專注影視叄拾年
在這個疫情期間其實大到國家、企業、公司，小到個體戶、家庭，每個人都很難。
老闆減託工資主要看是給的什麼方案，比如我堂姐他們公司採取的是工資先發放一半，然後等公司恢復正常後，把那一部分再補上。
而我們公司採取的是降薪20%，當然我們是小公司也沒多少人，但是大家也都願意接受，畢竟公司沒有任何收入，還要給房租等一切收入。在這個困難的時刻要共度難關。
要說困難肯定每個人、家庭、公司、國家都有，可是每個人抗一點責任和困難就會迎來春天！
每每一想到湖北人民的困難、抗疫在線的每個人的辛苦、那些因不幸感染去世的以及他們破碎的家庭，就會覺得眼前的困難再想辦法努努力吧！
通過疫情相信大家也度感覺到把雞蛋放到一個籃子裡的危機感，所以如果我們把主業做好了之後，利用業餘時間再經營一項自己的副業吧，在副業的選擇上最好首先選擇能為主業賦能的，什麼意思呢？
比如我主頁是做銷售的，副業選擇學習寫作就是給主頁賦能的。寫作是可以看出一個人的價值觀、鍛鍊表達能力、打造個人品牌，得到創始人羅振宇說：職場，或者當代社會，最重要的能力是表達能力。因為在未來社會，最重要的資產，是影響力。影響力怎麼構成？有兩個能力：第一是寫作，第二是演講。
所以在這個時候減託工資不應該是我們主要糾結的事，主要好好思考自己的未來，怎樣讓自己有安全感。
最後祝大家平安喜樂！
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伊米陽光
這個要看疫情期間，上班是怎麼規定的，比如國務院規定的延長時間已經執行了，其他不是法定要求的延遲上班，可以當請假處理，如果是在線辦公就按正常工資發放。至於不能準時發放，我覺得可以互相理解考慮:
1，如果公司有實力發放，建議在誠信的角度還是應該準時發
2，如果確實經營困難，也給了員工明確的解釋溝通，我覺得員工也要理解體諒，畢竟這種情況，誰都不願意，就當共同承擔吧
3，如果員工是不可抗拒力，比如隔離，無法出門等，又無法在線辦公的，公司也不要完全不給工資，可以酌情，這樣也體現關懷。如果員工確實不那麼困難，完全不拿也是合理的，畢竟沒有上班沒有創造價值，至少也是在家裡休息了，就當長假。
總之，應該互相理解，大家都不容易，一起努力，往前看，疫情就當是給大家好好休息的機會，明天會更好
凡人淺見
如果真是因為疫情造成的效益下降，單位工資發放困難或拖延，還有情可原，通過換位思考，與老闆共克時艱，共渡難關，好起來後會有補償。如果是老闆品行不端，信用不好，也要警惕是他們找到的藉口，不可掉以輕心。
蓮城新語
如果真是因為疫情造成的效益下降，單位工資發放困難或拖延，還有情可原，通過換位思考，與老闆共克時艱，共渡難關，好起來後會有補償。如果是老闆品行不端，信用不好，也要警惕是他們找到的藉口，不可掉以輕心。
糊塗賢哥
小微企業本來也不容易！只要合法，不欺騙員工！我覺得可以理解，甚至可以幫助企業度過難關！
90後快樂的猴
共渡難關，就要一起承擔，公司沒項目收益當然要減拖工資啊，不能光讓老闆一個人承擔啊，將心比心啊
特效魔法師洪亮
理解
愛學習的俊俊
本能自我保護。
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