維斯小跟班
公司最厲害的技術人員辭職，引起變化是必然的!這種變化對自己的影響值得認真評估。
一、公司是否可以靠剩下的那位核心技術人員把項目繼續下去?或者外聘一位能力相當的大牛把損失降到最小?是什麼原因導致辭職?這些問題的回答會直接影響到你對公司業務線的前景以及管理層的看法，間接影響到你的薪資甚至去留，因此需要仔細思考。
二、技術型公司的前途在於技術的核心掌控者。這也是你努力的方向。老闆和管理層如果只是壓榨或低估技術人員的核心價值，那麼這樣的公司越早離開越好。當然也要對自己的能力有一個客觀的認識，對市場和客戶的需求是否具備快速響應和適配的能力。
三、是否值得跳槽要看一下現存公司能不能度過難關，自己是否有提升和發展的機會和空間，同時也要看你的能力在市場上的價值。一般的能力自然價值不高，在任何一個平臺上都會有大把的人可以替換;而稀缺能力則讓你有機會去選擇平臺。基於能力的提升和在平臺發展的空間這兩個點去考慮你的方向，是一個比較實用和靠譜的方法。
四、職場上的不確定性和變化是永恆的。我們唯一能做的事情就是面對變化順勢而行，不斷拓展自身抗風險的能力，提升價值和稀缺屬性，從而化不利為有利，走出一條完美的人生軌跡。
藍色揹包哥
一般情況下，身邊的同事離職，的確會讓產生一些離職情緒。如果你公司這位大佬離職了，或許本身就有公司的原因，也有可能是他本身的原因，身邊的同事離職，在哪一個公司都有，至於我們要不要跳槽，還是要考慮自己的問題，畢竟，這個地球少了誰，都會繼續賺下去，判斷一間公司該不該跳槽，從以下方面考慮：
一 這份工作和你的職業規劃是否相符合，如果你打算換行，你可以選擇跳槽。
二 你是否喜歡公司的企業文化，你身邊的牛人多不多，你身邊的團隊氛圍好不好，你的同事是充滿激情的工作還是經常抱怨工作，你身邊的同事是否經常扯皮。
三 你的工資水平是否和你的付出相符合，馬雲不也說過嗎，員工離職兩個主要原因：一 錢不夠 二 受委屈 。我以前也呆過一間公司，一個人做三個人的崗位，工資卻是一個崗位的工資，而且老闆總是想辦法扣工資，這種情況你可以果斷離開。
四 公司價值觀與你不符合，價值觀不符合就像夫妻倆性格不合一樣，湊合在一起，本身自己也會感到累，如果是這種情況，你會逐漸失去對你自身工作的信任。
不管公司哪一個人離職，你要先判斷下，現在是否是跳槽的好時機，如果這個大佬辭職了，公司會出現哪些問題，你的職業規劃又是哪些，你應該怎樣面對你自己的情緒等等。
諾琳的
這種情況很常見，不是特別大的公司，人事變動或者離職，會有一些震盪，部分人也會有所想法，尤其是部分人認為，這個大佬肯定是覺得公司不行了，或者是大佬都走了，我們待著還有前途嗎？
選擇一個公司，最初大家看的是平臺和待遇，當然慢慢了解這個公司的團隊之後，團隊也變成一個因素，團隊的完善和團隊情況會成為考量的一個標準，但是離職與否不在於別人，應該在於自己！
1、技術大佬走了，這個公司就會癱瘓嗎？公司的高層沒有應對策略嗎？難道因為一個人走了，這個公司就要倒閉了？
公司活著靠的是業務，有技術沒有業務那才可怕，技術走了還可以再招聘，何況是技術並不是全部離職，只是走了一個而已！
2、你認為技術大佬走了，對你的影響非常大，也可以走，但是這個技術大佬會帶著你嗎？難道你想著再去找一家公司？難道那個公司就有技術大佬？
3、想走只是因為自己的原因，與他人無關，不順心了、沒前途了、不願意了，都可以，因為別人的決定而影響自己，我覺得這並不是什麼好的事情！
其實就我個人而言，我不會離開，無論大佬的走是因為什麼，裡面的內情一點不知道，卻總也與我無關的，而我要做的是做好本職工作，掙多多的錢！如果自己也是個技術，這對我來說，又何嘗不是個機會，為什麼自己就不能成為技術大佬？難道自己就是打雜的命運，也許自己也應該認識到，自己需要快速的成長！
一個公司的前景很少因為一個人而產生影響，除非這個人是老闆！當然也是有部分例子的，但是你才是這個問題的主角，主角的光環不應該難道會讓路人甲頂替掉嗎？
如果走，就堅信自己可以找到更好的工作！
如果不走，就堅信，公司的前途依舊！
戀花的季節
關於你提到的這個問題，我想在很多公司都可能出現過，也不要驚慌，也不要焦慮，冷靜的來看待這個問題，分析一下你自己在這個公司的技術層面處於什麼樣的一個位置？如果說你僅僅就是一個初學者，那麼你要學的東西本來就很多，還到不了這個技術大佬那個層面，那就老老實實的做你該做的工作，如果說你已經到了一箇中級水平，需要再往上一級到高級的一個層面，那麼這個時候你肯定需要技術大佬這樣的人來帶領和指導，讓你能夠在技術上，甚至是管理上都能更上一個臺階的人，對你將來的職業發展，那才會更加的有益，這個時候你就要好好看一下公司的高層是怎麼決定的？他們是放任這種事情的發生，而不做任何改變呢，還是說積極的在尋找下一位技術大佬來代替這個人，如果是後者，我建議你先看一看，不要著急換公司。當然，如果是這個公司的高層漠視這種情況，讓他持續的發酵，到後面就可能會不可收拾，因為沒有技術大佬的這種情況下，公司的很多項目，甚至管理都會出現問題，你在這裡的工作肯定會受到很大的影響，個人的發展自然也不用說，這個時候就要選擇果斷的離開。不知道我的回答有沒有解你心中困惑，如果有請點個贊，如果沒有，我們可以繼續溝通。淼君拙見，與君分享！
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淼君在場
最厲害的技術大佬離職了，你為什麼要考慮要不要離職？技術大佬是你直接上司？或者他離職的原因是因為公司犯事了還是公司要倒閉了？總之，如果是極端的情況，你可以離職。如果公司沒什麼特別情況，你跟技術“大佬”關係又不近，他離職那是他的職業選擇，跟你沒關係，你繼續做好本職工作就是了。
如果技術大佬是你的直接上司，他有更好的發展機會而跳槽，他覺得你是個人才，想挖你過去，如果職位、薪資待遇和平臺都比現在的好，那你就馬上提辭職報告。
職業鯉
您是什麼崗位？到公司多久了？有什麼打算？追隨“大佬”還是？
馬上又到“求職季”，這個時間段往往是各家公司人員流動最快的時候，作為職場小白的你，受著“離職病毒”的影響，心情變得鬱悶起來，怎麼辦？老師幫你整理一下思路，是騎驢找馬還是追隨大佬？
先放下情緒，整理一下思維，
自己的路，自己走！沒有任何人可以幫你！
建議你從以下幾個方向思考：
一、公司有沒有競爭力？
獨角獸是每個企業發展的方向，如果在行業內做不到前三，這家公司前景比較黯淡，如果上升勢頭很好，也會給人一些希望。你通過一些渠道瞭解公司動向，以及未來發展空間。
在這個動盪不安的年代，穩定第一，不驕不躁，穩紮穩打。二、公司有沒有晉升空間？
大的公司有非常完整的晉升制度，小公司主要搞定老闆，只要公司有發展，你有你的專長，還是有升職加薪的機會，這個時候你一定要跟對人，做對事。所謂跟對人，就是你的直接上司如果在公司受重用，你自然不愁發展。如果是否，就要想辦法轉崗或找機會讓更高一級領導關注到你。總之，環境再惡劣，也有機會，你如果是打不死的小強，越挫越勇，機遇就越多。
三、公司整個團隊是否正能量？
這個在於公司企業文化的積累，沉澱的時間越長，員工忠誠度越高。這樣老員工之間會形成一定默契，公司文化精華得以傳承，慢慢就形成了正向能量。所以技術大佬的離職並不代表這家公司有問題，而是個人發展或是更大的誘惑。你得綜合判斷。
四、你對目前的工作狀態滿意嗎？
很多人在同一崗位上工作2年以上，就會得“職業怠惰症”這種病，對工作不再追求創新，得過且過。本來上司考慮晉升他的，一看現在狀態又有點不放心，機遇就從指尖爬過。所以要經常反思自己，並把結果與你的上司分享。重新在工作中突破自己！職場中所謂的舒適區，都是自己造的！
五、你的職位目標是什麼？
西方哲學通常有三問，你是誰，你從哪裡來，你到哪裡去？職業規劃也有三問，你來這家公司目的是什麼？在什麼時候達到什麼目標？沒有達成，應該怎麼辦？大多數人沒有目標，或只有片面的目標，比如升職加薪，也沒有詳細的行動方案。時間久了，人云亦云，沒有方向。所以，重新審視你的目標，並將目標拆分到年、月、周、日。
以上五點進行綜合分析後，趕快制定你的新年計劃吧！相信隨著你能力的成長，收入會成倍上升，在這樣一個信息發達的社會，機會多得去了！加油！2019！喜歡我的文章，點個贊！希望更多人加入正能量的團隊！
快銷狙擊手
為什麼不待？大佬不走，你們哪有表現的機會？不過話說回來，想要表現，你得有實力才可以，打鐵還需自身硬，如果自己技術平庸，就算給你表現的機會，你也勝任不了。
如果身邊有厲害的技術大佬，對你的技術提升是有很大的幫助，有些技術問題，大佬在旁邊隨便指點一二，比你研究半天要理解得快得多，與這樣的大佬做同事，你很幸運。但人各有志，他有更好的發展，有更高的追求，他走了，除了代碼，什麼也沒留下，除了薪水，什麼也沒帶走；人雖然走了，你們也可以經常聯繫，有什麼問題隨時問他，我想他會很樂意幫你解答的。
大佬走了，要讓自己儘快成長起來，讓你的老大發現你的進步，你在項目中的作用，慢慢的，你在項目組中的地位就越來越高，相們不久的將來，你也是別人眼中很厲害的技術大佬了。
java大識堂
幾個可能:
你真的是小嘍囉，水平不到位，大佬走不會帶你一起走，建議已靜制動，別瞎想，好好把公司這點技術搞透，然後在謀劃。
你有點能力，上司走了，空間出來了，老闆總得提拔人，你看有沒有機會，獨當一面。
公司面，公司穩定向上，老闆渠道，訂單，營收逐年提高，走個把人不是大問題。
公司面，平淡，甚至下滑，沒有後續資金，老闆也只是小富即安，不符合你的生存職場預期，果斷離場。
最後，其實還是比個人能力，所以先解剖下自己看看到底想走那條路，怎麼走。
纏子
今年23，去年剛畢業，現在在一家小科技公司從事Java開發，最近，公司裡的大佬辭職了，我還有待下去的必要嗎？公司核心技術人員就2個，開發人員加起來也就8個左右，現在辭職了一個，剩下的就是我們這些小囉囉了。
維斯小跟班
要看是什麼原因跳槽。如果公司原來的福利待遇不錯，但技術牛人是遇到有更好的薪資福利，更好的發展空間的公司挖角，或者因為他的個人因素，那這種跳槽很正常。如果是因為公司原來的福利待遇不好，或者老闆上級的管理或者做人做事有問題，那麼技術大牛的跳槽就可以說明公司不值得留戀。但不論哪種情況，你要辭職跳槽，首先要看自己是否有足夠的斤兩，不要跟風。自身足夠強大，才是牛氣的資本。
