“堅持有為才有位，突出實踐實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。”近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，強調鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，在幹部群體中引發熱議。
“有為才有位”，這一鮮明的價值理念，映照出選人用人的樸素邏輯。對於幹部來說，其成長的關鍵路徑，就是實幹與作為。幹事創業容不得慵懶懈怠，改革創新容不下“為官不為”。無論是小團隊、小集體還是大機關、大機構，哪裡不需要實幹家的奮鬥？誰又願意與清談客為伍？事實證明，崗位要跟才能相匹配，尤須以實績作支撐。
實幹是實幹者的通行證。天上不會掉餡餅，幸福都是奮鬥出來的。對個體來說，要想實現個人價值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油幹。與其汲汲於更高的職位，墜入“升遷焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從即刻開始、從一點一滴做起，用有意義、有價值的作為磨礪心智、錘鍊本領、增長才幹。古人云：“不患無位，患所以立。”通過歷練累積真才幹、真本事，不斷增強自身的競爭力和不可替代性，那麼不論身處何種位置，都能發光發熱、立於不敗之地。
習近平總書記指出，“幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。”為官避事平生恥，有為就要有擔當；有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。現實中，有的人只想當官不想幹事，把“位子”看得重於一切，把“實幹”拋到九霄雲外；有的人只想攬權不想擔責，於己有利就奮勇爭先，需要決斷則溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，華而不實，總想著走捷徑、偷奸耍滑。凡此“在其位不謀其政”，不僅損害了群眾的利益，也反過來阻塞了自己的成長通道。
隨著幹部能上能下機制日趨完善，一個人所處的“位子”也可能因時而變、因事而異。不論什麼職位，都不會相伴一生；創造出卓越成績，才能被時間所銘記，在人們心中留下永恆的位置。馬克思一生窮困潦倒，沒有戴過令人豔羨的官帽，但他不畏艱難險阻、勇攀思想高峰，最終成為偉大的思想家。愛因斯坦原來只是一個小小的專利局職員，但他不甘平庸、刻苦鑽研，提出了相對論這樣偉大的理論，為科學史書寫了輝煌篇章。沈浩把一個“偏、窮、亂、散”的小崗村，當作事業的大舞臺，帶領百姓走上脫貧致富路，百姓把他永遠記在了心裡。其實，
“位子”總是有限的，而作為卻能無限延伸，助人抵達更高遠的精神境界。有為才有位，有位更須有為。謝覺哉任最高人民法院院長時，已年逾七旬。醫生和身邊人說：“您年歲大了，法院的工作掛個名就行了，幹嗎還費那麼大力氣啊？”謝老嚴肅回答，“掛名怎麼行啊”，依然滿腔熱情、不知疲倦地辛勤工作。今天，新時代為奮鬥者提供了前所未有的廣闊舞臺。把握好“有為”與“有位”的辯證法，想為、敢為、善為，我們何愁不能施展才幹、贏得人生的主動權。
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