鑑水濤聲
很正常！現在不想當領導的大有人在
八項規定出臺以後，國家對公務人員的管理趨緊，緊箍咒一道一道，老虎蒼蠅一個個倒下，對體制人員的思想衝擊還是比較大的。現在當公務員，體制內的人普遍的共識是，責任重，風險大，稍不留神，可能就會遭遇重創。有時候，甚至還會躺槍。以致於在體制內產生了寧願少幹事，幹小事，也不願意擔責任，冒風險的氛圍，一定程度上影響了地方幹事創業的環境。
去年底，小公和我們這裡的一個縣委書記吃飯，他就講了一件事，說這兩年他先後收到了六七個行局局長辭職申請，要求從主要領導崗位退下來，擔任主任科員這樣的二線非領導職務，原因就是因為壓力太大，“只讓馬兒跑，不給馬吃草”。對於這些要求，他都沒批，但客觀上也反應了當下公務員的心裡狀態。
所以，如果經濟條件還可以，不當領導，能夠多點時間陪陪家人，在當下的政治環境下，並不見得是壞事。你說呢？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
每個人在這個世界上追求都是不一樣的，有的人愛錢，有的人愛權，而有的人愛自在生活。
能夠在行政單位上班，在目前的中國是很多人羨慕的事情，尤其是30歲以上年齡人的心中，公務員仍然是很有吸引力的工作行業。但隨著年齡的增長，有一部分公務員升遷無望，家庭分局以及懷念家鄉等感情以及現實的因素，促成有的公務員離開原有工作崗位，回到親人身邊。這些人當中不乏有一些已經成為領導幹部的。
我認識一個人，在鄉鎮上經過了將近10年的打拼從一名普通幹部提拔為副鎮長，工作兩年後毅然決然的辭職，去市裡做起了某品牌的區域經理；還認識一位領導，已經是鄉鎮正職了，調到市裡成為一名普通幹事。
在有些人眼裡可能覺得不可思議，但我能理解他們的做法。
每個人的追求是不同的。
可能在你眼裡想法設法去追求的東西，在別人的身上卻是負擔。權雖好，用起來不是每一個人都能用的那麼舒心，很多時候，雖然有一定權力，要用好權不想常常會把自己也繞進去。離開領導崗位，去做一名普通幹事，在你看來真沒有什麼出息，但對好些已經成為領導幹部的人來說，不用承擔責任的自由確實非常寶貴的。
領導不是什麼人都可以做的。
要成長為一名合格的領導，會很辛苦。沒錯，成長為領導的過程就是鍛鍊的過程，這個過程讓好多人放棄，但當你真正坐到領導崗位上的時候，又會發現，真正的困難才剛剛開始。事情總是越來越多，時間總是越來越少，煩惱總是怎麼也忘不了。
家永遠是溫馨的港灣。
中國人大多都是戀家的。在中國古代的時候，士大夫做官總是攜帶家眷一起奔波，每日忙完公務，總有後衙是自己的親眷，基本能夠享受溫馨的家庭生活。而當今的社會生活節奏加快，人們出了忙完工作，和家人在一起相聚的時間越來越少，更何況那些兩地分居，長時間見不到老婆孩子和父母的人呢？
對於我們大多數人來說，我們是平凡的人民群眾中無足輕重的一員，人生如白駒過隙，轉眼即逝，什麼對你是最重要的，每個人心裡都有一杆秤。對於題目中所說的這位朋友，無疑家庭的溫馨和自由自在的生活對他是最重要的。
支持他！
四為公務員
人生是一場奇妙的旅程，經過城市我們可以看到繁花似錦，走過鄉村我們可以欣賞山清水秀。工作上也是如此，身處領導崗位，我們有更大的平臺為社會服務；但身為家鄉的普通幹部，我們也可以更好地承擔對於家庭的責任。我覺得選擇本身並沒有什麼好壞對錯之分，心之所願就是自己最好的選擇。
而且，我們應該往前看。在外地上班能夠憑藉自己的能力成為領導，那麼現在重新回到普通幹部這個最初的起跑線，我們就比其他普通幹部擁有更廣闊的視野，更成熟的心智，更豐富的工作經驗，雖然我們現在是普通幹部，但只要我們沒有超過提拔的年齡上限，我們依然有很大的機會再次踏上領導崗位。而且是在我們自己的家鄉，這對於家庭來說無疑是一件令人喜悅的幸事。
退一萬步來說，就算我們超過了提拔的年齡限制，沒有再進步的可能。那我們也回到了自己的家鄉，我們也有了更多的時間來照顧家庭，履行好對於家庭應該承擔的責任。也許，我們還能在家庭上找到另一番成就呢。
俗話說：“在不同的山頭唱不同的歌”，在不同的崗位做不同的事，我覺得工作就是工作，我們首先是一個人，有自己的思想意識，然後才有工作，工作永遠是我們實現自己目標的方式，而不是凌駕於我們個人之上的存在，只有我們自己主導工作，才能活得自在舒服。
基層小哥
工作到了一定年齡段，無論主動還是被動，免職只享受待遇，不擔任領導職務，這種情況在黨政機關、事業單位非常普遍。被動免職，是指年齡在55歲（女50歲）以上，被組織退居二線，不擔任領導職務，任虛職或者非領導職務，在新《公務員法》後就只能享受相應級別待遇，騰出領導職務。退居二線人員一般都會有一些照顧，比如分工，比如待遇，比如調整到福利待遇好的單位等。沒有了實職，不用擔責，對年齡大精力不濟，身體條件不好的老同志來講，也是一件好事情。騰出來的職務，還可以讓年輕力壯的領導幹部擔任，更能發揮職能作用。無論對公對私，都有益處。
主動退下來，也是年齡50歲左右以後，因身體原因，或者家庭原因，或者是發展前途等因素，不願意再擔任實職，單位有也需要騰退出職務，可以自行申請免職，只享受相關待遇。這種情況下免職，單位也會給予照顧，要想調整到家鄉某個單位等退休，也是非常容易的。
工作到了一定程度，對前途發展已經看得非常淡。如果因為身體原因，或者家庭原因，不能全身心地投入到工作中，如果能夠主動或者被動退居二線，對個人、單位來講，都是兩全其美的事情。單位可以空出崗位，給年輕人發展的機會。對於個人來講，也有利於身體健康，或者有時間和精力照顧家人，避免因私事影響個人精力，造成工作上的失誤，眼看退休在即，因重大失誤給單位和個人造成無法挽回的損失。
