寶黛釵鳳璉平尤
30歲的扎心真相：你想要的財務自由，工資真的給不了，房租、房貸、車貸，孩子補習班、父母的養老錢、朋友結婚的份子錢……你沒有工作真的可以嗎，問題來了，你的工作崗位機器人都可以做，並且做的更好，為什麼還有去聘請你呢，股權分紅以後會成為每一個人每一個家庭的主體收入，你還在等什麼？
公共網絡滄州志願者
我們學過政治經濟學的
壓榨員工靠延長員工的勞動時間，為他們爭取更多的剩餘價值[呲牙]
哈哈親子成長
原因很簡單，官大一級壓死人。如果他不壓榨你，就體現不了他是領導，話說回來正常情況下，領導也不會特意壓榨你，沒有好的下屬為他辦事情，就沒有他的位置。高高在上
還有一種情況就是所謂的領導就是你們的老闆，如果老闆壓榨就是為了利益，可以用最低的費用榨出最大的利益所在。開心點，真的不行再換一家就好啦，人要往前看
Henk
要看出發點和落腳點，分類來分析看待：
第一，正面的看，領導的職責就是帶領團隊去完成組織安排的任務，作負責人他承擔的責任最大，所以特殊的情況下必須拿出超常規措施，挖掘團隊的潛力，甚至是千方百計的“壓榨”員工。這種領導要理解他、支持他！多換位思考！
第二，負面來說，有的領導或者說管理者，不把下屬當“人”看，看成自己的資產，通過壓榨下屬來撈取資本，為自己鋪路。這種領導要儘可能遠離他、防範他！
亦梵6
沒能力的已經沒啥可榨的了
所以壓榨有能力的
沒能力的領導也不會放心
有的領導很講信用
知道感恩
用過的人會提拔或發獎金
這樣的領導值得跟從
有的領導滿嘴承諾
用完了啥也不兌現
簡直騙子
這樣的離遠點
總之要會識人
常原碩
與企業性質有關。人力密集型行業，壓榨員工會帶來更多的直接收益。在科技型公司，工作時間比較自由，工作時間能夠給領導更多安全感。
對於多數領導，使用個人權力時才能夠感受到權力的存在。阿德勒說人天生有追求個人優越感的動力。尤其是對於從底層爬起來的領導。
員工的工作形式上的努力程度，能夠緩解領導對於不確定未來的焦慮。
疼的厲害
這個命題是偽命題，既然已經認定是壓榨，那就只能按照壓榨來說，最後的結論一定是壓榨。比如仔細分析下領導和員工的關係，就是簡單的壓榨二字嗎？
領導從何而來，是不是從員工而來，他壓榨出的是不是都進入到領導的私人腰包。既然認定是壓榨，不想被壓榨的人就跳出這個邏輯圈，自己找一個能安心工作的環境吧。
日省一次
問題面太廣，無法確切回答。
經營企業都是為了要獲取盈利，企業才能繼續生存和發展。
在企業經營困難時期，困難可能來自於外部或者內部其他壓力，為了保證一定的利潤或者儘可能少的損失，企業主要想方設法降低成本，用盡可能少的人力成本是方法之一。這包括控制工資，延長工作時間等等。
除此以外還有企業主個人因素，無限制追求最大利益等等。
不管怎樣，有一點要明白，企業只有生存下去才能有最大化的社會責任體現。
大神的天下
很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化，實際總壓榨員工，會讓員工對公司產生反感，反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值！員工才是公司最大的財富，讓員工喜歡上班，才會實現利益最大化！
中國娛樂媒體
人類本身就是動物世界，弱肉強食。權利可以是一樣公平，但結果和待遇絕對是不同的。這就是現在社會的進步，公平竟爭，能者上，不能者退，只是分工不同，能者發揮腦力智慧，不能者只能靠原始體力，所以自然產生領導和員工。
每個人活著為了生活，都會盡自己所能，創造財富，來讓自己更享受，更舒適。所以就體現出每個人的能力各有所長。只要能共同進步，共同有所收穫，你情我願，所謂領導壓榨員工也是情理，一個願打，一個願挨。
