“内退"，顾名思义，指“内部退休"，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。
“内退"已成为城市生活中的一个常用词。内退，全称是“内部退养"或“内退内养"或“离岗退养"，这严格来讲并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的老员工的过渡办法。
根据国家政策规定，职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定的退休年龄5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120％。
由此可见，内退人员不是退休人员，不可以享受每年为退休人员上调的基本养老金待遇。也不可能每年都会涨工资。只是由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费，不过生活费标准不能低于当地职工最低工资标准的。
目前，内退作为新旧体制交替时期的一种不得已的选择，已被国家新的劳动法规定所取消。
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