la明朗江158

我人到中年，所在的公司又是大外企，可謂裁員年年有，今年真的特別多。這不，剛剛公司總部還發過來一個表格，讓部門經理填寫“縮減費用計劃，要做到在保證業務量不變的情況下，以今年費用的60%作為2020年費用的最高限值”。

員工擔心裁員的本質：一部分員工擔心裁員，不是擔心裁員，而是擔心裁員後“找不到和目前相當的工作”。

比如你在A企業工作，拿到手工資5000元；從公司離開後，立即就能找到一份新工作，工資差不多也是5000元，而且各種福利待遇甚至比以前還好，你會擔心裁員嗎？雖然處於感情因素，不太想離開原公司，但真的被裁後，也沒什麼好擔心的。

所以擔心裁員的本質，是擔心“被裁後找不到和目前相當的工作”！只有當你自己通過人才市場的反饋，明確感覺到自己“找不到和目前相當的工作”，你才會非常擔心裁員。只要你通過人才市場的反饋，“可以找到和目前相當的工作”，你基本上是不擔心裁員的！

人人難逃被裁的宿命：公司裁員尤其是大公司裁員，從來都是內部利益鬥爭的結果，而絕不會是因為人才能力的高低！

只要在大公司待個五年以上，對裁員就會看的很明白；待個十年以上，對裁員的理解就會深入骨髓。千萬不要相信網上什麼“因為沒能力被裁員”之類的論調，寫這種論調的，要麼是故意製造焦慮，要麼是自己還很年輕，就沒在職場工作超過五年。

公司的裁員，從來都是內部利益鬥爭的結果。比如你能力強，但威脅到我了，那我把你裁掉；比如你能力強，可不裁你就要裁我的親信，所以把你裁掉；比如你能力強，但不是我的人，所以裁掉……，裁員從來都是先裁威脅大的、再裁對著幹的、後裁沒人打招呼的，最後才裁老弱病殘既沒人打招呼又沒能力還沒有什麼員工影響力的。

員工盼望裁員的理由：現實中，很多員工是盼星星盼月亮一樣盼著裁員的，甚至為了爭到一個裁員名額，無所不用其極！

網上的聲音一邊倒，動不動就是35歲危機，裁員危機；可真實的職場不是這樣的，起碼我所在的大外企就不是這樣。很多老員工天天盼著被裁員，為了被裁員，裝病的裝病、送禮的送禮、找關係的找關係，甚至為了一個名額打起來的都有。為什麼？

以我司為例，某員工工作七八年，月工資8000，年終獎金拿五六萬；按照我司的狀態，一旦被裁員，賠償金至少N+1（不少都是N+3），一把先拿到手補償金十多萬！然後去同行業其他公司立即可以入職，入職後工資直接漲1.5倍，職位也會上升。我問你，你是想自己辭職還是想公司裁掉你？要知道自己辭職可是一分錢補償金都沒有哦！換成你，你搶不搶裁員名額？

裁員不可控制，但裁員後能否找到“相當的工作”是你可以控制的。因此未雨綢繆、陽光明媚的時候修修屋頂才是最重要的。

裁員是不可控制的，即使你能力再強，也可能被裁員的。因為公司裁員，根本就不是按照能力排名進行裁員的，而是按照“戰略要求”進行裁員的，啥叫戰略要求，就是說你這個部門不要了，整個部門一下子砍掉！管你人才還是庸才！

對於普通員工而言，就要未雨綢繆，最好的方法就是定期（最起碼是每年）都要把自己的簡歷掛在人才網站（或者獵頭）那裡，試一試自己的“市場價咋樣”，如果“市場價”比當前還低，甚至根本沒有企業願意招聘你，那你就要格外小心了，在這種情況下，一旦被裁員，你是很難找到工作的。

最後的總結

擔心裁員是沒用的，因為人人都難逃可能被裁員的命運！重點在於有人被裁員後立即就能找到相當的工作，只有這種人才是從本質上來說“不擔心裁員的”。

當然對於網易這種事情，真的比較痛心。我最想說的是，別在這兒討論什麼裁員不裁員的了，最應該警醒的是，公司給你那點工資是讓你來工作的，你卻傻乎乎的賣了整條命。如果一份工作，讓你覺得影響到了自己的身體，你應該做的不是考慮裁員後怎麼生活，而是立即、馬上、無條件的辭職！不要給我講什麼“為了生活，不得不做”，饅頭加鹹菜也能活100歲，沒誰逼你非要多掙錢吃海參鮑魚！

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職場再出發

我不是普通人，04年從一家國企因為收入過低跳槽去外企前世界500強公司，收入翻了2倍，然而在工作的第三年遭遇公司大變顧，公司新升二個主管和一個經理，以我正直的個性不配合部門主管和經理私下搞小團體(收取員工賄賂給予較好的績效考評使其獲得高額的年終獎以及明年工資的大幅度增長)，然後各種刁難，挑刺，績效考核故意給低分(不簽字要求人事複合，人事在沒有任何調查複合情況下認定了考核成績，當然我還是不簽字的)不見明顯效果轉而進行下套，設陷阱，引誘我犯錯，也一一被我化解，最後忍無可忍的情況下向人事扔了一個月的病假，出去面試找新工作。之後拿著他們各種刁難，陷害我的材料一級一級耐心上訪，最後公司同意給我補償金離職，當事經理轉部門，主管降級，年底考評雙雙為不合格，不但拿不到全額年終獎第二年的工資還不增長，我拿了幾萬賠償金順利的跳槽去了另一家大型民企做銷售年收入又翻了一倍，第一年就是公司的最佳新人第二是公司的topsales，年夜飯時公司負責銷售的二老闆親自向我敬酒，鼓勵我繼續努力並且暗示我的團隊經理要多提拔我這種有能力的而不是年資老混日子的老員工，正因為這次敬酒，這句鼓勵的話讓我成了一群混日子老員工的眼中釘肉中刺，外加團隊經理也害怕我以後爬他頭上開始對我各種噁心，見我沒反應又開始各種刁難還在二老闆面前黑我，最後發展到當眾孤立我，不理我，團建不讓我參加，各種說好的市場推廣費不讓我報銷，於是以我遇強則強堅韌不拔的性格拿著電話錄音(經理和老員工洗市場費的證據)去找二老闆進行了兩次促膝長談，老闆表示由於團隊經理握有公司大量資源和公司機密不方便處理，為了團隊穩定他非常無奈的表示希望我可以離職，當然離職補償金一分不會少(當時競爭產品公司的經理已經挖了我兩年了，開出來的條件也是十分誘人，我作為一個重情義的人感謝二老闆的知遇和賞識，既然事情到了這步田地那我也就無所顧忌的跳槽去了競爭產品公司)我無可奈何的又拿了一筆不菲的離職補償金度了個假歡樂的跳槽去了競爭產品公司，又是連續兩年的topsales，收入比之前那家公司又翻了一翻，當然之前那家公司積累的客戶我統統帶去了新公司，把老公司的團隊經理和二老闆氣的咬牙切齒，最後二老闆把我之前那個團隊的老員工統統炒掉，勒令團隊經理必須發展重用新員工😂😂😂，現在的公司經理和老闆都非常器重我從不為難我，公司也是上下一心業務蒸蒸日上，新公司不但給了我升遷的機會還給了我豐厚的薪資今年是我這家公司的第七個年頭，亂世出英雄盛世多奸人，不要害怕小人的打壓和噁心，世界之大總有一個伯樂在等著你😁😁😁

茲維列夫

網易暴力裁員事件在網上是一石激起千層浪，網易無情的做法讓人難以接受，作為國內一線互聯網大廠，這樣的行事方式實在讓人不齒。裁員做法可以理解，但不顧員工死活，不顧《勞動法》要求，那就是網易的不對了。

這件事從側面也反映了目前國內互聯網企業的發展現狀，大部分互聯網公司在經濟寒冬都出現了不同程度的裁員現象。對於在互聯網企業工作的職場人，或者對於所有職場人來說，怎麼才能保證不怕裁，或者裁了該怎麼生活？

一是培養自己的核心競爭力，讓自己成為不可替代的人。首先，最起碼要在領導面前多表現，讓領導認為你是不可缺少的人。其次，一定要了解領導對員工的評價標準，按這個標準要求自己，讓領導認為你好，你才是真的好。

二是找一個副業來做。現在副業都成為一種剛需了，如果還是隻依靠主業的話，那太不保險了。萬一哪天被裁員了，失去主業收入了，起碼還有副業能撐一撐。不管怎麼說，有副業就多一份收入，多一份保障。

總的來說，一是提高自己的能力，儘量讓領導不要裁掉自己。二是培養一個副業作為保險。萬一被裁了，要勇敢合法維護自己的權益，此處不留爺自有留爺處，再找下家唄。

李路在記錄vlog

網易暴力裁員，被曝光前各級主管拽得跟250似的，被曝光後迫不得已道歉，且道歉說明字裡行間看不出誠意。實在讓人唏噓！[吐血]

這就是資本家！[石化]

不要對資本家抱有幻想，工作是不會養閒人的，我們工作一天就要為老闆創造一天的價值，這是毋庸置疑的。所以，我們要有危機感，如果當前的工作太安穩，安穩得自己都感覺很愜意的時候那真正的危機就要到來了。所以在職場中，我們不但要做好本職工作，而且還要不斷的學習新的技能。做好本職工作，公司基本也沒有理由辭退，就算公司不景氣裁員被裁掉也沒什麼好擔心的，因為我們掌握了多方面的技能，再就業也有很大的選擇餘地和優勢。

正所謂此處不留爺自有留爺處！[靈光一閃]不用怕！[酷拽]只要自己有很好的工作經驗，掌握多方面的技能或有某些特長到哪裡都有機會！

加油💪💪💪

不必在乎我是誰

網易裁人不過冰山一角，不過因為生病通過互聯網放大了。經濟環境不好，華為這樣的大公司這麼好的業績也一裁一大批。企業是逐利的，它也要活下去，想明白就明白了，罵和埋怨沒有意義。當然了過分逐利以至於違反法律是另外一回事。

話說回來，所謂馬死落地行，普通人被裁，如果完全沒有準備，客觀說首先要考慮的是如何生存下去，看看裁人的賠償是否拿夠了，看看手頭的資金、資產還能支撐多久，如果資源不足什麼滴滴、快遞的，相對收入可以要求不高也得先幹著，撐下去才能考慮別的。

對於企業無敵國外患者國恆亡，對於個人則是生於憂患死於安樂。生於職場除非是公務員，即使是體制內也要注意時刻保持職場競爭力，提升能力和性價比，讓自己對企業有較好的利用價值，同時時刻留意外界，知道自己出去能幹啥可以幹啥。要不就做到生財有道，積極拓展副業甚至創業，徹底脫離靠薪金生活的軌道，將命運掌握在自己的手裡。

我與我的周旋

上海交大畢業，30歲不到年紀輕輕就得了癌症，確實讓人痛心和惋惜。如果不是死亡帶給他的絕望和勇氣又怎會頂著巨大的壓力，以個人渺小的力量去曝光巨頭公司呢？

網易可惡，站出來道歉，我還是不原諒，知道事情嚴重了，怕公司因為這件事情會徹底淪陷，才站出來。既然站出來說明，該員工說的話絕大多數人真實可靠的信息，黑暗刻薄的資本家。

名牌大學生也會慘遭拋棄、被裁，我們普通人失業了，萬一還是中年失業該怎麼辦？這是個沉重的話題，大多數人都是渺小的螺絲釘，喊著人人要有具備核心競爭力，但是對於頂尖人才，可能這些競爭力來說又微不足道，想要在公司站穩腳跟，做那最有價值的人，畢竟還是鳳毛麟角吧。

最實在的方法就是，除了掌握一門專業，一定要多領域打造自己，既是專家又是雜家，讓自己的只有領域拓寬一些，可選擇餘地多一些，特別是一個項目的完整過程一定要每個環節都要熟悉瞭解一下，不能僅僅知道會做眼前那點活著要培養整體思維，局部思維永遠都無法看事情周全。只有這樣才能提高相對提高職場競爭力，我們無法避免哪天碰到裁員，有可能自身能力不夠，有可能是公司不景氣沒發展、倒閉了，逼著離開等等。但是手上一定得握有拿得出手的牌，或客戶資源、變現渠道、多技能競爭力等等。

閃亮金星

最近網上很熱議的一則新聞，有點愈演愈烈。網易丁磊肯定也不會想到，事情會發展到這樣。現在的網絡社會，有一點熱點話題就會被炒的沸沸揚揚，企業也絕不會想到，因為一件認為在平常不過的小事、而把自己的管理經營漏洞展現在公眾面前。
但是既然能把小事無限放大，就證明這是公眾最關心，或者說是大部分人以前、現在或不久的將來可能會面對的話題，這也可能是提問者之所以為什麼提出這個問題。網易裁員，畢竟知名企業，被大眾熱議，而每天被企業裁員的有多少，沒有人會關心，可能這就是普通人吧。 對於大部分普通人被裁員怎麼面對呢？

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短視707

說不怕被裁，那最好的方式是什麼呢？是不去打工，那不去打工自己創業就可以了嗎？很多人都在講說創業是普通人逆襲的最好的機會，但是創業也可以讓一個本可以過得很好的人，生活的很不如意。

所以我對於創業還和不創業都不鼓勵，這畢竟是每個人自己的選擇，你能夠承受得了哪一種選擇最壞的結果，那麼你就去做，如果承受不了它帶來的結果，最好就不要做。

有人說那我如何去避免被裁呢，這個就要說到我們的工作，我們所處在的這個崗位，我們的能力具不具有可替代性。為避免中年危機最好的方式是什麼？最好的方式是在年輕的時候打造自己的獨特性，比如我是搞技術的，那你要往專家路線走呢，還是往管理路線走呢？如果往管理路線走，那就儘可能的往管理層上爬。35歲的時候，如果還爬不到公司的管理層或者公司沒有自己的股份，其實已經很難了。

另外一個你如果說要走專家的路線，你要在35歲或者30歲時候能夠在業內樹立權威。

和上面2點呢，我們還有一個通用性的東西，就是培養自己的商業思維。很多人問我我被裁了怎麼辦，之前也沒有做過生意，有點小錢也不敢去創業，所以這時候這個培養商業思維，這一塊兒它的作用就體會出來了。只培養自己的商業思維，有點小錢也可以進行一次嘗試，不斷的去積累自己的實戰經驗。

馬雲常說，在天晴的時候去修房子。

有備無患嘛。

楊子翔

某公司現在也在裁員，強硬手段加迂迴戰術，反正就是不賠錢，沒有說理的地方，走衝裁就反過來起訴你，就是個拖著，不賠錢。上了新聞廣大人民群眾可以都來幫忙發生，不公平的事情太多了，比比皆是。沒地方說理去，歷史都是留給成功人士書寫的公司都是領導隻手遮天的。

做自己0026

不要把自己全部心思都給了公司，那不是你的家，更不會有哪怕萬分之一部分屬於你的資產，所以上班最好要有個副業，工作同時也必須提升自己的能力，做個多面手，哪怕真的那天失業，還有個後路保障自己往後的生活。

關鍵字: 裁員 職場 普通人