lierenhuichang
試用期自動離職也是有工資的，試用期自動離職公司應該在離職當日結算所有工資，當然福利獎金那些你拿不到了，基本工資是必須發放的！如若公司不發工資建議用勞動法的規定保護自己的權益！可以向勞動保障部門申請幫助，這個是一告一個準！
朱中明
勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，勞動者上班10天辭職有工資。
閏先生
正常有工資的，因為勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。
生活中的小朱
你好，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
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小馬哥小馬哥
你好，針對你提的問題工作九天自動離職有工資拿嗎，首先從合同法講公司應當支付你勞動報酬。
如今你處於試用期選擇自離公司有可能不會給你工資，因為是你單方面解除，造成離職，對公司也是種損失，我建議還是通過電話或其他方式與公司溝通一下，提出辭職，對雙方都是有好處，做事善始善終。
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萊克啟動哥
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，協商不成，可以收集證據去勞動監察大隊投訴。
凝望1987
勞動者在試用期自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
我布知道影視
你上9天班也是有工資的，有勞動法做為依據，錄了一個一分鐘的視頻，希望能夠幫到您。
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王波的vlog
一般來說拿不到，不過國家是有規定。上一天就有一天工資，上有政策，下有對策。每個公司每個地方不一樣，我之前當保安，幹了一個星期就沒幹了。本來以為工資拿不到，我也沒想到第二個月打給我了。希望你以後夢想成真，
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向前廷聰
國家規定。都會有工資，除非是你不想要。不要說工作了9天，工作了5天都會有
