张晊嘉vlog
你好，没有法律依据，在一个支付周期内，按照劳动合同约定支付工资，超过一个支付周期的，如提供劳动，可以支付最低工资，如没有提供劳动，支付生活费。
陈小彬lawer
本人也是一个小企业主，和大家分享一下我的做法：在今年疫情严重的情况下，我把复工晚、订单少等具体困难和员工实事求是说清楚，争取得到大家的理解。最后达成：1、员工一、二、三月份只支付基本工资；2、企业恢复正常化后，基本工资不变、原有提成提高3个点的方案；
看到的才是风景
你好，老板，根据自身情况吧，适当给点工资，如果按国家标准来给的话，要给基本工资的，如果真的经济紧张的话，适当给工人一点工资，也算我们尽到情义了，工人应该也理解
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f4320b7b4be74446a619bc786835b78c\
南阳小张卫生纸创业
应该发，如果企业有财务难度可以把公司现状告知员工，适当性少发，等疫情结束可以提高某些福利
张晊嘉vlog
应该发，如果全发老板压力也大，不发的话工人生活压力也大，房货，小孩，老人也是要不小的支出，要怎么发就要和工人协商，公司和员工都应该考虑到，合情合理
醉清羊
你是我个人的一个建议，希望能够对你有所帮助，谢谢！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/220171cf534e42a19459f65c74511260\
很2的创作者
不能，因为他们不是在企业隔离和上班。
分享到:
