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通證本質變革生產關係，即改變利益的分配方式，重構原有商業模式。
所謂財散人聚、財聚人散。這通過共識創造的價值利潤分配，涉及到分什麼以及怎麼分。
可以分股權、債權、物權等，權利和責任是對等的，到底要分什麼呢？
接著是怎麼分的問題，已出現了行為挖礦、交易挖礦等模式來瓜分嗎？
上述問題，涉及到通證的發行問題，如何發行通證更為合理呢？通證發行可以有哪些原則值得參考呢？
一、通證價值生長原則
通證本沒有價值，因為用的人多了，便有了價值。
通證本質是變革生產關係，通證的價值依託社群共識而建立。
社群是一個從無到有的過程，是一個從小到大的自組織，自生長起來的。
現在互聯網經濟有巨大的網絡效應，贏家通吃，強者恆強的局面。因此在互聯網上打造平臺經濟將面臨先有雞，還是先有蛋的問題。目前解決問題的辦法是“燒錢”或“補貼”，把用戶推升到一定數量級後，實現網絡效應，以達到社群自我循環迭代。
區塊鏈的通證生態經濟，如何解決先有雞，還是先有蛋的問題呢？
通證經濟採用的模式：期權激勵機制的普遍化，即生態的所有參與方和利益相關方都能夠擁有未來的收益，而且想象空間巨大，使得具有共識的利益相關方相互扶持，緊密合作。從而吸引用戶，完成冷啟動時用戶的積累。
也就是說，一開始通證沒有價值，因為一個美好的願景，大家走到一起，然後一起創造價值，並享受未來增值的預期。
二、激勵原則：即時 or 延時
激勵方式，根據時間快慢的差異可分為：及時激勵和延時激勵。
通證，基於智能合約它幾乎可以做到即時激勵。
而及時激勵的好處，有利於將人們的激情推向高潮，使其創造力連續、有效地發揮出來，形成對自身的一種正向激勵。同時人們也需要外部對其進行獎勵，以便加深對自身的認可。
及時激勵相比延時激勵，對利益相關的激勵效果比較好，但不代表通證經濟就要做到及時激勵。
比如，Fcoin的交易即挖礦的模式，即時返還你FT，隔天就能獲得分紅。一開始的激勵效果非常好，而且也引起行業的震動。但結果是，一段時間之後就搞不下去了。
激勵要及時，也要根據產品價值創造的規律來，不能一味追求即時而忽略了價值創造本身需要一個時間過程。激勵過強，用戶行為動作變形，產品價值創造跟不上，會適得其反。
三、通證生態經濟體設計激勵機制
通證激勵核心是要解決：如何讓一群看似一盤散沙的自由從業人員相互協作完成任務，然後獲得有價值的通證，進而創建可持續自我完善和進化的生態經濟體。
關鍵點是通證如何產生並進行分配，以及通證生態經濟體如何可持續地發展等。
從數字貨幣的角度來看，數字貨幣是貨幣的一種，那麼發行數字貨幣就可以借鑑法幣發行的原則。參考如下：
對於數字貨幣的零、一、二、三次分配的理解如下：
零次分配：通證的發行，即通證創造出來的機制，以及創造出來之後的分配原則。區塊鏈下的通證生態經濟體對這個行為稱為“挖礦”。當前有所謂的“交易挖礦”、“行為挖礦”等。
一次分配：即自由交易，在通證的使用和交換場景下，按照什麼原則分配？一般來說，對通證的認知取決於是買入還是賣出，通過自由交易，形成了一次分配格局。
二次分配：即宏觀調控，解決通證生態經濟體中的治理機構以何種方式獲取和管理多大規模的資產；按照一定原則，進行資產的分配和回購，以及治理機構的運作，爭議的解決等。
三次分配：即自願捐贈。個體按照一定的道德原則，進行捐贈、饋贈和打賞。
通證經濟激勵機制設計分為四次分配，那麼通證具體分給誰，如何來通過通證的分配機制調控社群成員的積極性和參與性呢？我們下一篇再說。
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