佩奇小叮噹
在職場生活中，我們或許也經常的聽到或者看到員工報怨說，某某員工走了，老闆讓我一個人做兩個人的工作，也不給我加工資。
1、員工與老闆之間是僱傭關係，員工出賣勞動力，老闆付員工錢，也就是購買員工的勞動力，老闆與員工之間永遠是利益的博弈關係，老闆希望用最少的錢購買最多的勞動力，而員工希望付更少的勞動換更多的報酬
2、所以作為一個老闆，不斷提高工作量而不給你加工資，就是想更多的降低勞動力成本，站在老闆的角度，這也是正常不過的，哪個老闆都希望員工工資低，做的事越多越好。
3、站在員工角度，碰到這種情況，你有權利選擇與老闆談判或辭職
4、如果你與老闆就工作量增加問題而調整薪資，在談之前首先要明白自身的價值問題，作為一個員工，員工的工資高低完全取決於自身創造價值的高低及本職工作崗位在人才市場稀缺性的問題，
5、如果你目前的工作崗位在人才市場裡沒有很大竟爭力，很容易被取代，其實老闆不斷增加你的工作量，相對來說你是很被動的，雖然你可以選擇辭職，但想說的是你辭職後重新找工作，依然存在很大的競爭，不一定能找到比目前更合適的工作。
6.換個角度來看，如果你目前的崗位有很強的競爭力，在人才市場上面比較稀缺，那你可以直接跟老闆談條件，只要你創造價值高，老闆肯定會給你加工資的，老闆肯定會挽留你的，那主動權就在你手裡。
7、如果不加工資你真的要辭職，建議你先與老闆去談一下，把這個情況給老闆做個詳細的溝通，我相信老闆他有自己的判斷，如果老闆堅持不給你加工資。那你再選擇辭職，這樣做是比較好的。
8、在職場生活中，總會有這樣那樣的問題及無奈，找份合適工作也非常不容易，所以對於辭職要慎重考慮。
祝你工作愉快！工作問題解決順利。
JournneySun
老闆在工作中增大了你很多工作量，卻不給加工資。越是在這樣的時期，你越要理性看待，千萬不要衝動辭職，而且還要主動擔當，儘快瞭解清楚情況，然後再考慮採取進一步的措施與老闆進行溝通。我建議你按照以下思路考慮：
一、首先你要儘可能的瞭解老闆突然增大工作量的原因。
你可以側面或主動與老闆去溝通，瞭解情況，看看是老闆遇到了什麼問題，還是臨時性任務增加，這樣你能知道增加工作量的原因，就能更好的調整自己的狀態，主動的迎接這些任務或採取相應的對策。
二、你瞭解了準確的原因後，根據情況採取如下對策。
增加工作量不外乎以下幾種原因：一是臨時性增加；二是企業遇到困難，需要增加工作量，與你共渡難關；三是老闆考驗你，準備提拔重用你；四是老闆故意刁難你，要趕你走。
1、如果是第一、二種原因，我建議你站到老闆角度考慮問題，主動為老闆擔責。
當你知道增加的原因後，就要站在老闆的角度去考慮。如果是臨時性的增加，過後還會恢復原來的工作量，那就要主動的將增加的任務幹好，堅持過這一段時間後還會恢復原。不需要首先給老闆提加工資的事，也許過後老闆會考慮為你增加工資。
如果是其他原因，比如員工減少、離職，或企業遇到經營性的困難，那就要一方面主動加工工作量，盡一切可能為老闆減輕負擔；另一方面也要多為老闆出謀劃策，幫助老闆渡過難關，因為自己與老闆是一條船上的，老闆的難關就是自己的難關，要同舟共濟，共同面對。這樣老闆也會感謝你對他的理解和幫助，等渡過了難關，老闆會為你考慮的。
2、如果是第三種，老闆在考驗你，準備提拔重用你。
那就更要義無反顧的幹好，表現出自己的能力和潛力，幹到老闆滿意為止，因為這是你人生轉折的時候，一定要在這個時候拼盡全力，抓住機會。
3、如果是第四種，老闆故意刁難你，要趕你走，那也要有始有終，為自己的討個說法。
如果相信自已是受到誤會或被老闆排擠，那也要為自己收集有力證據，把最後一期工作幹好，然後用證據為自己爭取最後的工資，這樣你也不會吃虧。而且也許你努力幹完工作後，會消除老闆對你的誤會，而達到和解。
所以遇到這樣的情況，千萬要冷靜，不要衝動，要與老闆主動溝通，多為老闆考慮，尤其在遇到困難的時候要多站在老闆的角度考慮。經過這樣的一個考驗期，老闆會增加對你的瞭解，會為你以後的職場之路奠定基礎，你也就能化不利為有利，為自己多創造一些機會。
最後祝你好運。
煤礦科技工作者
老闆增大你的工作量，卻不給你加工資。同時你的底薪只有4000，而別人確是你的兩三倍。做出比別人好的業績，拿著比別人低得多的工資，這種情況可以選擇辭職。
按勞分配，水漲船高
遇到這種情況，先要看一下增加的工作是臨時的，還是長期的。如果是臨時的，又在自己力所能及的範圍內，可以暫時先忍一段時間。
如果老闆是長期給你增加工作，那必然應該給你漲工資。很多老闆覺得花錢僱你來上班，在正常的上班時間內，因增加工作量而多創造的價值是他應該得到的。這種情況作為資本家而言是無可厚非的，但是對於勞動者就會造成心裡不平衡。
正常情況下，每一份工作都有自己的職責範圍。當初入職時應該都是劃分好任務的。也就是按工作量提前定好工資的。但是如果工作量上升了，工資也應該水漲船高。
因此，從工作量與工資角度而言，長期增加工作量就應該加薪。
“喜新厭舊”，壓榨的本性
再說到底薪只有4000，而其他人則為2-3倍，這種情況是很多老闆的通病。因為招人不好招，就提高待遇。而對於背後辛勤工作的老員工卻視而不見。
很多時候，並不是老闆想不到給老員工，尤其是優秀的老員工加薪。而是老闆覺得老員工已經安於現狀，想走的應該都走了，剩下的就可以繼續壓榨。
一旦出現這種情況，必然造成很多業務熟練的老員工捲鋪蓋走人。而走一個老員工的代價，可能比走兩三個新人的代價還要大。但是很多老闆卻看不到問題的本質。
因此，遇到這種老闆的話，最好早點走人。作為資本家，他可能是一個合格的老闆。但作為一個公司的掌舵人，他沒有合理利用所有的人力資源，沒有合理分配資源。一直受氣，還不如早點解脫。
有話職說DY
對於這個問題，正好我今天在微頭條發了一個類似案例，應該能給你提供參考。
小陳是公司的一名技術骨幹。前不久，他的部門經理離職了，部門的一些協調管理工作自然就落到了他的頭上。這導致他的工作量大增，一人要幹兩份工作：白天忙著協調、彙報，往往晚上才有時間做自己的本職工作。而這樣持續了兩個多月。
之前，小陳接手這項‘額外’工作的時候老闆承諾他，如果幹得好，就給他升職。但是兩個月過去了，領導的承諾遲遲沒有兌現。
小陳本以為通過自己這兩個多月的努力，老闆會讓自己接替原來的部門經理職位，或者給自己一個副經理的頭銜。然而，一直沒有等到任何有關的風聲。
慢慢地，小陳似乎看不到希望，他想起這兩個多月的辛苦，公司既沒有給他升職，也沒有加薪，於是有些心灰意冷，產生了離職的想法。
後來，通過朋友圈裡網友的內推介紹，他拿到了一家互聯網公司的office，小陳在衡量了自己的市場價值後，向老闆提出了離職申請。
老闆和有關同事溝通討論，認為他在技術上是公司目前不可或缺的。
於是將他提拔為技術部副經理職位，技術部經理由公司的分管副總兼任。另外薪水也比原來增加30%。
小陳其實也不想離職，他在公司已經三年了，多少對公司有一些感情，並且自己在這裡一直工作得很順心。這次老闆給他升職加薪，小陳斟酌考慮一番後，他還是決定留下，畢竟這裡是他熟悉的地方。
然而就在半年後，小陳又開始找工作了。
原來公司自從這個事後，就加大了技術部的人才積累，從外面招聘了一個和小陳技術相當的人，並讓小陳帶他熟悉公司的相關技術。
幾個月後，公司以小陳在管理上經驗不足，KPI考核不達標為由，要撤銷他的副部長職位。小陳再一次被老闆約談，而這一次卻是要不接受降薪，要不被勸退離開。
回到題主遇到的被老闆”加量不加價“的事，該如何應對？
1、從題主的描敘中，可以看出你算是公司老員工了。老員工不被重視，是職場上一個普遍存在的‘怪’現象。
老闆寧可花大錢外招，也不給老員工提薪，美其名曰這樣做可以促進公司的人才流動，補充新鮮血液，有利於公司降成本，好管理。
其實這是老闆的一種短視行為，而且有時候老闆高薪招聘人才進來，只是為了臨時彌補公司技術上的缺陷，這種高薪請來的員工，當被利用完之後基本上都會被老闆以各種理由辭退掉，這種情況在私企很普遍。
所以，題主首先要明白這種現象是常見的，不一定是老闆不看好你。
2、能不能找老闆談加薪？
題主曾經從事過國際站的運營，但後來因公司業務擴大而擔當了別的事務，從這個信息上看，題主在公司的業務能力應該是受老闆信賴的。不過可能題主性格比較老實內向，總是將委屈埋在心裡。
有句話說的好，”會哭的孩子有奶喝“ ，你不說出來，老闆就會在那裡一直裝糊塗。
其實，當你發現自己的付出與得到的報酬不對等時，可以找老闆好好談談，表達想加薪的意願。適當加薪，也是對你工作的一種鼓勵和認可。
我建議題主不妨利用這個契機，和老闆談談加薪的事。
3、擔心和老闆談不成，被老闆辭退？其實不用怕。
擔心找老闆談加薪，卻被老闆生氣丟下一句”不滿意就走人|“的話，這種可能性還是有的，所以在同老闆談加薪的時候，一定要把握好時機，避免惹怒老闆。（如何向老闆提升職加薪，我會有文章專題解說）
作為一直被老闆委以重用的老員工，其實不用這麼怕。你可以找個沒有其他人的場合，幫老闆點破加薪那層紙。這樣做，還可以測試你在老闆心中的地位到底有沒有。
如果老闆真的看重你，他不會讓你太難過，一般都會答應，唯一擔心的是加薪多少而已。
如果老闆在這個時候，還推三阻四找理由不給加薪，我想你該做好跳槽的準備了。既然老闆不在乎你的感受，繼續讓你拿著低工資，說明你在他心裡和其他普通員工一樣，那你還有什麼可值得留下的呢？
4、當前正是缺人的時候，老闆給你加薪的幾率很大。
在沒有找到更好的公司拿到offer之前，你切記不要以‘離職’來要挾老闆。
和老闆提加薪，就只談加薪的事，不管老闆同不同意，都不要說‘離職’。
另外，請參照我前面給的那個案例，注意老闆有沒有打算招人來替代你工作的情況，
如果有，那就要做好被裁員的準備了；
沒有的話，或者是讓你自主安排招聘補充人力，那你就好好工作，升職加薪離你不遠了。
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我是職場二十年，曾在國企、私企、外企工作過，為您解答職場上的問題和疑惑！！
職場二十年
其實這種事，換個思維方式就簡單很多，很多人看待工作太主觀也摻雜太多情緒在裡面，大可不必，現代人大多數對企業的感情並不深，也大都明白資本無情的道理，可真到了自己身上，還是難免太感性。把工作看成是一種單純的買賣，一切其實並不複雜。
員工出讓勞動力，老闆購買員工的勞動力這是僱傭關係的根本
其實工作就是一個買賣，只是因為摻雜到了“人”這個個體本身，才有了我們所說的很多外延，畢竟人自己是不希望自己被物化的，所以才會有職場關係，辦公室政治，職業發展等諸多外延細分的問題。但其實從宏觀的角度講，對於資本而言，員工不過是花錢買來的資源，目的是為了產生出更大的利益。
人作為生產中必要的資源，並且因為“人”本身存在很多不可控因素，所以這麼多年來，老闆和員工之間的關係一直都是一種博弈，老闆希望儘可能多的剝削員工的“剩餘價值”以此來獲取更高的利益，而員工則希望付出更少的勞動換取更高的報酬。
所以，作為一個老闆，不斷的增加工作量卻不提加工資是一個在正常不過的事情，他希望在工資不變的情況下讓你產生更多的剩餘價值，僅此而已。
作為賣方，你有權選擇談判和停止出售
如果你還沒有進入一家企業，只是在面試階段，那麼談好工作內容和報酬當然很重要。但這個提問者目前的狀態裡，很顯然已經入職了一家企業，並且在入職前的洽談中應該還是達成了雙方的共識，否則也不會入職。
但在入職後，作為買房的老闆可能認為購買的價格過高，或認為員工應該在這個價格上能夠產生出更多的價值，總之無論主觀還是客觀的原因，現在老闆希望用相同的價格獲取更多的利益。
但從賣方的角度而言，自己作為員工肯定是會受到老闆的影響也應該配合好公司的工作，但在相同的價格基礎上，老闆不斷的增加工作量，就是在變相的砍價和壓榨，對於賣方來講無法接受。
如果你把這件事看成是一個買賣，那麼就很簡單，你可以去跟你的老闆進行協商談判，因為買賣雙方中，在買方提出新的要求後，賣方希望加價，那麼可以重新談定新的購買標準和內容，然後重新定價。當然，如果買房不願意接受，也可以停止交易。
任何一個買賣，主動權都不是固定的，僱傭關係中，大多數情況下是“買方市場”，而員工則要努力把環境變為“賣方市場”
無論是什麼買賣，永遠都不存在真正的物美價廉，越是稀有的越是值錢，在僱傭關係中，遵循著絕對的28原則，也就是在僱傭關係中，超過80%的情況都是以買方為主導的，大概只有20%甚至更少的情況才會由賣方主導。
其實原因大家都明白，名校畢業、留學經歷、豐富的實踐經驗、被多方認可的能力以及過往出色的履歷這些都是在招聘中最被看重的，但這樣的人才往往也是稀少的，大部分人就是普通學校畢業，有著一些工作經驗和還算可以的能力，有一定的實踐經驗。正因如此，僱傭關係大部分是“買方市場”，因為市場中賣方存在著大量的激烈的同質競爭，所以買方有選擇權和定價權。
而作為員工，因為“議價能力”完全取決於自身能夠創造的價值和自身屬性的稀缺性，所以想要在僱傭關係中獲取更多的主動權和更充分的議價權，就要提高自身的競爭力和不可被取代的效果。那麼無論是提高學歷、能力還是閱歷都是有效途徑。
綜上，在一個“買方市場”中，如果你自身沒有非常強大的競爭能力，可以被外界潛在的競爭者輕易取代，那麼其實你的老闆不斷的增加工作量且不提加工資你是完全沒辦法的，雖然你可以選擇辭職，但同樣要面臨失業後的生存問題和要付出潛在的機會成本。反之，如果你在市場中的競爭能力非常強，外部大把的公司等著挖你，那麼你大可以跟你的老闆談待遇，直接談，不需要猶豫，變被動為主動，只要你的價值足夠高，當然你的老闆會提高你的工資挽留你。至於辭職不辭職，當然還是要你自己決定。
大陳牛牛
我是小丸子，面對你這個問題，我覺得你不應該辭職，因為這是你學習的機會！
- 老闆安排下來的工作如果超過了工作量，不要一味的拒絕，而是首先要思考一下
就如你以前就是做運營的，因為業務量忙了起來，老闆才另外高薪挖人來做，你是否想過真的只是業務量大了才高薪挖人來的，而不是因為你的能力讓老闆不相信才挖的人？如果是因為你的能力讓老闆產生懷疑才挖的人，那麼你正好可以趁這個機會，好好表現一下，讓老闆相信你的能力！這更是你的機會，做好了就是表現自己的能力，如沒有做好那也是你的能力，畢竟你工作就只是4000的，不能跟8000.12000的去比！
先表現出能力，再談條件！
你面對的這個情況，你不舒服也是正常的，內心在想憑什麼我拿4000，卻要我去做12000的工作，其實之所以會發生這樣的事，一來是老闆現在沒有人手用，二來是剛好想試試你的能力，既然是試那麼肯定不會給你相應的工資的！要是你抱著情緒去完成老闆的工作的話，那真的是百害而無一利！
在職場上跟老闆談條件的資本，不是你做了多少事而是你有多大的能力！老闆只看重能力，你把這個事情做好了，老闆估計會主動給你加工資，如果不加的話你也可以自己去找老闆談條件！如遇到無賴的老闆怎麼辦，總覺得外來的人厲害些，還要不要把事情做好！
無賴的老闆確實也有，就如我以前兼職做財務的公司就是如此，那公司業績一直上升不怎麼樣，但也平穩上升老闆想要更好，於是在外面請職業經理人來管理，一共請了2次，每次都是經理一來業績不但沒有上來還下去了，沒辦法只好再請原管理人重新回來上班工資還是沒有漲，原管理一來業績又開始上來了，後來第一次請的經理人向老闆推薦了一個，老闆立馬就同意了，第2個來了後業績自線下來，老闆沒辦法只好再去找原管理來，但人家不來了，就這樣公司慢慢倒閉了！
我覺得即使遇到這種老闆，你更應該把這個事情做好，因為你一但做好了，那麼你在你所在的圈子就出名了，這樣一來你是不是就會成為別的老闆眼裡那個厲害的外來人呢！
總結：老闆給你這個任務看似不公平，其實對你來說就是一個好的機會，在職場上談條件的資本不是你做了多少事，而是你有多大的能力！趁這個機會好好展現出自己的能力，再去跟老闆談條件，既然得不到你想要的，也能憑此再找一份更好的工作！
我是小丸子，以上是我個人建議，希望可以幫到你，希望可以給我點個贊加個關注！謝謝你的閱讀！
小丸子悟職場
工作加量不加價，是幾乎每位職場小夥伴都會遇到的問題，我個人認為首先應從自己身上找原因。
你認為的工作量劇增是真的嗎？
我有位同事，因為公司人員變動，領導把她提拔到管理崗位。工作量相比以前的確增加了些事務性工作，沒到倆月就經常在朋友圈吐槽老是需要加班才能完成工作。其實導致她加班的真實原因是經常刷微博逛淘寶，工作效率極其低下。如果她因為工作量增加而提漲薪，我想沒有哪位老闆會願意為低效買單吧。
其次，主動與老闆提漲薪要求
你的價值取決於你的不可替代性。如果你工作能力突出，對公司的發展起到了功不可沒的作用，適時委婉的和老闆道出當前薪資與工作量不匹配，相信精明的老闆不會吝嗇。
假如你的工作能力明顯高於此時底薪4000的水平，比你遜色的同事卻能拿到你兩倍甚至兩倍以上工資，而老闆仍讓你超負荷工作，不願意漲薪，那是時候騎驢找馬啦。有合適崗位就毫不留戀的跳槽吧~
門門綠
我們遇到這樣的問題：首先咱們要自己給老闆去提加工資的事情，如果咱們覺得不合理就應該去跟老闆談。
如果你自身沒有非常強大的競爭能力，可以被外界潛在的競爭者輕易取代，那麼其實你的老闆不斷的增加工作量且不提加工資你是完全沒辦法的，雖然你可以選擇辭職，但同樣要面臨失業後的生存問題和要付出潛在的機會成本。反之，如果你在市場中的競爭能力非常強，外部大把的公司等著挖你，那麼你大可以跟你的老闆談條件，直接談，好不需要猶豫，變被動為主動，只要你的價值足夠高，當然你的老闆會提高你的工資挽留你。至於辭職不辭職，當然還是要你自己決定。
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中國玩具看澄海
要記住，在職場上，工作量是會一直增加的。
給你一個建議。壓縮自己可以使用的時間，避免工作時間膨脹。很多人在安排工作的時候，會想“今天恐怕又要加班了”，這種想法很容易讓加班變成理所當然。然而，如果你的專注力不足，就算加班，效率也不會太高。你可以嘗試把工作時間壓縮成原來的一半。 在工作能夠完成的時限內，工作量會一直增加，直到所有可用時間都被填充為止。這句話說的是，在截止日期前，你需要做的事只會越來越多。比如，當你有半天的時間都要用來幹活，就會不自覺的把很多事情都安排進來，最終把時間都填滿了。
十八線學霸日常
嗨，我是超超，很高興能夠回答你的問題，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨
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