Y魚之樂Y
目前，事業單位改革的大趨勢是：經營性事業單位一律改企；公益性事業單位撤併整合；行政類事業單位政事分開。其中，承擔生產經營任務的事業單位，即主要是自收自支的事業單位，將在2020年底前全部改為企業，其原有在編人員除極少部分按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨著機構改革被整合到其他事業單位外，其餘人員一律改企脫離體制，實行合同化管理，全面推向市場。
1、經營性事業單位一律改企。承擔經營性任務的自收自支類事業單位改企，是事業單位分類改革的一大重點。根據事業單位分類改革要求，這一任務要在2020年底前全部完成。但實際上根據上級要求，多數省份其實要求在2019年3月底前完全全面的清理整頓，實現自收自支類事業單位的整體轉制。改革後，事業單位將只有全額撥款和差額撥款兩種事業編制，不再允許其他編制的存在。
2、改革後的人員安置問題。自收自支事業單位改企後，原在編人員除少部分因為單位職能的剝離，被整合到其他事業單位外，其餘人員全部脫離體制改為企業人員，實行合同制管理。原非編人員的聘用人員，則按照自願原則重新定崗定級，願意留下的簽訂勞動合同，不願意的全部推向市場，自主擇業。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
自收自支類編制取消，今後不會再有這種編制類型。如果是全額或者差額事業編制，則是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，剝離原事業單位的管理職能和公益服務職能，整合到其它事業單位，原來的事業編制和使用編制的人員隨之安置到新的單位。
一、關於自收自支類事業編制的去向說明：自收自支類事業編制，是地方政府在管轄範圍內，因為編制緊缺，根據實際用人要求，由當地機構編制部門自行核定的編制類型，其經費支出等由當地政府財政部門承擔，管理也由地方政府人事部門管理，只需要到上級機構編制部門備案即可。隨著機構改革的發展，中編辦明確要求，除了國家規定的行政編制、工勤編制、事業編制之外，不允許存在其它編制類型。事業編制也只能根據需要和實際情況分為全額供給和差額供給，所有自收自支類地方自定事業編制全部核銷，人員妥善安置。2014年開始，大多數省份已經不再承認自收自支類事業編制，全面進行了清理整頓，將自收自支類事業單位改製為企業，或者剝離管理職能，成立新的事業單位，或者整合到其它事業單位。
二、關於自收自支類事業編制人員去向問題：1、正式職工。通過人事部門正式安置的工作人員，比如招考、大學畢業生安置、復轉軍人安置，以及事業單位正式人員調動、提拔等正規渠道進入自收自支類事業單位的人員，一種是隨著管理或者公益服務職能，劃轉到新的事業單位工作，根據新單位屬性，使用全額或者差額事業編制。
2、聘用人員，或者是臨時工、違規進入體制內人員，隨著自收自支類編制的取消，和事業單位改製為企業，可以選擇自主擇業，或者安置到新改革成立的企業，不再保留事業人員身份。
職言管語
編制全部收回。事業單位改革時間表最後完成時限是2020年底，也就是說還有不到3年時間，從事生產經營類的事業單位，也就是像您所在事業單位類型，整體轉為企業，收回事業編制，人員按照勞動合同法管理，進入市場競爭環節。這是大的方向，過去國有企業改革也是艱難推進，其中最難的就是人員安置問題。
效益好的事業單位，轉企後可以放開手佔領更多社會資源配置，競爭優勢增加，職工獲得比在事業編制時候更多報酬，自然是高興，願意轉為企業。
有效益好的，就有效益不好的事業單位，這樣的事業單位轉企後，需要政府繼續給予財政資金支持，在土地、稅收、財政、固定資產等給予政策支持，這是情有可原的，確保轉企後人員最低待遇問題。有些地方採取了折中辦法，收回事業編制是原則，但保留老職工退休時待遇按照事業單位辦理，新入職一律按照企業勞動合同法管理，很有智慧的人性化辦法，解決了人員安置最難的環節。
事業單位轉為國有企業，最難的就是解決人的問題，編制必須收回，人還得安排好，考驗各地方事業單位改革的水平。
園林之友
首先，因為各地的情況不同，所以每個地區的事業單位改制的人員流轉方案都不大相同，在此我以一個地區事業單位改制的文件為例子，看圖說話。
貴港市人民政府辦公室關於印發貴港市經營類事業單位轉企改革方案的通知
這次改革12個事業單位，涉及在編人員602人
1、企業怎麼改的？
可以看到，所有的事業單位均改為企業，由貴港市控股的國有企業進行管理，基本上就是從事業單位變成國企。
2、人員怎麼改的？
可以看到，主要分為四類：
第一類：在編人員想繼續上班的，直接由事業編轉為企業職工，無需企業同意，企業必須接收，還要安排工作！
第二類：無編制人員想在這些企業繼續上班的，需要轉制企業根據情況雙方協商同意，這句話就有意思了，如果轉制後的企業覺得你不適合他們工作，他們就可以不接受你，不給你續聘合同。（這一點就能看出來有編制跟沒有編制的區別）
第三類：在編人員覺得這個公司不好，我不想在這公司上班，那麼我申請解除合同，那麼這部分人是給予經濟補償金，買斷回家，另謀出路。
第四類：在編的年齡大了，不想上班了，但是退休年齡還不到（5年以內），那麼就辦理離崗手續，不用上班，工資照發。等到退休年齡後辦理退休手續。【這種應該是最快活的】
上面這個文件其實基本概括了事業單位改企業的人員流轉辦法，各地有各地的特色，不可一概而論。
自己選擇，是想繼續幹下去，還是自謀生路，還是安穩退休。
海闊憑魚躍、天高任鳥飛，不要為編制所困住了，世界那麼大，出去看看去！！！！
回答完畢。
肉絲麵大雜燴
可能會取消編制，改為企業，按照企業管理來，與員工簽訂勞動合同，工資績效直接與效益掛鉤。
按照事業單位分類改革要求，自收自支類事業單位將在2020年底前，全部改為企業。像你這種有編制的，單位根據職能情況調離或分流到其他事業單位，其餘全部取消編制。
自收自支類事業單位主要分佈：
1、工程類
工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理。
2、園藝類
農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖（種植）。
3、中介類
技術開發，經濟鑑證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，諮詢服務，評估鑑定，擔保，培訓機構等等。
4、賓館類
賓館，招待所，經營性康復療養機構。
5、後勤服務類
物業、車輛服務，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應。
6、文藝類
一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸，影製片廠等。
以上回答僅供參考，歡迎大家討論補充。
四川中公教育
根據我們國家事業單位分類，我們的事業單位主要分為從事公益服務、承擔行政執法職能以及從事生產經營活動三類事業單位。
從事生產經營活動的事業單位，要逐步改製為企業，這是國家機構編制改革的大方向。
事業單位改制企業，單位肯定編制會取消，當然如果地方政府，根據實際情況和需求的話，可以考慮給大家轉為其他機關事業單位。
但是大的處理方式一般是跟新用人單位簽訂新的勞動合同，不再是聘任合同。如果不想在新的單位工作，可以領取經濟補償金之後，自謀出路。
其實這些單位改製為企業，並沒有什麼可以太擔心的事情。我們國家的各種改革一般是保證平穩過渡的方式，肯定保證大家待遇不降低。
有人會擔心企業的經營風險，而大多數的企業都會被劃入城發或者城投等大型國有集團的下屬企業，盤子大才穩定。各個政府企業改制不可能將，一個小的單位直接變成獨立自主對抗市場風險的單位，這樣是對職工不負責任的。
大家會擔心退休待遇的差別問題，目前來看是沒有多大差別的。以前機關事業單位和企業由於雙軌制，導致退休待遇不平衡。
2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革後，這種情況已經不存在了。
根據事業單位新的退休待遇計算方法，退休待遇一般會提高不少。而且隨著時間的不斷過渡，所有的人員都會使用新辦法計算退休待遇。
對於之前的視同交費年限的退休待遇計算方法，國家也在有關規定上作出了有效銜接。
其實我們看，中石油、中石化、電網、鐵路集團等一些公司，改制之後職工一樣過得很好。
所以說，隨著我們社會的進步和發展，事業單位改企業不可逆行的趨勢，但是改制的過程，總是會向著更好的方向發展的。
暖心人社
身份會一步步發生變化。首先是社會保障待遇和企業人員同等，並實現並軌。其次是，考核方式會發生根本性轉變。三是，收入差距會逐步拉大。在這個時候，千萬不要有新人新辦法，老人老辦法的鹼性心理。除非工齡較長，我個人判斷是25年及以上，否則都會按照這項標準執行。
茉莉八寶茶
這總情況下，一般會納入正式員工。事業單位改制成企業後，有利也有弊。好的方面，成為企業意味著條條框框少了不少，企業的績效與自己的工資相掛鉤，激發創造性與進步性。壞的一面就是風險自己承擔，業務上也得自己去跑
盧布
改企後身份肯定變了，如果是自收自支的事業單位，改企後，企業員工稍加努力是會變得比沒改企之前好的，這是毋庸置疑的，跟著市場走，主動權掌握在你們手上！是發展更好還是沒落，得依靠你們改企後作出的決策部署！
賓陽好先生
依據國務院文件，事業單位實行分類改革。其中，生產經營性事業單位轉企改制，原事業編制人員身份置換後全部改為企業性質。至於人員安排，各地估計辦法不同，本人所在地06年事改企人員安置三種辦法，一是留在改企企業單位，二是符合文件政策規定提前退休，三是買斷工齡自謀職業。
