劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
网友咨询：
单位签完合同为什么不把其中一份给员工？
内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答：
员工与单位签订劳动合同，应当给员工一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
王玉兰律师补充：
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报。
王玉兰律师毕业于中国政法大学，全日制本科法学专业，现任内蒙古兴合律师事务所业务主任。执业理念：专业、认真、高效、忠诚！
王玉兰律师总结：
劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！
分享到:
閱讀更多 法妞問答 的文章
