前幾天，前同事S和我說，他打算辭職了，不想在我們一起工作的公司上班了。我問他為什麼，畢竟他是辭職離開公司一年之後，老闆出面請他回來重新上班的。之後，S和我聊了很多為什麼不想繼續在現在公司上班的事情，我也很理解。

去年，華為低姿態高調召回已經辭職的員工的消息鬧得沸沸揚揚，網友紛紛表示“來一打這樣的老闆”。

在回前東家這件事上，不是誰都可以乘風扶搖而上，需要考慮好3件事再做決定：

考慮籌碼：一技之長在手，回去坐穩不愁

你是否有一技之長，達到公司無人可替代的程度？

例如，你製作PPT的水平非常厲害，很多一線知名企業都找你定製PPT？或者，你的運營能力非常出色，有著自己對運營的理論知識和業內成功的運營案例？

例如，你有很多有效人脈，不論在政府機關單位，還是在銀行，或者是供應商，公司的營銷推廣都靠你的能力全部拿下。

例如，你有著洞悉商業本質的火眼金睛；員工管理能力出眾，能井井有條地管理一眾員工。

以上的種種，你要佔了至少其中的一條，回到原東家維持原狀或者職位上或者提拔，才是有可能。否則，就不要回去了。因為你沒有核心競爭力，回去也是枉然。

考慮時機：該出手時就出手

一是要考慮自己的職業生涯規劃。

朋友S現在的困境之一就是回來工作兩年，薪酬不漲，職位不升，與當初自己的設想相差甚遠。他在電腦運維方面很有才華的人，當初接受前東家拋出的橄欖枝，就是考慮到憑藉自己的能力，回去兩年內從主管到經理的升遷路徑不在話下。但是，事實相反。公司認為他所負責的工作不需要經理級別的管理員了。所以S想要獲得職位的升遷，是不可能的了。

二是考慮行業週期。

如果前東家所在的行業週期處於下行期間，正在裁員，你貿然回去也無異於飛蛾撲火，人人都使盡全力不被裁員，哪裡容得下你這個半路殺回的“叛徒”。

考慮匹配：自己是否與企業文化相匹配

有的公司推崇下班後，員工集體加班，導致員工下班後不得不上演“加班敬業”的苦情戲嗎；有的公司推崇狼性管理，讓員工團結、拼搏；卻不捨得給員工“吃肉”——待遇低於行業平均水平，個個員工雙眼無神，這樣的公司就是耍流氓。道不同，不相為謀。

所以當你考慮清楚以上3件事時，就知道自己要不要回到前東家了。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！