用户6639103163855
关于这个问题，怎么说呢，说下目前公司的安排：公司本来规定2020.3.2上班，但是因为公司的一些防护物资问题，推迟到2020.3.4上班，这两天在家期间根据公司发的通知正常打卡，昨天公司公布了这个月的工作时间安排，3.4-3.14期间连续上班，3.15休息一天，后边正常的工作时间安排。
通知发布之后有些议论是很正常（原因：毕竟公司自己的问题造成员工没有正常办公，也不能让员工加班补偿），个人感觉我们公司还行，领导还是很不错的，同事相处也是很融洽，公司的规章制度也不是特别严格，有事可以外出办事，再说这次疫情休息了那么长时间其实也还挺想工作的，所以个人感觉还是没有特别大的问题。
关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据上面这条规定，我也算一下这个工作时长，也不算违规，只能服从安排了
所以要不要还班这个问题，还是要领导决定，如果领导平时都压榨员工，一定影响员工的工作状态，所以大家公司是怎么安排的呢
IT老姑娘
按照正常工作期间的工资收入支付工资对。受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
通信虎哥
如果正常发工资了，那就是合理的。
我们公司到现在都没有通知上班，哪怕不给工资我都想去上班了。实在是难熬！
保佑我的公司不会倒闭！～～～阿弥陀佛～～～
保定李达康
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靓祐祐生活小妙招
个人理解来说，合不合理要看具体情况，但是疫情当前，我们首先要考虑的还是要共同承担，首要任务是让公司先活下来，不会裁员和倒闭才是皆大欢喜的事情，仅代表个人一点点看法，无关法律规定。
正经秦人
还是要看是什么行业什么产业，比如我们这种属于虚拟产业，在家也能办公的，那就不可能接受补班的规定，如果是实体产业，那也要相互理解下，总归国难当前，大家都不好过，只要不太过分，在保证自己权益的情况下做到相互理解就可以了。
胡弹乱唱睡衣小姐姐
个人认为合情不合理，合情是因为公司也是因为疫情原因导致误工是无奈之举，作为公司一员在疫情过后能够补班实属仁义之举，二则可以兼顾
强者必胜
以现实工作量安排可加薪资
特快车道
跟着大环境走吧！
的哥华子
合理
