“內退"，顧名思義，指“內部退休"，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。
“內退"已成為城市生活中的一個常用詞。內退，全稱是“內部退養"或“內退內養"或“離崗退養"，這嚴格來講並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位又未達到退休年齡的老員工的過渡辦法。
根據國家政策規定，職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定的退休年齡5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120％。
由此可見，內退人員不是退休人員，不可以享受每年為退休人員上調的基本養老金待遇。也不可能每年都會漲工資。只是由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費，不過生活費標準不能低於當地職工最低工資標準的。
目前，內退作為新舊體制交替時期的一種不得已的選擇，已被國家新的勞動法規定所取消。
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