2018年最悲催董秘非東方金鈺劉雅清莫屬了，5月10日，上交所對劉雅清進行了處罰，而從事情經過來看，劉雅清則屬於“躺罰”，完全是被公司董事長所連累，劉雅清面對的問題也是很多董秘遇到過的問題，當和老闆產生分歧時，是堅持自己還是聽之任之？劉雅清選擇了後者，結果被罰了。

我們來看看劉雅清為什麼被罰，據上交所的監管函，證監會在2017年11月21日對東方金鈺定增方案進行了審核。根據審核結果，公司定增方案的申請未獲得審核通過。

2017年11月21日晚間，東方金鈺董事長趙寧及董事宋孝剛已獲知審核結果，但董事長趙寧決定次日商議後再行決定信息披露事宜，未告知董事會秘書等相關人員審核結果，導致公司次日未及時披露上述重大事項。

2017年11月22日上午，董事宋孝剛將上述非公開發行審核未獲通過的信息告知公司董事會秘書劉雅清，但董事長趙寧要求董事會秘書劉雅清11月23日再發布上述審核結果信息。

趙寧的解釋為，“由於信息披露操作錯過披露時間及審核結果重大需審慎考量而推遲信息披露。”

經監管部門發函督促，東方金鈺直至2017年11月24日（11月23日晚間掛網）才披露定增未獲通過的審核結果。在此期間，保薦人已提醒董事長應於11月21日當晚提交公告披露上述審核結果。

從上交所的問詢瞭解到，劉雅清未參加審核會議，主動了解相關情況未果，在獲知非公開發行未獲通過相關信息後準備公告，並多次提醒董事長應當於當日發佈相關信息。

雖然東方金鈺董秘劉雅清提醒了董事長，這麼做是違規的，但是最終，董事長獨大，劉雅清則跟著一起被罰，董事長被通報批評，自己則被給予監管關注。

東方金鈺期間股價表現

東方金鈺董事長趙寧（圖片來源：公司官網）

公開資料顯示，東方金鈺董秘劉雅清，女，1989年3月出生，大學本科，畢業於湖北工業大學財務管理專業，2012年4月開始擔任公司證券事務代表，2016年3月開始至金擔任公司董秘，2017年稅前薪酬46.15萬元。

29歲的劉雅清，27歲上任公司董秘，此前也一度是鄂股最年輕的董秘（目前鄂股最年輕董秘為1992年出生的海波重科冉婷）。

從劉雅清“未參加審核會議，主動了解相關情況未果”可以看出其在公司的話語權並不高，犯錯並不是自己主導的。劉雅清的遭遇，讓人想起另一位年輕女董秘王寒朵，1987年出生的王寒朵，23隨時進入上市公司ST博元董事會辦公室工作，擔任證券事務代表，24歲時被聘任為董事會秘書。

但是此後，ST博元因為違反證券法規被勒令退市，而王寒朵雖然在2015年就辭去了ST博元董秘職務來到諾德股份擔任董秘，仍舊被給予了行政處罰。

王寒朵申辯稱“曾多次對涉案銀行承兌匯票進行較大比例的抽查，但由於僅能查詢票面信息而不能查詢背書信息，而所查詢到的票面信息均無異常，故難以發現虛構交易的情況，已經勤勉盡責。”2017年7月，證監會以王寒朵未盡勤勉對其做出行政處罰，給予警告，並處以3萬元罰款。

按照相關規定：最近三年曾受證監會行政處罰的人士，不得被聘任為上市公司董秘。處罰後不久，王寒朵主動辭去諾德股份董秘職務。

東方金鈺董事長趙寧帶高管團隊調研各地下屬子公司（圖片來源公司官網）

如果換位思考，假如你是東方金鈺董秘，在董事長一再要求要等會再披露的時候，一邊是老大的命令，一邊是紅線，你會怎麼做呢？

有人會說，1989年出生的劉雅清，雖然從事證券事務工作已經有6年了，董秘任上也幹了2年，但是相比於其他董秘還是屬於年輕，所以因為年輕，沒有堅持說服董事長，沒有堅持自己把公告發出來，最終被上交所給予了處罰。但是，當自己處於這個境地，或許也會身不由己。

劉雅清的案例也告訴其他上市公司董秘，當自己的觀點和老闆有分歧的時候，如果能確定自己的是對的，可以和老闆堅持主見，畢竟自己是合規關口的把關人，老闆並不如自己瞭解相關法規，這在保護老闆和公司的同時，也在保護自己，不敢和老闆說不的董秘不能算是個好董秘，當然，說服老闆遇到困難的時候，可以擺出這個案例。

董秘動態速遞

【董秘聘任】*ST新城聘任遲峰為公司董秘，科順股份聘任畢雙喜為公司董秘，東方電子聘任王清剛為公司董秘，德生科技聘任陳曲為公司董秘，新元科技聘任潘幫南為公司董秘，瑞爾特聘任陳雪峰為公司董秘，光莆股份聘任張金燕為公司董秘，金運激光聘任李丹為公司董秘，如通股份聘任陳小鋒為公司董秘。

【董秘離職】東宏股份董秘閆存瑞辭職。

為了給讀者們更加方便、直接的溝通交流機會， 董秘學苑已經成立了“董秘學苑朋友圈”微信群。有想了解更多資本市場乾貨的小夥伴，請先關注董秘學苑公眾號，在公號主頁對話框發“加群”兩字，即可加專職小編微信，將您拉進群。

微信號：DMcollege/聯繫郵箱：[email protected]