勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
網友諮詢：
單位簽完合同為什麼不把其中一份給員工？
內蒙古興合律師事務所王玉蘭律師解答：
員工與單位簽訂勞動合同，應當給員工一份。單位簽完合同不把其中一份給員工目的就是剝奪員工的權益。
王玉蘭律師補充：
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之後，企業都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。如果單位強行收繳，不依法將文本交給員工，屬於違法行為，勞動者可向勞動監察部門舉報。
王玉蘭律師畢業於中國政法大學，全日制本科法學專業，現任內蒙古興合律師事務所業務主任。執業理念：專業、認真、高效、忠誠！
王玉蘭律師總結：
勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關係的有力證據，因而有些單位為避免發生勞動爭議後對自己不利，在簽訂合同後不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。這對勞動者來說，存在很大風險。在此特別提醒：簽訂勞動合同後一定要索要一份，自行保管！
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