歷直接忽略。
2、用人標準抬高，對求職者綜合素質要求高
之前我們公司招聘的時候還會考慮應屆生，從去年經濟形勢下行以來，對人員進行了兩輪優化，現在基本上是“一個蘿蔔一個坑“如果有員工離職先考慮並崗，並崗有困難的情況下才會招聘，由於人員精簡沒有老員工帶新，招聘的必須是到崗就能工作的有經驗的人，有基礎經驗或者資歷尚欠的人不在我們的招聘範圍內，而且同等薪資的情況下，優先考慮有多種工作技能的複合型求職者，為以後的並崗做準備；
3、發佈的崗位不一定是在招崗位，大部分只是儲備
在當前的經濟形勢下，企業和員工都殫精竭慮，一方面員工擔心企業隨時會倒閉怕自己沒飯吃，所以會偷偷的關注市場業態，看有合適的較知名的企業招聘會偷偷的投簡歷，尋求安全感；另一方面，企業對員工的這種“朝三暮四”也心知肚明，所以很多崗位發佈出去，只是作為儲備，一旦有員工突然離職的情況下不會手足無措，這種情況不在少數。
畢竟經濟的走向誰也說不準，企業採取一系列手段想要活下去，員工採取的各種應對也是為了會下去。我們不得不承認，找工作越來越難，因為我們之前從來沒承認過自己的平凡，現在找工作只能憑實力+運氣，祝你好運吧！
愛吃土豆愛吃肉呀
明確這點以後，我們再看看先決條件，你沒有投過簡歷，這裡我要問的是你確定沒有投過簡歷嗎？網投也是投，而且並不一定要投給那家給你的公司才叫做投過，如果你曾經把簡歷放在招聘網上，可能系統就會自動給你無差別投遞簡歷。說不定就被這家公司收到了。
如果你只是個快要畢業的大四學生，從來沒有投過簡歷，哪怕是電子檔的也沒有，那麼顯而易見，就是你的信息遭到了洩露，這種時候你要是問要不要去那家公司面試，我覺得可靠性不高。
總的來說，這種面試一般崗位不是很好，都屬於缺人但有的勞累沒人想長期待的那種，不然一些公司怎麼可能那麼主動聯繫你，要知道，天底下沒有免費的午餐的。當然如果你是曾經把簡歷發佈在招聘網上被其他公司相中了，那情況會好一點，說明你簡歷寫的還是不錯的，讓其他公司對你產生了興趣。
最後來談談題外話，這種時候要不要去面試呢，其實遇到這種情況，你可以查下那個公司是否正規，招聘的又是什麼崗位，符不符合你的期望。我想他既然給你發通知了，至少會告訴你公司叫什麼名字吧，地址又是哪裡，你大可去某度上面查詢一下，也就一目瞭然了，再不濟也可以選擇打電話詢問下具體情況不是？這樣就避免了很多事情，自己也不會遺憾了。當然，別保佑太大希望就是了，除卻這一點，最後要提醒你的是，如果是打電話，你需要問清楚的是，你們公司叫什麼名字，打算招聘我什麼崗位，地址在哪。這些詢問好後，再查詢下電話那頭的人說的究竟對不對，先查公司，再查公司地點是否有誤，荒郊野嶺的那估摸的就不是好事了。如果信息沒錯，你還想再保險一下，打公司正規的客服電話再次詢問一下。畢竟之前就有聽說過有人就是這樣誤入傳銷組織，最終身死的新聞。
秭歸談文
首先這屬於正常現象。
一般造成這種簡歷投了不少，但是就是收不到面試邀請的原因有很多：
人崗不匹配
這意味著求職者投遞的崗位，和自己的簡歷所呈現出來的求職意向，不匹配，不匹配的情況下，無論你投遞多少簡歷，都不會有面試邀請的。
比如說，有的人過往工作經歷都是文員，卻投遞了一個策劃崗位
比如說，有的人簡歷裡求職意向明確寫著意向崗位是銷售，卻投遞了一個數據分析崗位
比如說，有的人簡歷裡寫著銷售崗位不考慮，性格內向，卻投遞了一個銷售主管的崗位
薪資期望高
很多求職者會在簡歷裡邊寫上自己的期望薪資，更有一些求職者，直接寫明：低於5000不考慮，這樣的簡歷投遞出去了，HR看到的第一反應就是先想自己招聘的這個崗位最高薪資能夠滿足你的期望，如果連這個崗位最高薪資都無法達到你的期望，那麼你的簡歷，即使被下載查看了，HR也不會給你打電話再溝通什麼。
海投簡歷
我做招聘的時候，曾經見過一個只有初中學歷的求職者在招聘網站上，把我們公司所有的崗位都投遞了一遍，這種人，一般直接會被認為，他不知道自己要找什麼工作，所以把簡歷全部投遞了一遍，我們招聘的崗位還有總監級別，他也投遞，讓人確實很無語，自然不會對這樣的人進行面試邀約了。
在找工作過程中，投遞簡歷，是要講求技巧的：- 根據自己的過往經驗，及自己能做什麼，有清楚的認知，精準的投遞適合自己的崗位
- 不要海投簡歷，一個是收不到面試邀約會受打擊，另外一個是你自己也會弄混亂的
- 簡歷不能假大空，根據招聘的崗位的要求，適當修改，讓自己和招聘要求更加接近，那麼接到面試邀約的可能性就會更大
