冷秋玥

一般這樣的情況是出於國家裡的反黨份子或者利益團隊的教唆才會形成這樣的局面，例如，支持國家反腐和支持打擊轉基因等涉及到利益名利方面的事件。事出有因，但此舉卻和國家的法治政策相博弈，一般來說，對於社會陰暗面不經歷過不會了解，在社會的另一面都會有一個團隊來做這種傷天害理的事情，慣用的手法都打了法律的擦邊球，而企圖通過這種手段來達到摧毀一個人的意志和精神面貌，類似於傳銷洗腦有相似之處。對當事人，如果不是心理素質過硬，還是會產生一些負面影響。但是不管如何，做好當下，永遠要相信正義必勝。或者遲一些，但一定回來到。要樹立起對生活的信心，心無旁貸則春暖花開。鄙人就在經歷這些過程，感悟頗深，寫出個人意見大家共同參考共勉！

豬豬的心願

直接報警，讓警察查。

我在2014-2016經歷過，被一箇中層副職謝姓領導暗算，但是一直沒有放棄。他暗中指使幾個下屬孤立我，拉攏小人算計我工作中某一領域XXX，甚至不惜捏造事實…………貼大字報、給上級主管部門寫匿名信。我始終一句話報警，同時把他所說的對應領域做到極致，用事實說話，後來憑藉幾個大型比賽取得了幾個很重要的大獎。這時領導也開始懷疑了，那個謝姓中層副職被排斥出領導圈………

現在他和我的差距已經是天上地下了………

雲淡風清20219982

在單位有人用詆譭、冷暴力、傳謠言等各種手段把一個人逼成精神障礙，該怎麼辦。這種下情況報警沒用，找公司領導也沒用，在公司外面拉橫幅表示抗爭很快就會被警察扯掉。

這種情況下最有用的方式就是趁早趕緊把人先治療好，精神障礙治療得早是比較容易康復的。

看上去這個答案很委屈人吧，憑什麼不和他們槓到底，為什麼要自己先治療。原因很簡單，先止損再賠償。自己先治療了才有痊癒的可能，和他們槓到底不僅什麼也得不到而且還會耽誤治療活動。

單位員工合夥或者單獨幾個人詆譭員工，逼瘋員工的事情是職場的常見事情。

我有個朋友是個女孩子，大學是計算機專業，畢業以後很爭氣地進入了一家頗負盛名的公司打工。公司裡面的年輕人很多，這個朋友長得不錯能力還行，很快就在公司裡做的不錯，加上她自身條件也很好於是他們公司有很多未婚青年都追求她，其中包括她的部門領導。

這些追求者為了表示自己的誠意，當我朋友在工作中遇到問題的時候，一堆的男程序員都會在後面出謀劃策幫她解決，她畢業之後結婚之前那幾年過得特別順當，工作沒有遇到一絲阻礙，有時候還能拿個優秀員工獎狀，有了不會的編程問題，許多男同事爭搶著熬夜替她解決問題。

後來我朋友在家裡人的介紹下遇到了她老公，兩個人不是一個行業但是感情不錯。他們談戀愛後很快結婚，關係一直很不錯。

我朋友結婚後，她發現之前那些熬夜幫她想程序的同事對她冷冰冰的，基本上她去問一個問題他們都很不耐煩回答，而且大家只是跟她交流一些工作上的問題，對於她自己做不出來的部分沒有人理會。

之前幾年的功夫，我朋友沉浸在出事有人幫的環境中，沒有學會用自己的能力解決工作上碰到的難題，現在她已經不是新人了，而是拿了不少優秀員工獎狀的員工，她的能力無法和獎狀對等。

之前嫉妒她的女同事對她明嘲暗諷，說她靠關係靠男人，現在只能靠自己的一雙手，一些和她之前關係不錯的男同事也幫幫腔，部門領導說要給她換崗位，讓她從新人做起。

然後她開始精神分裂了。

他們家人十分生氣跑來找公司理論，大吵大鬧，不停糾纏，根本沒有一點效果，這種事情真是沒有一點證據啊，單位裡面直接說：你女兒可能是先天性精神病，到了我們單位才發病，我們單位可不負責，你女兒這種情況是需要家裡領回去的。

怎麼吵架都沒有用，報警起訴通通沒有用。沒有證據啊，她的那些同事說：說我們講話逼瘋她，證據呢，我們大家之間講話更過分沒見哪個瘋掉，是你女兒自己的問題吧。

許多同事在旁邊指指點點，許多人在一邊看笑話。

哦，對了，最後她老公和她離婚，離婚前騙她去打胎，原因也很簡單：他不想和瘋子過一輩子，也不希望自己的孩子有瘋癲的基因。

總結：

1.教育孩子，一定要教給他們如何面對挫折。

2.自己的精神健康和身體健康才是最重要的，什麼事情都可以重頭再來，唯獨沒有了身體和精神的健康就只能玩完。

3.真有難處，很多人都只會扔石頭潑冷水站在旁邊看笑話。

4.自己要立起來不要靠別人。

職場力哥

對於在單位中一個人被逼成精神病，我有以下看法：

第一：體現在這個單位不團結，沒有人情味，人與人之間十分冷漠。試想一個單位，竟然會把人逼成神經病？那真的是相當的恐怖的，在現今的社會，每個人的工作壓力，生活壓力都很大，在這種情況下，公司的人不試著去給員工減壓，不試著去了解員工的心裡活動狀況，卻任然讓逼人的這個人把人家逼成神經病。那麼逼人的這個人，以及這個單位中的人，以及這個單位。都是十分的令人恐怖的。指不定這個精神病患者會做出什麼極端的事呢！

第二，既然已經把人家逼成了神經病，那麼就要付出相應的代價，可以把那個壞人以及單位告上法院。告上法院之前保留好相應的證據，比如說醫生的診斷證明，就診記錄過程等等。不能容忍這種壞人逍遙法外，還要讓它在報紙上公開道歉。

第三，對於這種把人家逼成了神經病的人，你也可以採取其端手段，以其人之道，還治其人之身。只要所做的事，不犯法就行。就算這位神經病人醫院治療好了，我相信他的一生都會恨這個人的，而且還會詛咒他一輩子不得好死。

漢中的風味

本人蹲過爾虞我詐、兩面三刀的辦公室。也幹過一人之下千人之上的總助，深切明白，異常清醒的告誡自己：工作就工作，不要投入感情，哪怕是友情，因為在權、利面前太TMD假。因此目空一切一心撲在任務和目標上，結果工資月月加獎！每次離職公司都不讓離。

後來舊同事反而幾乎都結成了鐵交！(除了那些我不賞識的太監漢奸類)

個人感覺職場的刀棍槍炮跟本在情感上傷不了我，往往能把我傷到千瘡百孔的是我最在乎的親人！因為老子用的真心投的是真情！而你卻拿著算盤。真TMD傷人心。

硒山一枝梅

hi, 想必你在經歷不同屬性的人，強加給你的各種痛苦。

想要解決這個問題，首先有必要明確，什麼是職場冷暴力。

所謂冷暴力，是指"施虐者"通過拒絕直接溝通、言語歪曲、諷刺、嘲笑、輕蔑、否定等常用手段來欺凌、控制"受虐者"，摧毀其自尊，改變其思維方式，使這種關係持續下去，讓受虐者無法逃脫。

在國外，職場冷暴力，是犯法的。

那麼，應該如何應對”職場冷暴力“呢？

在職場冷暴力中，和任何暴力場景一樣，越是拖延反抗，就越難脫身。面對暴力時，不做出反抗的行為通常會被施暴者視為受害者以及周圍人對暴力行為的默許。

心裡對抗。學會自我肯定，穩固自己的人格，健全內在心理，是進行心裡對抗的根本。具體辦法有冷靜回應、恢復判斷。接受事實，多換位思考。如果被孤立，需要謹小慎微，認真觀察，耐心化解一些誤會，避免自己成為“公憤型的反感員工”。

冷靜回應。對於施虐者的挑釁，你必須把持住，不要加入施虐者的遊戲。讓施虐者說他想說的話，自己則保持冷靜鎮定，並不帶情緒的回應。對已經習慣施虐的上司或同事，這是打破他冷暴力行為模式的最有利手段。有的人在遭遇職場冷暴力的時候，採取“以冷製冷”的手段——你不理睬我，我也不理睬你；還有的人乾脆是“以暴製冷”，採取一些激烈的手段對抗冷暴力，結果讓自己受到了更大的傷害。可以嚴肅認真地說出事實，表達自己的觀點和期望。如果對方不聽，也沒有必要糾纏。事實上，並不是所有人值得你溝通。所謂只與同好爭高低，不與傻瓜論短長。道不同不相與謀。

恢復判斷。在與施虐者的溝通和心理暗示中，理智地看清現實，獨立思考判斷所處的環境，有意識地屏蔽任何負面的影射及暗示。

適當厚黑。精通厚黑學的人，能夠把別人的評價放在一旁，拒絕接受任何人試圖強加於他頭上的道德限制。對特別人的譏諷、嘲笑、辱罵，以及任何其他涉及到自己尊嚴和臉面方面的問題皆不在意，一心一意地朝著自己心裡想做的去做。堅守信念，不在意他人的評說。“聾”就是耳聾；笑罵由他笑罵，好壞我自之。

找機會反擊。學會在對手身上發現弱點，在對方最重要的地方下手，在對方最害怕的地方下刀，充分利用這一點來作為突破口，這樣就能輕易地戰勝對手。當然，反過來說，我們也要防止別人這麼做。避開自己的短處，充分在長項上發展自己，這樣才能在競爭中獲勝。把對方的根基挖空，或者集中全力攻其要害，直至對手的大廈自然崩塌。

愛惜自己。做最真實的自己，你會擁抱嶄新的人生。在內心深處，每個人都渴望因自己這個人而被愛，而不需要努力向別人證明自己值得被愛。想要實現這一點你需要做第一步是，鼓起勇氣可向人們展現真實的自我。當你不再浪費精力去偽裝自己，變成你認為的“別人眼中期待的樣子“，而是慢慢地將真實的自我展現出來，你會擁有全新的、被肯定的人生體驗。

“職場冷暴力”其實就是一種非言語、無身體接觸式的交流，是一種在意念中的交流，最後實際上是被自己的意識擊倒，倒不一定真是被對手打敗。

你只要有人生目標，不與自己過多糾纏，同時禮貌地的對待他人，就不必過分糾結於職場的冷暴力所帶來的傷害，因為，憑你的一己之力，是改變不了大局的。就算改變，你需要耗費巨大的精力，這樣是不值得的。

小菲視角看韓國

是不對的，把別人搞病了，是不對的。有的人嫉妒心強。林子大了什麼人都有。自己好，不帶表別人都好，，，開朗，練習強大的內心，，有的人本來就病了。。還用冷暴力。要有強大內心。將計就計，順其自然。。。。言語刺激，心明不宣。。。善良的人，精神崩潰的多了。，也就強大了。感情陰影比任何都崩潰都可怕。還有什麼比女人感情的事更難走出陰影呢。。。。明知道。也沒事。。咱們國家的。飛行員不是內心很強大嗎？可以幾個月不看報紙。不玩電腦。。。還有宇航員。。。。。。。知道不對不起任何一個人。。。。。對與有些人，給臉不要臉的貨。。。希望他反思。反思。反思。。。。。。原諒她。原諒她。原諒她。。。。。。不會信他。。。是因為一路上好心感化了我。。包容大度。人不應有恨。。。。。。大愛。大度。包容。。。我這麼年輕就知道這個道理。。。有些人活到60歲，還是不明白。。。。無語，無言。人格有志。。。不要求別人。要求自己。。。還是善良好。到哪都有人幫助。

用戶102365516988

對於職場上通過排擠、誹謗、侮辱、打小報告等手段來對待其他同事的這種情況，還是很多的，只不過每種情況的程度不同。

面對這種情況，要保持冷靜，千萬不要意氣用事，做出什麼出格的事情。

首先對自己的工作全面梳理，從上游崗位，到下游接觸的客戶，和本部門的人員，一個一個的梳理，分清組織，誰和你是一路的？誰和你是唱反調的？誰是站在中立的位置？這樣把人員排好，就知道該和什麼人可以該說什麼，不該說什麼。

然後把自己的職責分清，該幹什麼，不該幹什麼，都要分清，最好找領導確認，明確自己的職責範圍，這樣避免別人見縫插針。

嚴格規定自己的言行，不要張家長，李家短，更不要隨便去別的部門亂串，避免別人抓到把柄。

之後把自己的工作做好工作日記，並把工作證據收集好，做到有跡可循，有證可查。

努力的做到以上幾點的同時，對待工作和同事，要有原則，要有底線，不要有老好人的概念，不然別人也會不在乎你，不把你當回事。

以上就是我對比在職場中如何避免惡意誹謗、中傷、冷排擠的一些觀點。

謠言止於智者，只要平時多注意觀察，多學會用法律手段維護自身權益，那就可以提前避免一些不願意發生的事情。

也歡迎大家提出寶貴的建議，我們共同學習。喜歡的小夥伴點個贊，加個關注，謝謝！！！

小迷糊混職場

得罪勢力小人的結果就是這樣，要放寬心，不要把他當人就好，我曾經歷過孤立、排斥、打壓，有時候真的很無奈，但是一定要會自己調整，社會很複雜，遭遇這些的人一定是有能力或者很優秀遭人嫉妒，活著是無能之輩容不了好人，要自信，對待惡人或小人要視若無睹，要活的開心，善惡有報，時候未到

2018618深谷幽蘭

明槍易躲，暗箭南方，實在很難想象像題主所說，在職場上一個能能被逼成這樣。

職場如戰場，各種爭鬥每天都在不同的地方上演著，中傷、詆譭、謠言，這些還都只是最基礎的手段，還有很多更陰的招讓人防不勝防。

就題主所說，明白兩個問題，第一：為什麼這個人會被逼成精神障礙；第二：已然發生，如何應對。

為什麼會被逼成這樣？

職場中被中傷暗算是 比較普遍的現象，但是能造成這樣嚴重結果的卻不多見，無外乎兩方面原因來看。

第一：對方手段太殘忍。很多人為了達到目的而不顧一切手段，並且專門會針對對方所在意的，所欠缺的地方下手，軟肋被針對，更致命。

第二：自己個人太軟弱。職場和戰場畢竟有著本質區別，戰場講究的是真刀真槍，職場畢竟只能是陰招，大部分的職場人在不斷的爭鬥中會變得越來越強大，那些不能成長的，要麼退出，要麼認命。

面對爭鬥，需要奮起反抗，哪怕是付出一切，要像李雲龍一樣，先有敢於亮劍的勇氣，才能最終制勝。

應該怎麼辦？

解鈴還須繫鈴人，想要事情解決只能從事件根源上解決問題。

如果你有切實的證據，或者身邊人有切實的證據，舉報對方，讓他們得到應有的報應，如果不積極應對，下一個變成精神障礙的很可能就是自己。

針對已經受到傷害的人，暫時遠離職場，進行心理輔導，慢慢的應該也能恢復。

職場成長，最終只能靠自己，讓自己內心變得強大，讓自己能力變得強大，當你強大到別人只能仰望你時，你便有敢於亮劍，斬斷一切妖魔鬼怪的勇氣和實力。

關鍵字: 逼成 冷暴力 職場