8月14日下午，长治医学院附属和平医院在学术交流中心召开了博士人才待遇兑现会，长治医学院党委书记李华荣，长治医学院附属和平医院党委书记苗群生，院长尚进平，党委副书记李宏倬，纪委书记王玉芬，常务副院长宋志斌，副院长张文平出席。医院各科主任、护士长、硕士、博士逾300人参加，党委书记苗群生主持会议。
李宏倬向与会人员介绍了医院近期启动的博士引培工程。
宋志斌宣读了获安家费、奖研金及助研金的博士名单。
长治医学院附属和平医院的博士引培工程，针对高层次人才出台了一系列优惠政策。主要有：引进卫生系列博士研究生，发放60-80万元（税后）安家费，提供10-30万元科研启动金，提供周转住房，妥善安置家属工作、子女入学；在岗博士发放奖研金30-60万元、每月发1000--5000元“博士人才津贴”、提供10-30万元科研经费资助、提供出国研修资助；医院每月为在读博士发放10000元，并资助出国研修、交流等。
尚进平对首批享受到医院高层次人才待遇的各位博士表示了祝贺，他指出召开本次兑现会是医院高待遇引进优秀人才的重要举措。尚进平就医院的人才战略工作提出三点意见。一是医院高质量的发展呼唤高学历高水平人才的加盟。为实现建设省内一流、国内知名的高水平三甲医院的目标，领航本区域的医疗、教学、科研，医院要紧跟医改形势，由规模发展逐步转向内涵发展。医院要进一步贯彻落实学院党委要求，加强内涵建设，加大优秀人才引进力度，提升医院发展质量，逐步完成医院的学科升级，建立有核心竞争力的优势学科群，吸引更多优秀人才加盟；二是医院出台优越政策服务优秀人才创造更多的优异业绩；三是医院鼓励更多的优秀人才学历升级。尚进平介绍，除启动博士培养工程外，医院近期还将出台“青苗计划”，即12万资助考取紧缺专业硕士研究生的医学院学生及医院职工继续学习，完成硕士教育，从而激发更多的优秀人才投入到医院未来的建设发展中。他希望全院职工能够同心同德，同向同力，开启和平人才新篇章。
会议为获得资助的优秀博士举行了隆重的授奖仪式。随后，中医科博士后张鑫、肿瘤内科博士于俊岩、普外科博士何招才分别代表医院新引进博士、在岗博士及在读博士发言。三位博士不约而同地都提到了三个相同的词汇：感谢、感激、感恩。他们感谢医院对人才的高度重视，感激医院对人才的大爱哺育，感恩医院赋予自己和平人的名字，在今后的生活中能从事自己热爱的工作而无后顾之忧。三位博士均表示医院出台的博士政策是一项暖心政策，是一场及时雨、一剂强心针，更是一张动员令，希望更多的同事能受到鼓舞，行动起来，但行好事，莫问前程。
李华荣向与会人员分享了三点体会。第一是为政之要，首在得人。他指出医学院、和平医院、和济医院目前均处在发展的关键时期，越是关键，越突显人才的战略导向作用。树立重视人才、推崇人才的价值导向也正是此次会议的意义所在。第二是要为人才提供优厚的待遇和周到的服务。医院要重视推行人性化管理，尤其是领导班子要起率先垂范作用，对高层次人才从方方面面、点点滴滴去关心、关爱，不仅要事业留人、待遇留人，更要感情留人，让优秀人才能够专心、安心、舒心工作，不操杂心；同时为人才的事业发展搭建平台，做到“以岗择人、以事择人”。要关注人才的未来发展，做到分类培养，分道走路，在科学研究的道路上不忘学科联合。李华荣强调医院的发展是一个整体的发展，要做到让医院的每一位职工都有归属感，在各自的岗位上认真履责。第三是要为和平的发展和基业长青提供不竭动力，持续储备优秀人才。李华荣指出，事业的发展不是一朝一夕、一蹴而就的事情，要着眼未来，将和平的好技术、好口碑传承下去。
最后，苗群生强调，此次的博士待遇兑现会是向医院、社会传递两个信息，第一是和平医院尊重知识、尊重人才，始终把人才建设扛在肩上，抓在手上；第二是鼓励干事、鼓励创业，未来医院将为大家创造更好的工作条件，提供坚实的后盾。（来源：和平人）
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