因“年龄不超过40周岁的全日制高校本科毕业生可’零门槛’直接落户”而“大火”的天津，为解决儿科人才匮乏又放出“大招”。
近日，天津日报刊登一则消息，为破解儿科医生少、儿童看病难的问题，天津市出台“招得来，留得住，提得高”等多项措施加强儿科人才队伍建设，加大儿科医师招聘力度，提高儿科医师待遇水平。
按照计划，到2020年，天津市儿科医师人数由现在的每千名儿童0.65人，增加到0.73，高于国家标准。按照国家统计局数据，2016年天津常住人口1562万人计算，缺口约为125万人。
而所谓“招得来”是指，以下几方面。↓
1、实施儿科医师定向公开选拔，在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔。
2、儿科岗位二次招录，医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录。
3、鼓励医师转、返儿科岗位，通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科、鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。
“留得住”是说，要重点保障儿科医师的待遇和发展。包括:实施儿科岗位专项补助，对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。
“提得高”就是要强化儿科医师培养和水平。实施儿科高层次人才培养，将本市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元
/人的标准进行资助。目前，提高儿科医师薪酬待遇等工作也正在推进中。未来，儿童专科医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平，综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。
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