基本養老金是按個人累計繳費年限、當地職工平均工資、個人繳費工資、個人賬戶金額等多個因素決定的，但
不論是單位繳納社保還是個人繳納社保，到拿退休金的時候總數基本沒區別。但在具體辦理時，還是會有些小區別要注意。
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當然繳費工資人人不同，繳費年限也不同，在這兩者都一樣的條件下，不論在單位還是自己交，養老保險的待遇都沒區別了。不過一般來說，女性的法定退休年齡需要達到55週歲才能正常辦理退休手續並享受後續的養老金待遇。
但是有一些女性工人在企業單位工作，符合相應的條件就可以在50歲辦理退休手續，而靈活就業的女性則沒有這個選擇，要延遲5年退休。不過，不論是在企業工作的男性還是靈活就業的男性，一般來說，都要等到60週歲才能辦理退休手續。
另外一點就是，如果是企業職工，社保繳費是由企業和個人共同承擔的，並且企業佔了大頭，基本上能達到三分之二，而剩下的三分之一，大部分企業選擇直接從職工的個人工資里扣除。所以說，企業職工其實感受不到繳納社保的經濟壓力。
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但是對於靈活就業人員來說，每個月繳納的社保都是經由自己的手直接出去的，企業職工承擔繳費比例大致是10.5%左右，而靈活就業人員則要承擔到24%左右，高了兩倍都不止！所以說，靈活就業人員的交費水平更高，對於此項經濟壓力的感覺更為明顯一些。
不過這兩種退休方式只要之前社保繳納的其他條件均相同，比如繳費金額等等，最終獲得的養老金待遇也完全一樣，都是按照現行的養老金計算辦法來計算的。
除此之外，還有一點細微差別就是，企業職工辦理退休可能要提前兩到三個月辦理退休申請，向公司提供相關的材料證明；靈活就業人員個人辦理退休時，大約需要提前一個月到社保局辦理。並且在單位交社保的，一般由單位經管辦理退休手續，去相關社會部門交社保的，一般也需要去相關社會部門辦理退休手續。
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