一手抓防疫抗疫，一手抓復工復產
抗擊新冠病毒肺炎疫情已經到了關鍵時刻
縱然現在疫情已經在逐步好轉
但疫情防控仍容不得任何放鬆、僥倖心理
相信下面這些案例
給所有已經或準備復工復產的企業敲響了警鐘
● 合肥一公司現無症狀感染者，被責令停產
3月2日，合肥市衛健委通報了一例新冠病毒無症狀感染者許某某，為安徽國風塑業股份有限公司的一名員工。目前，該公司因防疫不到位，已被責令停產。
通報稱，3月1日上午9：30，合肥市二院通過疫情網報告了一例新冠病毒無症狀感染者許某某，男，43歲，安徽國風塑業股份有限公司員工。目前，許某某及其工作和居住場所已按規定採取相應措施；相關部門已對其開展流行病學調查，啟動密切接觸者追蹤、集中隔離和核酸檢測等工作。
● 建築工地剛復工，4名工友在工地感染
近日，東莞市某一停工建設項目發生員工聚集性感染新冠肺炎事件，共有4名人員先後確診為新冠肺炎病例。
上述發生的聚集性感染新冠肺炎事件中的首例確診病例徐某某為某項目管理人員，在發熱後未主動及時如實申報就醫、未採取有效隔離防護措施，在自身感染期間還到工地接觸其他工友，先後導致其他3名工友被感染確診。徐某某目前因瞞報個人健康異常信息已被公安機關以涉嫌妨礙傳染病防治罪立案調查。
當地住建部門表示，這起事件具體暴露出案例當事人隱瞞病情和行程不報、企業和個人防疫意識不強、企業防控措施落實不到位、屬地聯防聯控未落到實處等問題。該事件也給建築領域的企業和管理人員敲響警鐘，接下來，一定要按照“管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事”原則，提高法律意識、加強防疫教育、嚴格落實防控措施、加大督導檢查力度。
● 山東一企業違反覆工管理規定，致11人被隔離
2月2日，山東膠州的一家公司先後有8名外省務工人員返回公司上班，公司負責人史某某（男，41歲）在復工期間違反膠州市政府企業復工期間的管理規定，導致工人在隔離期間多次外出。
2月13日，該公司外省返工人員薛某某（女，32歲）出現發熱症狀被送至醫院就診並留置隔離，進行醫學觀察，導致11名密切接觸者送至集中隔離點進行隔離。
律師解讀
北京中銀（成都）律師事務所李綠玖律師表示，首先，在疫情期間，依據四川省的相關規定，復工前應向屬地行業主管部門提出復工申請，達到復工條件方可復工。在成都，全市各類企事業單位要依法履行疫情防控工作主體責任，堅決執行關於疫情防控期間企業靈活安排工作有關要求。要把職工安全健康放在第一位，在嚴格落實疫情防控措施的前提下，根據自身情況報市、區（市）縣行業主管部門批准後，可有序組織復工。
如果企業未經批准擅自復工的可能受到行政處罰，給他人造成損害要承擔民事賠償責任，造成嚴重後果可能涉及刑事犯罪。若企業未經批准擅自復工，未造成嚴重後果，公安機關可以根據《治安管理處罰法》的規定，處警告或者 200 元以下罰款；情節嚴重的，處 5 日以上 10 日以下拘留，可以並處 500 元以下罰款。
同時，疫情期間，生產經營單位復工復產後，也應當完善疫情期間的安全生產製度，並加強內部防控，積極預防員工感染。
根據《基本醫療衛生與健康促進法》規定：“用人單位應當為職工創造有益於健康的環境和條件，嚴格執行勞動安全衛生等相關規定，積極組織職工開展健身活動，保護職工健康。”
《安全生產法》第42條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動 防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。同時，應當對從業人員進行教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識。
李律師也建議廣大用人單位，可以靈活工作方式、工作時間，比如在家上班、或者錯峰上班等等，以減少員工聚集感染的風險。
有人提問，如果因為用人單位防範不力造成員工感染了新冠病毒，員工能否申請工傷或賠償呢？
對此，李律師表示，《工傷保險條例》第十四條詳細規定了工傷認定的情形和條件。勞動者因工作感染的，其是否構成工傷，應當根據《工傷保險條例》規定的工傷認定條件予以綜合認定。李律師認為，工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因來進行綜合認定。但因為新冠病毒引發的感染場所比較複雜，所以很難認定是否是在單位或者上下班途中被感染，所以，李律師認為，除了醫護人員或者在抗疫第一線的工作人員，普通用人單位的職員在認定工傷上具備一定難度。
與多起復工後被感染的事件相對應的
我們也看到了不少企業嚴格落實防控措施
連續多日實現了“零感染”
這說明，在防疫與生產過程中
只要按照規章制度做好防範工作
就能讓病毒無處藏匿
早日打贏這場不容有失的戰爭
主管：成都市司法局
總編：劉子厚 主編：張婭
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