一手抓防疫抗疫，一手抓复工复产
抗击新冠病毒肺炎疫情已经到了关键时刻
纵然现在疫情已经在逐步好转
但疫情防控仍容不得任何放松、侥幸心理
相信下面这些案例
给所有已经或准备复工复产的企业敲响了警钟
● 合肥一公司现无症状感染者，被责令停产
3月2日，合肥市卫健委通报了一例新冠病毒无症状感染者许某某，为安徽国风塑业股份有限公司的一名员工。目前，该公司因防疫不到位，已被责令停产。
通报称，3月1日上午9：30，合肥市二院通过疫情网报告了一例新冠病毒无症状感染者许某某，男，43岁，安徽国风塑业股份有限公司员工。目前，许某某及其工作和居住场所已按规定采取相应措施；相关部门已对其开展流行病学调查，启动密切接触者追踪、集中隔离和核酸检测等工作。
● 建筑工地刚复工，4名工友在工地感染
近日，东莞市某一停工建设项目发生员工聚集性感染新冠肺炎事件，共有4名人员先后确诊为新冠肺炎病例。
上述发生的聚集性感染新冠肺炎事件中的首例确诊病例徐某某为某项目管理人员，在发热后未主动及时如实申报就医、未采取有效隔离防护措施，在自身感染期间还到工地接触其他工友，先后导致其他3名工友被感染确诊。徐某某目前因瞒报个人健康异常信息已被公安机关以涉嫌妨碍传染病防治罪立案调查。
当地住建部门表示，这起事件具体暴露出案例当事人隐瞒病情和行程不报、企业和个人防疫意识不强、企业防控措施落实不到位、属地联防联控未落到实处等问题。该事件也给建筑领域的企业和管理人员敲响警钟，接下来，一定要按照“管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事”原则，提高法律意识、加强防疫教育、严格落实防控措施、加大督导检查力度。
● 山东一企业违反复工管理规定，致11人被隔离
2月2日，山东胶州的一家公司先后有8名外省务工人员返回公司上班，公司负责人史某某（男，41岁）在复工期间违反胶州市政府企业复工期间的管理规定，导致工人在隔离期间多次外出。
2月13日，该公司外省返工人员薛某某（女，32岁）出现发热症状被送至医院就诊并留置隔离，进行医学观察，导致11名密切接触者送至集中隔离点进行隔离。
律师解读
北京中银（成都）律师事务所李绿玖律师表示，首先，在疫情期间，依据四川省的相关规定，复工前应向属地行业主管部门提出复工申请，达到复工条件方可复工。在成都，全市各类企事业单位要依法履行疫情防控工作主体责任，坚决执行关于疫情防控期间企业灵活安排工作有关要求。要把职工安全健康放在第一位，在严格落实疫情防控措施的前提下，根据自身情况报市、区（市）县行业主管部门批准后，可有序组织复工。
如果企业未经批准擅自复工的可能受到行政处罚，给他人造成损害要承担民事赔偿责任，造成严重后果可能涉及刑事犯罪。若企业未经批准擅自复工，未造成严重后果，公安机关可以根据《治安管理处罚法》的规定，处警告或者 200 元以下罚款；情节严重的，处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。
同时，疫情期间，生产经营单位复工复产后，也应当完善疫情期间的安全生产制度，并加强内部防控，积极预防员工感染。
根据《基本医疗卫生与健康促进法》规定：“用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。”
《安全生产法》第42条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动 防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。同时，应当对从业人员进行教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。
李律师也建议广大用人单位，可以灵活工作方式、工作时间，比如在家上班、或者错峰上班等等，以减少员工聚集感染的风险。
有人提问，如果因为用人单位防范不力造成员工感染了新冠病毒，员工能否申请工伤或赔偿呢？
对此，李律师表示，《工伤保险条例》第十四条详细规定了工伤认定的情形和条件。劳动者因工作感染的，其是否构成工伤，应当根据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件予以综合认定。李律师认为，工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因来进行综合认定。但因为新冠病毒引发的感染场所比较复杂，所以很难认定是否是在单位或者上下班途中被感染，所以，李律师认为，除了医护人员或者在抗疫第一线的工作人员，普通用人单位的职员在认定工伤上具备一定难度。
与多起复工后被感染的事件相对应的
我们也看到了不少企业严格落实防控措施
连续多日实现了“零感染”
这说明，在防疫与生产过程中
只要按照规章制度做好防范工作
就能让病毒无处藏匿
早日打赢这场不容有失的战争
主管：成都市司法局
总编：刘子厚 主编：张娅
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