李曉星的教育圈
先說我家老公的，民生保障公司的技術部門。一月份工資在二月份就發了，二月份工資說是三月五號正常發。他是在家辦公的時候多，去公司就是開會（為啥不視頻會議，因為視頻會議開了效果不理想）
我，房地產公司，正常是每個月十號發工資，三月一號剛復工統計考勤，據說三月十號發一月份工資。
受疫情影響程度不同，公司跟公司性質不一樣，發工資時間也不一樣[捂臉]
竹影伴月
疫情當下，大部分實業受到了很大的影響，這也意味著很多的工作也收到了很大的影響，當然工資也就不例外了。
我是一名創業者，自己給自己發工資，但是由於疫情，相關合作廠家沒有復工，我的生意也收到了很大影響。但依然在家辦公，提前做些後期的工作。
工資受影響也意味著生活方便也得節約些，畢竟幾個月疫情不能恢復部分復工，基本的生活還是得過，也需要適當的開源節流。
身邊有部分朋友雖然沒有復工，但是工資照常發，這個已經很不錯了。現在很多人也可以在線辦公在家辦公，能工作還是件很幸福的事兒！期待企業復工，期待疫情散去，期待工資到來[大笑][耶][可愛]
（配圖：目前在家辦公）
這裡是日本娜
我們公司直髮基本工資，2000元
在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，為您彙總了6種情況
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力。
無聊中找樂子
現在最怕問工資的事，如實回答：
2020年1-2月份的工資已發放，因為有績效工資，分別開了3600元和3800元，五險一金扣完後到卡部分，這在三線城市也屬於很一般的水平吧！
3月的工資，不敢有奢望，只希望大家一切都好！！！
聞見小小
發了都可憐死了，還有沒有比我還慘的，雖然在二線城市，但是這些錢也太少了，別說疫情沒有補助，就連過年還不帶薪
大楠楠與小晨晨
兩個月一毛錢沒發。從4塊錢一桶的康師傅加火腿變成2塊塊錢一包的康師傅[流淚]
湘西小夥子1
這個要根據各個公司的實際情況來決定是否給你發工資吧。但是一般公司都會或多或少發的，根據你具體上班的天數，像我們公司一月份是正常發了的。二月份和三月份因為疫情的影響，公司整體業績下滑厲害，這兩個月只能發70%，剩下的等疫情過去，業績好轉再補發。
影音視頻號
沒有發哦，還沒復工，會計都沒上班，沒有工資表，發不了工資
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玄武阿杰哥
沒呢，二月一天班沒上，沒工資不說還要自己出錢交社保公積金，包括工司的那部分，平時請假超過十五天也要自己交包括公司的，第一次遇到這樣的公司，太沒人性了[流淚][流淚]
想念的小象
我們沒發工資，但是發了些物品抵扣工資。具體是發了個錘子，發了個剷剷，發了個球，發了個毛，最後還發了個寵物：鳥。
