機關事業單位養老金改革已開展幾年了，其中討論熱度較高的問題有：機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？小編列出了以下幾點原因：
1、退休金政策調整不同（歷史原因）
在養老金並軌之前，企業的退休養老金是根據員工工資增長和經濟發展情況，定期按上年度職工平均工資增長率的40%~60%調整基本養老金，而機關事業單位按職級調整的幅度大概為90%。
所以，即使現在養老金並軌，企業和機關事業單位每年的養老金增長幅度差不多，但是基數差異擺在這，在4000元基礎上增長10%和在8000元基礎上增長10%的效果可大不一樣。
2、退休前月工資不同
我國機關事業單位員工工作很穩定，他們的工資由津貼和職務工資組成，按照多勞多得的原則，工資和養老金是穩定增長的。
而企業員工工資是與企業的生產效益相掛鉤的，隨著年齡的增長員工的工作效率逐漸降低，導致企業職工退休金比較低。
3、補充養老金的差異
補充養老金在企業體現為企業年金（企業幫忙繳納，話說回來企業盈利為目的不大會自願幫員工繳納的），因其不具有強制性在企業中並未普遍建立，所以很多人都沒能拿到這份補助。
而機關事業單位的補充養老金：職業年金都是按時足額上交的，因而又多了一份養老金的保障。
機關事業單位養老金改革一直在磕磕絆絆中進行，各位對此有什麼看法呢？
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