溜溜2060

有能力有資源走管理崗，反之建議選專技崗

單論工資待遇，中級職稱和管理七級（正科）工資差不多，細分中級三個等級，中10與正科工資相當，中9和中8略高於正科。如果想收入高點，可以考慮走職稱路線。這也是大多數事業編制人員的選擇，畢竟管理崗的領導職數有限，眾人爭搶獨木橋，不是那麼好搶的。況且，題主已經是多年的中級職稱了，努力一下應該很快可以拿副高，副高相當於副處的工資，副高5級甚至比副處還高，從工資待遇方面來說，走職稱路線前景可期。

走職稱路線是憑技術吃飯，靠的是本事，有本事誰都不求，自由度比較高，缺點是沒有什麼實權。你拿再高的職稱，在單位也是普通老百姓，還得接受比你工資低的人管。

而走管理崗，正科的工資待遇和中級差不多，兩者不相上下，不過管理崗最大的願景是有可期的發展前途，可以有當領導的機會，掌握行政資源，決定他人的命運。缺點是崗位少，職數有限，上升通道比較窄，需要較強的助力。

綜合比較，在中級職稱和正科級的管理崗位兩者之間選擇，要看自己的性格和實力。如果想簡單點，穩穩當當的拿工資，不看人臉色吃飯，建議選走職稱路線；而如果有一定的野心和抱負，本身能力較強，也有一定的人脈資源，可以考慮走管理崗位。

80後小公

題主肯定是事業單位的在編職工，才會問出這個問題。

在我國的事業單位中，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

管理崗位分為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，所以晉升到正科級工資也就是管理崗7級。

而專業技術崗位分為1-13級，其中1-7級為高級，8-10級為中級，11-12級為初級，13級為員級。正常來說，中級職稱對應的工資也就是科級，但是專技8級的工資會比管理崗7級更高一些。

但是如果兩者只能選一個，那正常還是選擇管理崗7級。因為管理崗和專技崗同級別的情況下，收入差不了多少。但是管理崗相當於領導職位，在事業單位裡，管理崗7級可能是某某中心主任，手中是有權力的，而專技崗不管幾級，都只是一個普通職員。

並且，在一些地方管理崗可以通過“雙肩挑”的形式，佔著管理崗的位置，領著專技崗的工資。即便以後獲得高級職稱，“雙肩挑”人員和專技崗人員一樣是可以聘用的，並且因為是單位領導，能夠聘上職稱的概率會更大。

所以，在小雷看來管理崗7級是更有優勢的！

流雷電

估計你的問題是：是選中級職稱（專業技術序列道路），還是選正科級（管理序列道路）？存在這種選擇的一般只有三個範圍：公務員、事業編、國企。

無論是你在什麼範圍內，都建議你選正科級。因為正科級遠遠比中級職稱地位高、含金量大、發展前途廣。這麼說吧，一個單位可能只有一個正科級，但可能有100箇中級職稱。只要是具有本科學歷的人，人人都能評上中級職稱，但能當上正科級估計是百裡挑一，甚至是千里挑一。

比如，某國企三千人，才是一個科級單位，廠長是正科級，員工裡有至少有1000人是中級職稱，還有300多人是高級職稱，甚至還有3個教授級高級職稱，照樣被正科級管得服服帖帖的。

再比如，某鄉鎮，有幾十萬人，也只是一個科級單位，公務員、事業編還有大幾百人，中級職稱的有的是，正科級不超過5人吧。

好吧，很多人只盯著工資和福利水平。說真話，中級職稱在體制內，相當於科級職務。高級職稱高於正科級，與副處級一個福利標準。但是，這麼看，眼光就狹窄了。一個鎮長，是什麼地位？一個廠長，是什麼地位？這裡面的含金量和社會地位，不是一個層次上了。

好吧，就算在專業技術為主的科研國企、技術國企和事業單位。職稱很重要，我勸你還是選正科級。你提拔正科級，如果有幸再上一層級，到達副處級，在一般地方上就算“一方諸侯”了，這裡面的含金量，這裡就不展開說了。就說精神層面的，已經非常有成就感了。

退一萬步說，你當上正科級，也不耽誤你評職稱啊，因為走上較高職位的管理崗位之後，更方便評職稱。如果你能選上正科級，當然非常好，畢竟道路越走越寬。如果選不上，集中精力鑽研技術，也是一條不錯的發展之路，因為這條道路雖然不能大富大貴，但相對單純一點，幸福指數要高一點的。

職場火鍋

針對題主這個問題，可以看出應該是在事業單位，才會遇到這種艱難選擇。那到底選擇走管理崗還是專技崗，這裡還需多角度來具體分析，才能最終做出決擇。

一、如果單純從工資收入來決定，專技崗的中級職稱略比正科級高一點，則可以考慮選擇專技崗。

管理崗共分十級，它的工資收入可以根據這幾張表做比較，很明顯的可以看出它們之間的出入。

由於管理崗的工資待遇，是按公務員的工資方案在進行套用，儘管不能享受公務員的其他待遇。

所以，如果你走管理崗沒有其他的收入補貼，單純為了想獲得收入高點，那你可以考慮選擇專技崗，專技崗的晉級也相對容易一些！

缺點就是：走專技崗，可能沒有什麼權力，只能永遠是職員而已！

為什麼是可能？

這主是分地區情況差異，會有所不同！有“雙肩挑”、幹管理崗工作，領專技崗工資！

我本人就是這樣幹管理崗工作，走專技崗工資！當時要求是選擇走管理崗，必須堅持走三年，只有滿三年後才能又給你選擇！一旦選擇管理崗，在這三年內，只能看著專技崗工資的晉級，而你卻不能。所以，我還是選擇了專技崗！

二、如果你有好的能力與關係，上升機會多多，則建議你選擇走管理崗！

現實情況中是，很多人選擇管理崗，主要是想要有更好的發展與前途，而且自己還多少有點權力，偶爾還能有一些灰色的收入(鄭重聲明：不能觸及法律法規的紅線)！

我們知道誰都想要更好的發展，無奈理想太豐滿，現實太骨感，真正能夠成功的人並不多，大多數人都是等著等著，希望也就慢慢破滅了！

如果你擁有足夠的能量資源，那還是選擇走管理崗吧！

不過我看到你已是多年中級職稱，才剛拿到正科工資，那說明你的年齡也不小了。如果按習總書記的話說：幹部要年輕化，我想你走管理崗若無良好的資源，也基本沒有太多變化！

當然人各有志，最終如何取捨須要你自己綜合分析後來決擇！

以上屬於個人分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助！若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！歡迎在下方評論區留言發表你的看法和見解！

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視職場

作為事件單位編制的人員，我認為還是選擇中級職稱工資更划算。

事業單位的專業技術職稱有初級、中級、副高、正高十二個等級。其中的中級崗位有八、九、十這三個檔位，八級是中級職稱的最高檔，其工資待遇相當於正科的最高檔。在正常情況下，如果按照職稱工資每二至三年晉升一級的話，如果評聘中級職稱有十年以上的話，應該可以晉升到中級職稱的八檔。

題主作為有多年中級職稱的專業技術人員，與剛晉升正科級領導職務的相比，職稱工資應該比職務工資要更高，每個月估計要高出500元左右。這也就是在日常生活中，有許多事業單位的領導放著職務工資不拿，而要拿職稱工資的原因。

葉公來幫忙

中級職稱是專業技術水平的評定。 評定的標準主要是根據你的學歷、工作年限、經驗等，通過一定的考核程序， 從而獲得認定。通過評定後，可以拿到證書。

而正科級是單位職務的統稱。比如，科級單位的科長、地級市轄區、縣各局局長（公安局局長高配為副處除外），街道辦事處主任，鄉鎮黨委書記、鄉長，這些都屬於正科級。

它們之間的區別，主要有以下幾點：

1、通道不同

中級職稱屬於技術發展路線，而正科級屬於管理路線。

所以，這兩者之間的路線，是完全不同的。在一家單位裡，管理崗位很少，往往只有極少數人才有機會做上正科級，但是，能拿到中級職稱資格的人卻可能很多。

當然，這兩種通道對你的能力要求是不同的。職稱對你的專業技術能力要求很高，而正科級可能要求你有比較好的管理能力等。

2、提拔差別

正科屬於公務員隊伍中的管理崗位，只要你的能力達到要求，你的業績突出，得到人民群眾的擁護，就可以獲得提拔。但是如果你走技術職稱路線，那你後期想轉管理崗，就必須達到高級職稱才可以。

但是，中級職稱後期想轉管理崗的難度很大。正科級往別的事業單位調任，就相對容易。所以正科級的發展空間比中級職稱要大很多。

3、提升難度不一樣

中級職稱是沒有名額限制的，只要你符合條件，通過考試，就可以獲得認證。比如，你本科畢業，工作5年，就可以申報中級職稱，然後考試，考試後通過評審就可以獲得中級職稱。而正科級在一家單位裡，一般是有名額限制的。所以這兩者的提升難度不一樣。相對來說，要成為正科級難度會比中級職稱難很多。

這兩者該選誰

1、從獲得的福利待遇來看

這兩者相比，正科級的福利待遇是更好的。因為正科級是領導職務，因此，待遇好是可以理解的。

2、從稀缺性的角度

在一家單位裡，中級職稱的人可能很多，但是正科級的人可能就比較少。

3、從勝任的角度

正科級需要一定的管理能力，如果你不具備管理能力或者不喜歡，那你可以選擇中級職稱。

從以上的分析可以看出，選擇正科級會更好！當然，也要看你個人的具體情況！

劉仕祥演講思維課

選專業技術崗。

選正科(管理崗)你這一輩孑就到頭了。

技術崗，評副高，升正高都可以。

在我們地級市屬事業單位中，很多都是科級，副處級很少，正處級沒有。而科級事業單位中不乏正高(最高二級，還有三級，四級更多)，副高更多。科站長中(及乎都是副高以上)沒一個選管理崗位的。

再看看全國大中小學的各級校長書記，哪一個不是走專技崗？我還沒發現一個走管理崗的(除非這個人沒資格評技術職稱)。

所以只有呆孑選管理崗正科。當上正科後就不能評專技職稱了。

慢悠悠190700058

事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位都是幹部身份，工資待遇走的卻是不同的兩種路線，管理崗位走的是職級工資，工資收入高低和職務以及級別有關，而專業技術人員走的是職稱工資路線，職稱越高，工資待遇越好。專業技術類的事業單位，往往會產生一個十分幸福的苦惱：越優秀的人員，越需要面臨一個選擇，那就是放棄已經評聘的專業技術職稱，走上管理崗位，執行職級工資。這種現象，在教育、醫療、工程技術、農業技術等領域的事業單位，非常常見。

由於專業技術類事業單位，管理崗位不得超過15%，且管理崗位中“一肩挑”人員，即身在管理崗位卻可以執行職稱工資的人員，不得超過三分之一，因此，大多數走上管理崗位的專業技術人員，都需要轉換身份，執行職級工資。而事業單位管理崗位的職級工作，往往相對已經取得的職稱工資會低一大截，許多人都會面臨痛苦的選擇：論發展前途和社會地位，肯定是管理崗位更好；論工資收入水平，職稱工資更實惠。

這種情況還發生在參公事業單位過渡上，例如最為典型的縣委黨校來講，雖然是參公事業單位，但黨校的教師，大多都是擁有中高級職稱的工作人員，過渡為參公公務員，甚至是管理人員，工資都比已經執行的職稱工資低。因此，別的單位，事業人員都擠破頭想參公，而黨校的教師，卻一個推一個，甚至導致參公名額空缺出一大半。

其實，如何選擇崗位和工資待遇路線，最主要的還是看個人發展前途和興趣。如果立志於專業技術發展，可以考慮專注於職稱路線。同樣是大學本科畢業，十來年拿中級職稱，到退休前晉升到副高、高級，都十分有可能。工資待遇高，收入十分可觀，而且還省心。如果管理能力突出，可以考慮在管理崗位發展。

職言管語

當然是選擇晉升正科級了，正科級管理崗位怎麼也比專業技術崗位有發展前途。

1.事業專業技術崗位和管理崗位之間可以相互進行轉任。

事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，專業技術崗位是通過聘任職稱來晉升工資的，包括十三個技術崗位，相對應初級職稱、中級職稱、高級職稱等；管理崗位是通過職務提拔來實現個人發展的，包括管理九級、管理八級、管理七級等十個崗位，其中，管理八級對應副科級，管理七級對應正科級。並且，管理崗位和專業技術崗位之間可以相互轉化，只要取得相應職稱資格就有聘任到專業技術崗位的機會，而只要符合幹部提拔條件，也就有機會到管理崗位任職。

2.中級職稱和管理七級工資差別不大，但管理七級更有發展前途。

按照題主表達意思，目前應該是聘任在中級職稱崗位，計發中級職稱工資，現在要晉升管理七級崗位。同等條件下，中級職稱工資和公務員正科級工資基本差不多，而管理七級崗位也屬於正科級工資，也就是說，中級職稱工資和管理七級工資基本是一樣的，而管理七級屬於領導崗位，如果在縣直事業單位的話，管理七級就相當於事業單位一把手，並且很多都同時兼任上級局機關黨組成員，絕對比普通中級職稱發展前途大。

3.有些單位管理七級崗位也可以執行職稱工資，並且還有機會調任公務員正科級領導職務，成為正科級公務員。

更重要的是，現在很多地方或單位，尤其是縣以下事業單位，對管理崗位和專業技術崗位工資形式要求並不嚴格，很多人員雖然在管理崗位任職，但同時又發放著職稱工資，比如，在管理七級崗位任職，而實際發放副高職稱工資。並且，管理七級崗位是符合調任公務員條件的，如果公務員單位有空缺職數的話，還有機會直接調任公務員正科級領導崗位，從而成為一名公務員正科級領導幹部。

總之，建議選擇事業正科級工資，畢竟管理崗位和專業技術崗位還是有所差別的。

中省直遴選

中級職稱是事業和企業專業技術級別，而正科級是屬於行政級別。兩者是不同的概念。就工資待遇而論，中級職稱相當於行政科級待遇。要選擇的話:根據自身條件，如果你是公務員的料，善交際，有辦事能力，政治思想覺悟高，應辯能力強，在崗位上能獨擋一面，公務員工作穩定，工資相對來說比較高，有晉升空間，可首選公務員(行政科級)。

如果你在企業或事業從事財務工作多年，財務理論和實踐經驗相當豐富。輕車熟路，認準了一直走下去，不斷的探索和接受財務方面的再教育，條件成熟晉升高級會計師和正高級會計師。會大有用武之地，在企業做財務經理乃至財務總監等。發揮你應有的作用。薪金都很高啊！

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