張晊嘉vlog
你好，沒有法律依據，在一個支付週期內，按照勞動合同約定支付工資，超過一個支付週期的，如提供勞動，可以支付最低工資，如沒有提供勞動，支付生活費。
陳小彬lawer
本人也是一個小企業主，和大家分享一下我的做法：在今年疫情嚴重的情況下，我把復工晚、訂單少等具體困難和員工實事求是說清楚，爭取得到大家的理解。最後達成：1、員工一、二、三月份只支付基本工資；2、企業恢復正常化後，基本工資不變、原有提成提高3個點的方案；
看到的才是風景
你好，老闆，根據自身情況吧，適當給點工資，如果按國家標準來給的話，要給基本工資的，如果真的經濟緊張的話，適當給工人一點工資，也算我們盡到情義了，工人應該也理解
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南陽小張衛生紙創業
應該發，如果企業有財務難度可以把公司現狀告知員工，適當性少發，等疫情結束可以提高某些福利
張晊嘉vlog
應該發，如果全發老闆壓力也大，不發的話工人生活壓力也大，房貨，小孩，老人也是要不小的支出，要怎麼發就要和工人協商，公司和員工都應該考慮到，合情合理
醉清羊
你是我個人的一個建議，希望能夠對你有所幫助，謝謝！
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很2的創作者
不能，因為他們不是在企業隔離和上班。
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