畫靜766
你好我是蜀贛老馬很高興回答你這個問題，疫情期間實習生有工資嗎？我感覺不管是疫情期間還是不在疫情間，都該有工資的，隨說是在實習從自己的個人能力和工作經驗來說還沒有達到更高的層面或公司的要求，但是對於新人來說，也需要鼓勵，也需要適當的收入哈，什麼事情，什麼工作都是從無到有，都會有一個慢慢磨合的經過，這就是我自己的觀點，僅供參考，謝謝
蜀贛老馬
實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關係，大學生的檔案
等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關係。
但是隨著畢業生就業市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。
這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關係。
另外，根據《關於貫徹執行若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動。
其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”
所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。
擴展資料：
工資標準又稱“工資率”。
國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。
反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發僱水平，具有相對的穩定性。
可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。
我國一般規定月工資標準，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。
確定合理的工資標準，關鍵是確定好最低的一級工資標準。
一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。
日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數（一般星期六、日有的單位是不計算在內）。
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。
Hero平凡
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
擴展資料：
《職業學校學生實習管理規定》第十五條 職業學校和實習單位要依法保障實習學生的基本權利，並不得有下列情形：
（一） 安排、接收一年級在校學生頂崗實習；
（二） 安排未滿16週歲的學生跟崗實習、頂崗實習；
（三） 安排未成年學生從事《未成年工特殊保護規定》中禁忌從事的勞動；
（四） 安排實習的女學生從事《女職工勞動保護特別規定》中禁忌從事的勞動；
（五） 安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習；
（六） 通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。
石頭的方圓天地
作為公職部門人員，我可以給你介紹下情況，不是拉仇恨，只是說實情。實習生，也就是試用期未滿的公務員或者事業單位人員，疫情期間是有工資的，而且是全額工資。
《公務員法》第八十二條規定：“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。”因此，公務員因疫情防控需要加班的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。
依據這個規定，公務員包括事業編的實習人員，疫情期間參與單位值班或者加班工作的，還可以發放加班補貼或者專題補助。
關於企業職工的工資支付，我也幫你找了一下依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）第二條：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
其法律依據為：《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
結論：一是一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資；二是超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；三是超過一個工資支付週期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
公務員日常筆記
大家好，我是生活像個小淘氣。
我覺得不管是疫情期間還是平時，只要是付出勞動了的，用人單位都應當支付實習生工資。
在這方面，勞動法有規定：
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
我的回答您還滿意嗎？
生活像個小淘氣
疫情期間實習生應該有工資嗎？
你這個問題提的太籠統了。不知道你疫情期間上沒上班啊
如果你沒有上班，別說實習生了，有些企業的正式職工不上班都沒有工資，企業都是逐利的，沒有上班在崗就沒有為企業創造價值，你沒有價值，從資本本質來講是不會給你發工資的。
當然現在國家在逐步完善普通人的就業權利以及勞動保障權利，而且有些企業是盈利的並且為了更好的發展需要儲備更多的有生力量，同時避免人員流失，會給予比較好的待遇。
如果你實習所在的是事業單位，你為了以後有編制，就不要在乎疫情期實習有沒有工資。畢竟你是想找個比較結實的飯碗。
如果你實習的是在企業裡，你就要平常心看待了。很多正式員工還沒有工資呢，別說你是實習生了，別生氣，眾生平等！如果感覺心裡不舒服，換個飯碗吧！估計疫情結束之後會有很多企業會有人員流動。
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
有啊為什麼沒有呢？你冒著被感染的風險去實習工作，就說明你有負責人的工作態度。我覺得只要你把個人的防護措施做到位，同時在自己的工作崗位上為其他人提供服務，是一種品德高尚的表現了。公司或是單位應該嘉獎，並不是每個人在疫情關鍵時刻冒著被感染的風險都能出來工作的。特別是一些服務行業是生活中必不可少的。總有人需要犧牲，向在疫情前線的工作人員表示致敬。
胖胖燕
答:
有工資的。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，第一條規定 ，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
答題完畢:謝謝！
南漂尋夢人
疫情期間實習生應該有工資，按照國家規定，無論是否是正式工還是實習生，都享受國家的待遇，疫情期間，實習生工資應該正常發放，但是可能沒有當初說的那麼多，畢竟老員工的工資也可能會降一點，但是不能不發，所以，要是實習期間，公司拿疫情期間不發工資來說事，你可以去和領導溝通一下，最起碼也要保障你的生活。
沫沫W
首先我認為實習生也應該獲得相應報酬和補貼
疫情期間，實習生們也是冒著自己的生命危險，和一些一線工作人員在做著同樣的工作，也是非常值得尊敬的，既然他們也付出了自己的力量和貢獻當然是應該取得相應的報酬，不能讓他們付出了，還涼了他們的心。
