職場是一個爾虞我詐的地方，隨便說錯一句話都有非常嚴重的後果。最常見的就是無心之事得罪人，如果僅僅是得罪了普通的同事還好，萬一講錯話得罪了高層領導，那你以後想要升職加薪幾乎就不可能了。要是這個領導是個小心眼的人，他可能會在工作上藉機報復你，搞不好你還沒弄清楚怎麼回事，就莫名其妙丟了一份很好的工作。好好說話是一門技術，需要長期的積累才行。對於年輕人而言，儘量少說錯話就是一種進步，不要在職場談論這三種話題，小心言多必失。
一、抱怨公司或許領導
許多員工在聊天的時候，都喜歡抱怨公司的制度，不是這裡太苛刻，就是那裡不夠人性化。或者抱怨領導做的不到位，只會扣錢卻不會辦事一般員工在吐槽領導的時候，其他的員工都會跟著開啟吐槽模式。這種現象在任何公司都存在，也沒有多少人覺得有不合理的地方。對於新人而言，這樣做很不妥，要知道老員工的資歷非常的深，他們就算得罪了領導也沒有多大關係。而且他們工作的時間比你長，對其他員工也非常的瞭解，知道在什麼樣的人面前說什麼樣的話。如果你沒有非常精準的閱人眼光，那就不要隨便抱怨公司或者領導。沒準你前面剛說完，後面這話就傳到領導耳朵裡去了，領導或許對老員工很顧忌，但他絕對不會對你手軟。
二、其他同事的壞話
只要有那麼兩三個人在聊天，經常會聽到抱怨其他同事的壞話。特別是一些心胸狹隘的人，他們很喜歡在背後說同事的壞話。有些新人對此沒有防備，跟著附和了幾句，結果莫名其妙得罪人。好事不出門，壞事傳千里，不要再背後說同事的壞話，那些壞話一定會傳到當事人的耳朵，你說他好話，不見得人家會感激你，但說了壞話就一定會記住你。同時要遠離那些喜歡說人壞話的同事。他在你面前說其他同事的壞話，同樣也會在其他同事面前說你的壞話。新人只要記住這點，就能分辨出哪些是職場小人。
三、個人感情問題
年輕人最大的特徵就是感情豐富，和朋友在一起義薄雲天，和喜歡的對象山盟海誓，這些是年輕人都會經歷的人生。只要是沒到不惑年齡，都會有各種各樣的感情困擾。有些人不善於處理情感，長期為此感到煩心，就把這些心事和身邊的同事聊了聊，結果全公司人都知道了，鬧了個大笑話，在公司裡也做不下去了。年輕人千萬不要把自己的私人情感帶到公司裡，不要幻想同事會替你分擔壓力，他們只不過為了滿足自己的好奇心罷了。沒有幾個人會對別人的遭遇感同身受，但很多人都會對別人的遭遇喜聞樂見。做個成熟的人，你會避免很多不必要的麻煩。
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