用戶6639103163855
關於這個問題，怎麼說呢，說下目前公司的安排：公司本來規定2020.3.2上班，但是因為公司的一些防護物資問題，推遲到2020.3.4上班，這兩天在家期間根據公司發的通知正常打卡，昨天公司公佈了這個月的工作時間安排，3.4-3.14期間連續上班，3.15休息一天，後邊正常的工作時間安排。
通知發佈之後有些議論是很正常（原因：畢竟公司自己的問題造成員工沒有正常辦公，也不能讓員工加班補償），個人感覺我們公司還行，領導還是很不錯的，同事相處也是很融洽，公司的規章制度也不是特別嚴格，有事可以外出辦事，再說這次疫情休息了那麼長時間其實也還挺想工作的，所以個人感覺還是沒有特別大的問題。
關於工時我國《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據上面這條規定，我也算一下這個工作時長，也不算違規，只能服從安排了
所以要不要還班這個問題，還是要領導決定，如果領導平時都壓榨員工，一定影響員工的工作狀態，所以大家公司是怎麼安排的呢
IT老姑娘
按照正常工作期間的工資收入支付工資對。受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。
通信虎哥
如果正常發工資了，那就是合理的。
我們公司到現在都沒有通知上班，哪怕不給工資我都想去上班了。實在是難熬！
保佑我的公司不會倒閉！～～～阿彌陀佛～～～
保定李達康
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靚祐祐生活小妙招
個人理解來說，合不合理要看具體情況，但是疫情當前，我們首先要考慮的還是要共同承擔，首要任務是讓公司先活下來，不會裁員和倒閉才是皆大歡喜的事情，僅代表個人一點點看法，無關法律規定。
正經秦人
還是要看是什麼行業什麼產業，比如我們這種屬於虛擬產業，在家也能辦公的，那就不可能接受補班的規定，如果是實體產業，那也要相互理解下，總歸國難當前，大家都不好過，只要不太過分，在保證自己權益的情況下做到相互理解就可以了。
胡彈亂唱睡衣小姐姐
個人認為合情不合理，合情是因為公司也是因為疫情原因導致誤工是無奈之舉，作為公司一員在疫情過後能夠補班實屬仁義之舉，二則可以兼顧
強者必勝
以現實工作量安排可加薪資
特快車道
跟著大環境走吧！
的哥華子
合理
