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【職場再出發】為你深度解析：首先恭喜這位提問者，你這種情況是很多職場人夢寐以求的！因為你很有可能獲得一大筆經濟補償金！

公司一把手想讓你離開，你就別想留下來了，留不下的，提前打消幻想！

除非你位高權重，是公司的實權功勳老臣！否則的話，公司的一把手想讓你離開，最終的結果你肯定是離開！如果公司的一把手連開掉一個小員工都做不到，他還做什麼一把手！他還有什麼一把手的威嚴！

即使機緣巧合，福澤深厚，碰巧你能留下來，在這家公司以後的日子裡，你也會生不如死！你想想吧，整個公司都知道一把手想讓你離開，其他領導和同事會怎麼對待你，除非你們公司這個一把手就是個傀儡或者木偶，沒有人把他當回事！

所以，如果公司的一把手明確透露出想讓你離開，我勸你提前打消幻想，因為最後的結果，你九成九肯定是要離開的，即使現在僥倖留下了，不久後還是會被迫離開的！現實中，別說公司一把手了，就是部門大領導執意想讓誰離開，也沒見誰能耗過一年的。

既然要離開，那就開始談談怎麼離開，建議你爭取N+2，應該不難！

既然確定要離職走人了，下面無外乎就是談賠償多少的問題。我下面的每一個字都至關重要，建議你仔細看看：

1、立即停止大嘴巴，停止對公司的抱怨，任何公司層面的溝通，都要想好再說！

要知道和你談判的是公司。公司是一個勞動部門關係廣泛、法律資源深厚、當地背景複雜、專業操作極強的機構。要知道，你一個人是在和這樣一個機構談判。說錯一段話，如果被公司利用了，很有可能可以讓你立即走人，而且你一分錢補償金都拿不到！

2、千萬不要自己提出辭職，更不要透露有自己主動辭職的想法。

不管基於何種原因（除非公司有過錯，比如違法等），自己主動提出辭職，基本就意味著沒有補償金了。公司肯定會利用各種手段，想讓你自己主動辭職的。最常見的有調崗、羞辱自尊、穿小鞋等等。

3、你自己拒不辭職，公司非強迫你辭職，此種情況下賠償金最高，可以到2N

一把手如果想讓你辭職，肯定是交給HR去操作，HR一看是一把手交代的，肯定會想讓你立即走人，而你偏偏據不辭職。公司如果想讓你立即走人，只能走單方面強制解除合同，這時需要賠償你2N。

4、協商解除合同，公司和你談判，給你一定的補償金讓你走人，建議你爭取N+2

這是最常用的解除合同的方法，也就是公司和你協商，你辭職走人，公司按照法律給你一定的補償金。通常是N或者N+1，其中N指的是你在本企業的工作年限，滿六個月不滿一年的算一年，不滿六個月的算半年。

5、不要過於強勢，不然會掉入兩個重大陷阱

很多人和HR談補償金時，最容易犯的錯誤，就是過於強勢！這對自己沒有任何好處，因為談急了，公司就會傾向於用手段了，這時會有兩個重大陷阱等著你：

A：降低月工資額

比如你的工資是底薪加獎金。公司完全可以在耗你的這幾個月，逐步降低甚至取消你的獎金。公司沒說降薪，但實際你到手的工資確實降低了，而且每降低一個月，你的補償金額度（月工資平均）也隨之降低了。

B：檢查違紀情況

公司耗你幾個月，你以為就是簡單耗著你嗎？太天真了！公司會檢查你的違紀情況，按照規定“員工違反公司規章制度或者勞動紀律，給公司造成重大損失的”是可以直接開除的。所以你耗這幾個月，要保證不違紀違規，還要被領導羞辱折磨，你何苦呢？

總結

首先不要抱有幻想！如果一把手明確想讓你離開，建議你立即著手準備離開，即使僥倖留下，也留不久的。在離開時，要準備好協商賠償金的事情。往高處要，先要N+2（2N不建議，因為很少有公司這麼做，除非你能找到公司明顯的違法證據），然後開始談判，最後能到多少，就看個人的談判水平了，但通常而言，一把手點名要開掉的，N還是絕對有保障的！

-END-

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職場再出發

領導想逼一個不招人待見的走人，辦法很多，也很合情合理。不過，細合計起來就是有點損。

我一個朋友，在某雜誌社做編輯。他的年齡偏大點，資格還算老，一個人的工資趕上兩個小編輯了，這讓那個賊精八怪的茄子包、總編助理很不舒服。況且，他還帶領小編輯們，推開領導大門要稿費，給領導上了一次眼藥。

由於電子媒體的盛行，紙媒越來越不好乾了。總編輯和那個茄子包就想起來要把我朋友開了，這就等於節省了兩個人的開資啊。

於是，一男一女，一個老傢伙一個小傢伙，一個禿腦袋一個見識短的長頭髮，倆腦袋碰到一起，想了一個主意。明面開了老資格的老編輯不好看，就動員他幹推銷雜誌。

倆傢伙一唱一和地說：“老人家手下作者多，路子廣，幹好了錢嘩嘩地掙，機會難得啊。”還許諾，工資照開，推銷雜誌提成比別人高兩個點。我朋友被他倆一忽悠，來勁了。幹，上哪找這好事？

可是，幹了一年，沒怎麼掙到錢，他們卻說：“雜誌社效益不好，工資都難開，上邊有規定，做業務的都沒有工資，我們也沒辦法，頂不住了。”

沒工資，雜誌又不好賣，那還幹個毛？我朋友自己就辭職走人了。之後，他們又利用這種辦法，逼走了其他看不上的人。

因此，當領導讓你走人，你又不想離開，那就自己忍受著被邊緣了吧。

0大木瓜0

直接找到一把手，開誠佈公的溝通交流，哪怕是用談判的方式，就是走人也要主動出擊，不留糾結和遺憾。

我有過類似這種情況，現在回看，自己當年憑著年輕氣盛，反而打開了職業生涯成長髮展的局面。

接下來的一段時期，這位生產經理在工作任務考核上，現場管理和調度上，明顯有給小鞋穿，找茬找事，打壓我的工作的用意。而那位領班在工作交接上，設備使用維修，物料週轉方面也是頻繁製造麻煩，我都忍住保持工作的積極態度。

直到我聽到生產經理放話要要讓我走人，我知道自己不能再一味忍讓了。

我的第一心態是:你是公司聘請來的管理人員，拿老闆的工資，我也是拿老闆的工資，又不是從你手裡領工資，你有什麼資格權利砸我的飯碗。

第二個心態是:真心珍惜這份崗位，還有機會升職加薪，更好的成長髮展，和自己的頂頭上司直接火併，對自己沒有任何幫助，甚至都談不到兩敗俱傷。我知道私人企業裡用人的理念和機制。

我單獨請生產經理一起吃飯，開誠佈公坦然地表明自己的想法，大意是:我很珍惜這份工作；我的綜合工作能力要勝過那位同事領班，會更好的配合經理的工作，為團隊做出更好的業績出力。承認以前自己經理有成見，缺少了交流，造成隔閡和誤會，希望經理給自己一次機會。

三個月後，我做到副廠長職位，和生產經理工作一直合作愉快。

職場本身就是小社會，更是競技場。絕不是單憑工作努力勤奮，完成任務就能順利成長髮展。為人處事的態度，人情世故的往來，建立良好的人際關係，善於溝通交流，自我情緒管理，培養情商能力一樣重要。

職場三哥的觀點和建議:

【1】做好辭職走人的心理準備，暗地裡開始聯繫下家，可以利用調休或請假去面試或是實地瞭解新工作情況。

【2】這段時期，要控制好自己的情緒和心態，堅持”當一天和尚也要撞好一天鐘”的幹好最後一班崗的積極態度。因為，我們是在為自己幹工作，為公司做事，不是在給要整你走人的上司打工。

【3】梳理一下過往的工作過程，掌握和上司之前的關係鬧僵的癥結。然後，選好時機和上司面對面把事情攤開，或是找到有關係交集的中間人牽頭。就算走人，也不要帶著個人恩怨離開一個平臺，對自己日後的工作心態帶來陰影。

結束語:

相互尊重，協調配合，合作共贏的理念是我們當今職場人的共識。面對來自對你個人職業發展的打壓時，嘗試有效的直面交流，坦誠相待，積極化解隔閡和消除誤會，是扭轉工作局面的解決之道。

職場三哥

只能是做離開的準備，採取不離開的行動。

如果是國企，這種情況能稍好一些，畢竟即使一把手想這樣做，也不能搞一個人說得算，而是要經過必要的人事解聘程序，不同的級別也有不同的要求，從問題當中能夠看出，題主至少是公司中層以上領導幹部，從一把手對你有想法到讓你離開，至少還需要經歷一段時間。

如果是私企，這種情況就變得簡單了，無論是什麼級別的員工，都可以定義為給老闆手底下工作的打工人，哪怕你是公司的副總，也是如此。為此，若是公司一把手想讓你離職，那麼，這顯然是一個大概率事件了。

想讓你離開，定是事出有因

凡事都是有原因的，既然公司一把想讓你離開，那麼，這裡面肯定有其內在的原因，感覺儘管可能是鐵定要走了，但也要將離開的具體原因搞清楚，否則，即使到下一家，出現類似的問題，還是無法解決，這就被動了。一般來講，公司一把手想讓下面的部屬離職，通常有以下幾點：

一是自身價價值弱了或者沒了。私企都是講究盈利對比的，無論是高管還是普通員工，當員工的付出與公司的獲得不成正比，甚至出現了負數的時候，那麼，做為企業老闆而言肯定是要想辦法，畢竟，他所在的公司要通過盈利求得生存。

二是一把手的面子沒了或者小了。做為一傢俬企的一把手，通常來講，都是很在意個人的領導權威問題，如果，在某一方面，因個人沒能將事情辦好，讓領導顏面無光，乃至威信掃地，使得一把手沒有臺階下，那麼，這時候，一把手通常是不會講理的，更會最大限度地將自己的面子奪回來，即使行為可以有些過激。

三是隊伍沒有站好或者站錯了。一傢俬企的主要領導力量，不是老闆一個人，而是一個核心團隊，這個團隊可以3至5人，也可能更多一些，但團隊裡面的成員都是對公司一把手很忠誠，而且一把手對這樣的成員也是信任有加。身為公司一名高管如果不能與一把手保持高度一致，今天這樣，明天那樣，或者一把手讓你往東，而自己偏偏向西，這種情況，被離開是遲早的事情。

四是自身出現了問題或者錯誤。就是自己出現了原則上的錯誤，這一錯誤的出現是公司無論如何都不能加以原諒的，更是與公司的團隊文化主旨思想完全背離，也就是說不離開，就不能使得公司的現狀加以改觀。這種情況，公司一把手通常是基於公司內部穩定的考慮，必須下逐客令，才能使問題的解決出現轉機。

做離開的準備，採取不離開的行動

如果公司一把手執意讓自己離職，這種情況往往很難改變，所做的打算，只是將“死馬”當成“活馬”醫，或許會出現轉機。

一是及時溝通。這裡面有一個前提，就是確實因為工作任務完成，一些事情的處理，出現了不該出現的誤會，可以找到公司一把手，當面向其解釋清楚，爭取得以諒解。另外，在事情處理的細節，因自身原因沒有考慮周到而帶來的不良影響，也可以向一把手主動道歉，承認錯誤。

二是保持狀態。即使面臨這樣的處境，也能夠保持以往的工作熱情，做到一如既往的工作，而不是“當一天和尚撞一天鐘”，這樣一來可以使得自身的利益得到最大限度地維護，讓一把手沒有再挑剔的理由，也能夠說明自己是一名非常靠譜的員工，不因一時的不利局面而出現的破罐子破摔的想法與舉動。而且，一把手看到這一情況，也可以反思自身的問題，或許就改變了原先的主意，還有，就是這是公司一把手的一次考驗，而自己就是要經受住這次考驗，儘管這種可能性很少，但也不排除其存在。

三是迂迴出擊。在某種程度上，當自己主動找一把手“求情”無效的情況下，個別與一把手關係很鐵，很信任的高管或者其他人員所提的意見建議，有時候往往能夠左右他的想法與決策，倘若，有這樣的人員可以依靠，那麼，通過他們的“勸說”，或許會扭轉最終的局面。

四是找好下家。當確信各種辦法已經無力迴天了，或者已經確定一把手決心已下，無法更改了，也就是“空耗”著已經沒有什麼實在意義了。那麼，還是“走”為上策，憑藉自己的能力與工作經驗積累，再找一家更合適自己發展的單位，也不失為一個好出路。

五是維護權益。儘可能不要主動離職，因為，員工主動離職或者被公司辭退，對離開的員工，賠償是不一樣的，這一點：

歸結起來，當事已成定局，就不必過於糾結，儘可能地爭取到自己想要的，既來之，則安之，既離之，也坦然之，即可。

小施說職場

那就要做好“三個覺悟，三手準備”了。

…

.

覺悟一：打壓會隨時出現

既然人家想讓你走人，那肯定眼裡再容不得你，看見你就覺得難受。如果你乖乖走人，那一拍兩散，各走各路，互不心煩。

如果你不願意走，且對方又是個品性難以形容的人，那必定會有各種打壓手段出現，對準你的身和心，力求將你打跑。

比如：挑你的問題，找你的把柄，戳你的脊樑，甚至無中生有、栽贓陷害，讓他的打手來對付你……總之，手段多樣，防不勝防，且由於權力的懸殊，你將往往處於被虐的地位。

…

覺悟二：可能在這裡真的不好待了

雖然自己可以強硬地梗著脖子不辭職，就是不走，但“一個有權力的人”整天來找事，有事沒事諷刺挖苦，工作再努力也看不到前景、甚至被反向評價，同事也冷言冷語……

那接下來的日子，真的是很虐心。

…

覺悟三：這並不代表自己的失敗

如果認為人家不想要你、想讓你走，就是自己的失敗和無能，那就大錯特錯了。

職場是由人組成的地方，人的命運，最終也由人來決定。

而決定別人命運的那個人，在做出決定的時候，往往更加的情緒化，更加的沒有標準——以自己的利益唯一標準，喜好為唯二標準。

你也許，只是不符合他的利益標準，或者他乾脆就是看你不順眼罷了。

所以，人家想讓你走，並不代表著自己的失敗和無能。這只是職場路上的正常現象罷了。

……

準備一：法律方面的準備

作為一個合格的現代職場人，不做到精通相關法律是不行的，如《勞動法》、《勞動合同法》，以及各種條例，等等。

要多多研讀法條，多從網上找一些案例，對照自己的情況做出中肯的分析，作為談判之前的“墊底行動”。

…

準備二：將自己利益最大化的準備

當然，首先是自己不主動提出辭職，那就什麼都沒了。

如果真到了談判離職條件的那個時候，就要把自己事先調查好的、準備好的，都充分利用起來，爭取將利益最大化，如2N+1（工作年限雙倍賠付）之類，以及其他。

…

準備三：另謀高就

被打壓以及離職金額談判，是一個也許漫長、且一定非常痛苦的時期。在這個時期裡，精神打壓、職業發展無望、患得患失等負面情緒，會將自己搞得非常難受（如果你有鋼鐵般的意志那另說）。

再加上從這個事件中脫身後需要的恢復期、另找工作的時間，怎麼看，怎麼不划算。

所以，如果你有更高的追求、足夠勤奮，那可以考慮早早離開，另找光明道路。

畢竟，時間對於人生來說，才是最寶貴的。而金錢，只是讓我們過得更好一些的工具之一，而已。

也許雜談

如果勞動合同已經到期了，公司一把手想讓你離開，那就是擺明了不想與你續簽，那麼我們拿到經濟補償金走人即可。

如果勞動合同並沒有到期，公司一把手想讓你離開，自己知道後肯定是心裡不舒服的，但是想要挽回一把手的心思，非常的難。

如果你不是因為嚴重違反公司規章制度唄開除的話，現在應該冷靜思考如何在保證自己應得利益之後，果斷離開。

01

雖然說勞動合同法規定了很多單位不可以單方面解除勞動合同的情形，但在職場中，公司一把手擁有者絕對的權力，如果他讓你走的話，你捨不得還想留下來，那麼遭罪的是自己，到時候任由一把手“折磨“，忍不住自己辭職了，更是得不償失。

假如公司強制與你解除合同屬於違法，那麼我們完全可以勞動仲裁，索要雙倍的經濟補償金，換句話說，單位沒有單方解除合同的權力。

02

公司一把手想讓你離開，這就是與你解除合同，單位單方面又無法解除合同，作為員工，我們要積極蒐集與單位的相關證據，比如說安排你加班並沒有支付你加班費，年假從來沒有休過也沒有給自己三倍工資，證明勞動關係的證據，五險一金有沒有足額支付等。

在這個時候先不要被情緒控制住，更不要自我消沉。等到自己的合法權益得到保障之後，再重整旗鼓！

01

反思自己的工作態度，工作能力，工作方法，想想為何被辭退，以後怎樣做才會更得領導的肯定。雖然說心態上會有一些消極，但是對我們自己來說並沒有壞處，至少讓我們知道自己在哪些方面存在不足之處。

無論是工作沒到位，還是得罪了“小人”，都是我們在職場中前進的動力。千萬不要一蹶不振，自我消沉，鬱鬱寡歡，還是應該努力提高自己，積極準備下一份工作。

02

03

“此處不留爺，自有留爺處”，積極尋找新工作。多從自己身上找原因，提升專業技能，瞭解職場“潛規則”，在新的工作崗位上不再出現此類問題便是一種成長。

綜上所述，突然被一把手告知讓離開公司，心思難免是震驚鬱悶傷心消沉，但是一把手的決定很難挽回，如果你又不想“卑躬屈膝”再去苦苦挽留的話，倒不如考慮一下如何保障最急最大的權益。在領到了自己的合法權益之後，再反思，成長，蛻變，然後將精力投入到新的工作當中去。

HR雜談

這個事情不簡單。我之所以說它不簡單，是因為一把手讓你離開公司，而不是其他的領導讓你離開公司，這是有很大不同的。

公司一把手，要麼是老闆，要麼是聘請的職業經理人。但無論是哪一個身份，能讓一把手送你離開公司，一定說明你的位置不低。

為什麼這麼說呢？因為如果你是一個小嘍嘍的話，根本不用一把手親自讓你走，也輪不到一般手趕你走，都是下面的領導打發你走人的。所以從一把手親自出馬的做法來看，說明你一定不是小嘍嘍，那就是公司的高管了。

也就是說，只有高管才會受到一把手的這種“待遇”。

好了，到此為止，我們分析清楚了事情的大概：就是你在公司任職高管，一把手現在要求你離開公司，而你又不願意離開，這個事該怎麼處理？

再說方法前，我覺得有必要分析一下為什麼一般手要你離開公司。因為這可以幫助你應對一般手的發難，讓你找到一些可能幫助自己的方法。所以分析離開的原因很有意義。

在我看來，一把手讓你離開公司，可能存在如下三種原因：

1. 一把手認為你無法勝任工作。可能你的工作能力確實有不足；也可能你的能力足夠的可以，只是一把手主觀的覺得你的能力不行。所以在這種情況下，一把手會讓你離開。
2. 你可能無意中得罪了一把手。比如，一把手吩咐你應該這麼做，結果你不聽一把手的命令，強行按照你自己的意思行事。又比如，你當面頂撞過一把手，讓他下不來臺。反正就是你的行為讓一把手很不爽，所以他才要趕你走。
   
   
   
3. 其他的某些主客觀因素。這個也有可能，比如，一把手想要帶一個自己的親信進公司做你的位子，所以想讓你離開。又比如，你已經很老了，在這個崗位上做了很久了，一把手覺得你該騰出位置讓年輕人幹，所以也會讓你離開公司。

另外，你還要立即準備各種維權用的證據資料，以防萬一。如果一把手答應給你補償，那證據資料就用不上，但萬一一把手不願意給你補償，就是想讓你直接離開，那麼你們必然產生糾紛，維權就會提上日程，這就需要你提供證據資料了。讓你準備證據資料就是這個意思。

總之，公司由一把手說了算，所以一把手想讓你走，你不得不走。你能做的就是跟一把手談補償，能談妥，最好。如談不攏，那就走法律程序解決。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有啟發。

職場小兔

公司一把手想讓你離開，凡事總要有個理由，不可能領導無緣無故想讓手下的人離開公司，我們可以進行以下幾點分析。

一，公司方面。是否員工太富餘，公司容納不了那麼多人，只好裁員，而你可能是新員工，又或者你的業務水平最薄弱，所以計劃把你裁掉。

二，領導方面。公司效益比較好，領導想安排自己人進公司，而你沒有什麼背景，其他方面表現也不如人意，所以打算把你裁掉。

三，自身問題。

1，自己對業務不太熟悉，工作能力不強。資歷短淺。

2，平時工作不夠積極，工作主動性不強。

3，傳播負面情緒，損害公司形象。

4，得罪領導或某個跟領導關係密切的同事，平時不服從工作安排。

不管是哪種原因，首先要從自身找原因，為什麼領導裁的不是別人而是自己，自己在哪方面做得不夠，如果通過審視不是自身的問題，那隻能是領導故意為難你，想安排其他人進來。

從你的態度來講，估計公司待遇也不差，所以你也不願意離開公司，但是畢竟有些事情是領導說了算，你能夠做的事情就是更加勤快的工作，服從領導工作安排，多提些合理化建議，讓領導覺得你有更大的價值。除此之外，其他的只能順其自然，等待結果，一顆紅心兩手準備。萬一真的被裁了，也好有個後路。

如果你實在捨不得離開公司，你願意的話，找個時間，登門拜訪，給領導送一些力所能及的禮物，聊聊工作上的問題，瞭解領導的真實想法，有效最好，沒有效也盡力了。

該做的做了，該說的說了，結果怎樣也就接受現實吧。希望我的建議能幫到你。

職場老莫

方法總比問題多，只要你捨得一身剮，能把一把手拉下馬。

公司一把手想讓你離開，其實控制權已經不在你手上，你想不想辭職，都不是你能決定的。不想辭職，最多也只能拖延一段時間，多爭取一點補償而已。如果你想留下來，沒有非常手段，是不大可能的。

有幾條你自己能夠可控的方法，或許可以延緩讓你離開一段時間。

一是採取緩兵之計，請一段時間的假。最好是病假，當然前提是真的病，不要造假，找找看，你有哪些毛病，實在找不出來，就去醫院做一個全面的體檢，只要你用點心，多多少少總能找出一點病，然後你就可以請病假、泡病假，在醫療期內，一般公司都不敢辭退你的，否則會賠償你很多。不過這方面，我建議你跟熟悉勞動法的律師諮詢一下，或許他能給你更好的建議。

二是臉皮要厚，賴著不走，裝孬熊。不要違反公司規章制度，也不要跟公司搞對抗衝突，啥都不說，公司怎麼處理你，不給補償，讓你不滿意，都不要走了，經常到一把手和公司領導那裡坐坐，喝喝茶，訴訴苦。人家領導都忙，沒時間陪你，你就一個人坐在那裡，啥都不說。人家煩了，嫌你礙事兒，除非喊保安把你架出去。

架出去就架出去，你也不惱火，保安一離開，你還是獨自一個人進去，領導到哪兒，你跟著哪裡，領導出去吃午飯，你也跟著出去吃午飯，直到他答應你留下來為止。只要你心理素質足夠強大，臉皮足夠厚到城牆，一般是可以達到目的的。

但是上面的方法可能只能管一時，時間一長，保不準領導又想什麼辦法辭退你，如果一把手不換且公司不倒閉的情況下，想從根本上解決這個問題，必須逆轉控制權！讓你自己說了算。以下這幾種方法可以嘗試：

一、找人說和，改變一把手的主意。

你要明白領導為什麼想讓你走，把原因搞清楚。如果原因不致命，我建議你可以請其他有分量的領導（當然前提是願意幫你說話，這你就得動心思了），在適當的時候，跟一把手說說你的情況，除了有錯誤，也有做的好的方面，而且長處比較明顯，是可用之材……云云，具體話術領導會把握好。一把手哪天心情一高興，說不定就改變了主意，要留你下來做事。

記住，一定要找能跟一把手說得上話的人，而且這個人說話一把手通常都比較相信，對他很信賴。這個關鍵的人也不一定是領導，可能是一把手的親信、老婆和身邊人。

二、短期做出非凡功績，給公司來個“大禮包”。

用業績說話，眾目睽睽之下，這是最有說服力的，一把手，即便想讓你離開，也不得不顧及大家的看法。

像這種情況，前提是你有非凡的能力，這讓你短期內做出非凡的功績，那不是比登天還難？真有這樣的能力，那還怕找不到工作嗎？恐怕很多比你公司更好的企業搶著要你呢。只能說這樣的概率極低，除非你自己有這樣的實力和把握，否則還是算了吧。

三、收購你所在的公司，把一把手攆出去。

能夠做到這一點的，那就更是豪氣了，要麼你們家背景強勁、資源雄厚，要麼你有資本家朋友，通過收購你的公司來控制董事會，想免掉一把手並不是什麼難事，只要你有錢有實力！

好了，說了這麼多方法，適合哪一種，你自己挑吧！

喻派職言

老鬼的話您別不愛聽！一般情況下一把手想讓你離開了，還是做好善後並且儘量保證自己應得利益前提下離開是最優選擇，自己捨不得、想通過某種方法留下來往往並不是什麼好事兒。當然，個別情況下也是可以做做努力的。

一、身為社會人、職場人，“一把手”都想讓你離開了，你想留下來這種想法幾乎可以定義為一廂情願了。

您必須接納一個現實：並非只要自己想得到的結果就一定有高人、妙法幫你達成！有些時候在某些阻力或者困難面前，我們是衝不過去的！繞道、改道、換道，也是需要考慮的方向！

在一個公司中，一把手都想讓你走人了！那是一把手！

一把手想讓你走人了，你知道了、感覺到了這種苗頭的情況下，很有可能一把手已經將這個信息透漏出去了！其他部分人應該也知道了一把手的這個想法、動機。

身為一把手，面子是非常重要的，他下的決定，而且是很多人都知道、感覺到的決定，想讓他改過來？那不是他自己打自己臉嗎？

況且提出此問題的朋友，您應該也不是什麼單位裡不可或缺、獨當一面的人物。企業離開你幾乎不會有任何損失！這種前提之下，決定了讓你走人，您再想挽回......很難的！

別怪老鬼澆冷水，這是現實而已。因此，一般情況下，當一把手、老闆決定要讓你走了，老鬼不建議您再抱著您的執念！

如果是您的直屬領導想趕走你，這個還好辦，還可以通過與上層、老闆的溝通、交流來獲得上層的支持與幫助，從而留下來。一旦一把手都想讓你走了，往往很難挽回局面嘍！

您需要接納這個現實。

二、在此前提之下，老鬼給您的建議是

1、儘快的動起來！尋找“下家”，或者準備自己辭職之後的行動！

很多事情不是“只要你想”就一定能夠辦到的！在一把手都挑明瞭想讓你走，各種行為、現象已經明顯在逼你離開時，第一位要做的就是馬上著手準備後續的求職、找工作甚至思考是否可以創業、自由職業！

什麼樣的人最硬氣？手裡有籌碼的人一定是最硬氣的！

你從現在開始就著手找工作吧！或許您在找工作的過程中發現了理想的“下家”，那個“下家”也願意招聘你。這個時候你的心一下子就開了！根本不糾結了！你不留老子，老子還不稀罕了呢！

又或者，當一把手感覺到了你強勁的實力、自信的神態與行動時，反而會高看你一眼，說不好還能改變主意呢！

因此，動起來！越是沒本事的人越容易遭到欺負！這個社會就是這個樣子的！你天天糾結、天天耗著，一把手既不怕你，也不會尊重你，更不會改變主意！

2、這個階段在單位反而表現更好！為辭職時將自己應得利益最大化做鋪墊

請身處此境地的朋友們，不要因為情緒的原因在工作中表現出任何異樣！反正已經這個樣子了，因此工作反而更認真！將自己所負責的工作做的儘量嚴謹。

一方面，為自己辭職時的順暢交接做準備，省得因為這些沒有做好而給自己辭職帶來困難、障礙，使自己受到不該有的損失。

另一方面，你的積極行動、良好的表現也有可能成為讓一把手看到、感知到的客觀現象！弄不好一把手還回心轉意了呢！

因此，無論如何，這個階段，工作上的事情，一點不能懈怠！反而更專業、積極的工作。這個階段，表現的越好，越不容易在辭職時吃虧！

三、如果確實心有不甘，老鬼可以提供幾個參考性策略供大家使用，如果運用得當，或許也能留下來。

1、無論原來誰對誰錯，放下身段主動找一把手溝通、交流甚至坦誠自己的錯誤、失誤！

職場的生存與發展，不單單是靠“講理”來生存的！死揪著自己沒錯、自己佔理的思想，在職場往往會受到很多無形的阻礙。

因此，如果想留下來，請不要指望用什麼方法讓一把手幡然醒悟、認識到自己的錯誤，從而讓你留下來。因為那種想法簡直就是痴心妄想。老鬼說一句不講理的話：一把手錯了又如何？身為一把手，即使錯了，辭退、趕走了一名員工，又怎麼著！沒什麼損失！別以為其他員工會正義感爆棚而造成企業的不穩定！沒那麼嚴重！

因此，如果想留下來，請主動些吧！這是繞不開的！

2、如果您社會上有其他關係可以借用，請放下臉面找一找吧！

如果你認識某些人和你們一把手的關係不錯，那就不要在意臉面，不用不好意思，請他們幫你從側面用用力吧！

3、公司內部其他高層領導可以活動活動，請他們從側面做些工作，或許也能產生些作用。

特別是那些深受一把手信賴的高層、中層領導，能夠產生的作用會比較大。

4、從現在開始，想辦法加強一下與一把手的公關工作吧。

私人關係的增進，老鬼建議您做一做吧！其實大家心裡都明白，只是心裡轉不過彎兒來而已。

老鬼只想說明一點：如果您不能放下姿態、臉面，如果你還想爭對錯，如果只是想找到某種精巧的讓一把手幡然醒悟的策略方法......那幾乎可以斷定：您沒有機會了。

以上供參考吧。希望能夠給朋友們注入一些面對此現象的理性思考。

越多分享，越多收穫！

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