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調動指的是黨政機關、事業單位的正式職工調整工作崗位，編外人員是實行合同管理的，根本沒有調動一說。即使是省直單位，不管是機關還是事業單位，也不管調動的對象範圍是下級市、縣單位，甚至是鄉鎮單位，也沒有權力將編外人員調動到下級單位工作。更不可能通過調動，就使得原來省直單位的“編外人員”，就變成了使用編制的“正式職工”。如果真是這樣，那就是嚴重的違規現象，俗稱“空中飛人”。
編外人員指的是單位僱傭或使用的合同工、臨時工、人事代理、勞務派遣工等，實行的是合同管理，與勞動者或者派遣公司，簽訂的勞動合同。如果想換單位，不管是換其他單位，還是下級單位，都是要重新與用人單位簽訂勞動合同，按合同約定辦事，而不是與省直單位簽訂勞動合同關係，調動到下級單位工作，甚至就成了正式職工。再說了，現在的事業單位也是“凡進必考”，沒有調動一說了。
對於編外人員本人來講，去下級單位工作，改變不了身份，待遇還低了，工作、生活的環境也變差了，純粹沒有必要。如果省直單位因機構改革，精簡需要，清退臨時工、合同工，完全可以按照《勞動合同法》規定，給予“n+1"補償，解除勞動合同，沒有必要為其到下級單位另找崗位，下級單位也沒有義務替省直單位“接盤”，承擔為其清退的合同人員安排工作的義務，更何況機構改革，基層部門、單位的精簡任務比省直更大，也沒有這個能力。
職言管語
說實話，編外人員談不上調動，你自己解除勞動合同就可以和下一個單位簽訂合同。
首先你要搞清楚調動，調動一般指的都是機關事業單位、國有企事業單位正式職工從一個單位調動到另一個單位，中間需要按照程序辦理相應手續，轉移工資關係等等，而編外人員就不需要這麼複雜，只要根據勞動合同協議，按照合同約定解除勞動關係就可以實現再就業。
從目前來看，機關事業單位的編外人員有的是和用人單位簽訂勞動合同，如從事文印工作、安保工作等工種，有的是通過勞務派遣形式到用人單位工作，如協警、協管等工種，不管是哪種情況，編外人員都是無編制人員，其收入待遇、福利等面臨著諸多問題。
第一，政治待遇不高。編外人員就是臨時工，在用人單位幹著和正式工一樣的活，卻往往拿不到較高的工資，有時候還會受到單位正式職工的排擠和歧視。
第二，工資待遇較低。用人單位為了壓縮成本，對編外人員的工資壓的比較低，雖然購買了相應保險，但繳納的保險、公積金等都比較少，無法和用人單位正式職工相比，有單位還會對編外人員實行績效管理，明顯不能做到同工同酬。
第三，晉升空間不大。編外人員在晉升渠道上不暢通，和用人單位直接簽訂勞動合同的編外人員基本沒有晉升空間。像協管、協警這類派遣制工種雖然有晉升渠道，但晉升一般來說比較慢，條件限制多，而且往往還要靠關係。
因此，你既然已經是編外人員了，我建議你不要再去市級部門做編外人員，不如趁自己年輕還有學習衝勁和激情的時候，趕緊加強學習，好好備考，爭取早日入編。
木子圈圈
首先，你得明白一個道理，就是編外人員沒有調動一說。因為編辦就沒有你的檔案，何談調動工作一說。當然你要是想調動，我覺得你應該參照一下你是怎麼到原來單位上班的這種方法。
小姨媽ang
編外人員不存在調動啊。就是協商吧 和下級單位領導說說看看行不行。利用現在主管領導的關係，和下面領導溝通。
夜風驚起
編外人員又不受到人事調動程序的限制，你想去另外一個單位，你在原單位辭職後直接去你想去的單位應聘不就得了
滄瀾釣客401
體制外的人員，可以通過下屬單位招聘考過去或者下屬單位再次招聘編外人員進入，更或是通過個人關係協調直下屬單位。薪資估計得下屬單位發放
傑6521
沒有編制，這個調動的前提就不存在！
公考小聲ing
編外，你調動啥
chen
編制都沒有，你調動啥呢
