宝黛钗凤琏平尤
30岁的扎心真相：你想要的财务自由，工资真的给不了，房租、房贷、车贷，孩子补习班、父母的養老钱、朋友结婚的份子钱……你没有工作真的可以吗，问题来了，你的工作岗位机器人都可以做，并且做的更好，为什么还有去聘请你呢，股权分红以后会成为每一个人每一个家庭的主体收入，你还在等什么？
公共网络沧州志愿者
我们学过政治经济学的
压榨员工靠延长员工的劳动时间，为他们争取更多的剩余价值[呲牙]
哈哈亲子成长
原因很简单，官大一级压死人。如果他不压榨你，就体现不了他是领导，话说回来正常情况下，领导也不会特意压榨你，没有好的下属为他办事情，就没有他的位置。高高在上
还有一种情况就是所谓的领导就是你们的老板，如果老板压榨就是为了利益，可以用最低的费用榨出最大的利益所在。开心点，真的不行再换一家就好啦，人要往前看
Henk
要看出发点和落脚点，分类来分析看待：
第一，正面的看，领导的职责就是带领团队去完成组织安排的任务，作负责人他承担的责任最大，所以特殊的情况下必须拿出超常规措施，挖掘团队的潜力，甚至是千方百计的“压榨”员工。这种领导要理解他、支持他！多换位思考！
第二，负面来说，有的领导或者说管理者，不把下属当“人”看，看成自己的资产，通过压榨下属来捞取资本，为自己铺路。这种领导要尽可能远离他、防范他！
亦梵6
没能力的已经没啥可榨的了
所以压榨有能力的
没能力的领导也不会放心
有的领导很讲信用
知道感恩
用过的人会提拔或发奖金
这样的领导值得跟从
有的领导满嘴承诺
用完了啥也不兑现
简直骗子
这样的离远点
总之要会识人
常原硕
与企业性质有关。人力密集型行业，压榨员工会带来更多的直接收益。在科技型公司，工作时间比较自由，工作时间能够给领导更多安全感。
对于多数领导，使用个人权力时才能够感受到权力的存在。阿德勒说人天生有追求个人优越感的动力。尤其是对于从底层爬起来的领导。
员工的工作形式上的努力程度，能够缓解领导对于不确定未来的焦虑。
疼的厉害
这个命题是伪命题，既然已经认定是压榨，那就只能按照压榨来说，最后的结论一定是压榨。比如仔细分析下领导和员工的关系，就是简单的压榨二字吗？
领导从何而来，是不是从员工而来，他压榨出的是不是都进入到领导的私人腰包。既然认定是压榨，不想被压榨的人就跳出这个逻辑圈，自己找一个能安心工作的环境吧。
日省一次
问题面太广，无法确切回答。
经营企业都是为了要获取盈利，企业才能继续生存和发展。
在企业经营困难时期，困难可能来自于外部或者内部其他压力，为了保证一定的利润或者尽可能少的损失，企业主要想方设法降低成本，用尽可能少的人力成本是方法之一。这包括控制工资，延长工作时间等等。
除此以外还有企业主个人因素，无限制追求最大利益等等。
不管怎样，有一点要明白，企业只有生存下去才能有最大化的社会责任体现。
大神的天下
很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化，实际总压榨员工，会让员工对公司产生反感，反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值！员工才是公司最大的财富，让员工喜欢上班，才会实现利益最大化！
中国娱乐媒体
人类本身就是动物世界，弱肉强食。权利可以是一样公平，但结果和待遇绝对是不同的。这就是现在社会的进步，公平竟争，能者上，不能者退，只是分工不同，能者发挥脑力智慧，不能者只能靠原始体力，所以自然产生领导和员工。
每个人活着为了生活，都会尽自己所能，创造财富，来让自己更享受，更舒适。所以就体现出每个人的能力各有所长。只要能共同进步，共同有所收获，你情我愿，所谓领导压榨员工也是情理，一个愿打，一个愿挨。
