la明朗江158

我人到中年，所在的公司又是大外企，可谓裁员年年有，今年真的特别多。这不，刚刚公司总部还发过来一个表格，让部门经理填写“缩减费用计划，要做到在保证业务量不变的情况下，以今年费用的60%作为2020年费用的最高限值”。

员工担心裁员的本质：一部分员工担心裁员，不是担心裁员，而是担心裁员后“找不到和目前相当的工作”。

比如你在A企业工作，拿到手工资5000元；从公司离开后，立即就能找到一份新工作，工资差不多也是5000元，而且各种福利待遇甚至比以前还好，你会担心裁员吗？虽然处于感情因素，不太想离开原公司，但真的被裁后，也没什么好担心的。

所以担心裁员的本质，是担心“被裁后找不到和目前相当的工作”！只有当你自己通过人才市场的反馈，明确感觉到自己“找不到和目前相当的工作”，你才会非常担心裁员。只要你通过人才市场的反馈，“可以找到和目前相当的工作”，你基本上是不担心裁员的！

人人难逃被裁的宿命：公司裁员尤其是大公司裁员，从来都是内部利益斗争的结果，而绝不会是因为人才能力的高低！

只要在大公司待个五年以上，对裁员就会看的很明白；待个十年以上，对裁员的理解就会深入骨髓。千万不要相信网上什么“因为没能力被裁员”之类的论调，写这种论调的，要么是故意制造焦虑，要么是自己还很年轻，就没在职场工作超过五年。

公司的裁员，从来都是内部利益斗争的结果。比如你能力强，但威胁到我了，那我把你裁掉；比如你能力强，可不裁你就要裁我的亲信，所以把你裁掉；比如你能力强，但不是我的人，所以裁掉……，裁员从来都是先裁威胁大的、再裁对着干的、后裁没人打招呼的，最后才裁老弱病残既没人打招呼又没能力还没有什么员工影响力的。

员工盼望裁员的理由：现实中，很多员工是盼星星盼月亮一样盼着裁员的，甚至为了争到一个裁员名额，无所不用其极！

网上的声音一边倒，动不动就是35岁危机，裁员危机；可真实的职场不是这样的，起码我所在的大外企就不是这样。很多老员工天天盼着被裁员，为了被裁员，装病的装病、送礼的送礼、找关系的找关系，甚至为了一个名额打起来的都有。为什么？

以我司为例，某员工工作七八年，月工资8000，年终奖金拿五六万；按照我司的状态，一旦被裁员，赔偿金至少N+1（不少都是N+3），一把先拿到手补偿金十多万！然后去同行业其他公司立即可以入职，入职后工资直接涨1.5倍，职位也会上升。我问你，你是想自己辞职还是想公司裁掉你？要知道自己辞职可是一分钱补偿金都没有哦！换成你，你抢不抢裁员名额？

裁员不可控制，但裁员后能否找到“相当的工作”是你可以控制的。因此未雨绸缪、阳光明媚的时候修修屋顶才是最重要的。

裁员是不可控制的，即使你能力再强，也可能被裁员的。因为公司裁员，根本就不是按照能力排名进行裁员的，而是按照“战略要求”进行裁员的，啥叫战略要求，就是说你这个部门不要了，整个部门一下子砍掉！管你人才还是庸才！

对于普通员工而言，就要未雨绸缪，最好的方法就是定期（最起码是每年）都要把自己的简历挂在人才网站（或者猎头）那里，试一试自己的“市场价咋样”，如果“市场价”比当前还低，甚至根本没有企业愿意招聘你，那你就要格外小心了，在这种情况下，一旦被裁员，你是很难找到工作的。

最后的总结

担心裁员是没用的，因为人人都难逃可能被裁员的命运！重点在于有人被裁员后立即就能找到相当的工作，只有这种人才是从本质上来说“不担心裁员的”。

当然对于网易这种事情，真的比较痛心。我最想说的是，别在这儿讨论什么裁员不裁员的了，最应该警醒的是，公司给你那点工资是让你来工作的，你却傻乎乎的卖了整条命。如果一份工作，让你觉得影响到了自己的身体，你应该做的不是考虑裁员后怎么生活，而是立即、马上、无条件的辞职！不要给我讲什么“为了生活，不得不做”，馒头加咸菜也能活100岁，没谁逼你非要多挣钱吃海参鲍鱼！

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职场再出发

我不是普通人，04年从一家国企因为收入过低跳槽去外企前世界500强公司，收入翻了2倍，然而在工作的第三年遭遇公司大变顾，公司新升二个主管和一个经理，以我正直的个性不配合部门主管和经理私下搞小团体(收取员工贿赂给予较好的绩效考评使其获得高额的年终奖以及明年工资的大幅度增长)，然后各种刁难，挑刺，绩效考核故意给低分(不签字要求人事复合，人事在没有任何调查复合情况下认定了考核成绩，当然我还是不签字的)不见明显效果转而进行下套，设陷阱，引诱我犯错，也一一被我化解，最后忍无可忍的情况下向人事扔了一个月的病假，出去面试找新工作。之后拿着他们各种刁难，陷害我的材料一级一级耐心上访，最后公司同意给我补偿金离职，当事经理转部门，主管降级，年底考评双双为不合格，不但拿不到全额年终奖第二年的工资还不增长，我拿了几万赔偿金顺利的跳槽去了另一家大型民企做销售年收入又翻了一倍，第一年就是公司的最佳新人第二是公司的topsales，年夜饭时公司负责销售的二老板亲自向我敬酒，鼓励我继续努力并且暗示我的团队经理要多提拔我这种有能力的而不是年资老混日子的老员工，正因为这次敬酒，这句鼓励的话让我成了一群混日子老员工的眼中钉肉中刺，外加团队经理也害怕我以后爬他头上开始对我各种恶心，见我没反应又开始各种刁难还在二老板面前黑我，最后发展到当众孤立我，不理我，团建不让我参加，各种说好的市场推广费不让我报销，于是以我遇强则强坚韧不拔的性格拿着电话录音(经理和老员工洗市场费的证据)去找二老板进行了两次促膝长谈，老板表示由于团队经理握有公司大量资源和公司机密不方便处理，为了团队稳定他非常无奈的表示希望我可以离职，当然离职补偿金一分不会少(当时竞争产品公司的经理已经挖了我两年了，开出来的条件也是十分诱人，我作为一个重情义的人感谢二老板的知遇和赏识，既然事情到了这步田地那我也就无所顾忌的跳槽去了竞争产品公司)我无可奈何的又拿了一笔不菲的离职补偿金度了个假欢乐的跳槽去了竞争产品公司，又是连续两年的topsales，收入比之前那家公司又翻了一翻，当然之前那家公司积累的客户我统统带去了新公司，把老公司的团队经理和二老板气的咬牙切齿，最后二老板把我之前那个团队的老员工统统炒掉，勒令团队经理必须发展重用新员工😂😂😂，现在的公司经理和老板都非常器重我从不为难我，公司也是上下一心业务蒸蒸日上，新公司不但给了我升迁的机会还给了我丰厚的薪资今年是我这家公司的第七个年头，乱世出英雄盛世多奸人，不要害怕小人的打压和恶心，世界之大总有一个伯乐在等着你😁😁😁

兹维列夫

网易暴力裁员事件在网上是一石激起千层浪，网易无情的做法让人难以接受，作为国内一线互联网大厂，这样的行事方式实在让人不齿。裁员做法可以理解，但不顾员工死活，不顾《劳动法》要求，那就是网易的不对了。

这件事从侧面也反映了目前国内互联网企业的发展现状，大部分互联网公司在经济寒冬都出现了不同程度的裁员现象。对于在互联网企业工作的职场人，或者对于所有职场人来说，怎么才能保证不怕裁，或者裁了该怎么生活？

一是培养自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的人。首先，最起码要在领导面前多表现，让领导认为你是不可缺少的人。其次，一定要了解领导对员工的评价标准，按这个标准要求自己，让领导认为你好，你才是真的好。

二是找一个副业来做。现在副业都成为一种刚需了，如果还是只依靠主业的话，那太不保险了。万一哪天被裁员了，失去主业收入了，起码还有副业能撑一撑。不管怎么说，有副业就多一份收入，多一份保障。

总的来说，一是提高自己的能力，尽量让领导不要裁掉自己。二是培养一个副业作为保险。万一被裁了，要勇敢合法维护自己的权益，此处不留爷自有留爷处，再找下家呗。

李路在记录vlog

网易暴力裁员，被曝光前各级主管拽得跟250似的，被曝光后迫不得已道歉，且道歉说明字里行间看不出诚意。实在让人唏嘘！[吐血]

这就是资本家！[石化]

不要对资本家抱有幻想，工作是不会养闲人的，我们工作一天就要为老板创造一天的价值，这是毋庸置疑的。所以，我们要有危机感，如果当前的工作太安稳，安稳得自己都感觉很惬意的时候那真正的危机就要到来了。所以在职场中，我们不但要做好本职工作，而且还要不断的学习新的技能。做好本职工作，公司基本也没有理由辞退，就算公司不景气裁员被裁掉也没什么好担心的，因为我们掌握了多方面的技能，再就业也有很大的选择余地和优势。

正所谓此处不留爷自有留爷处！[灵光一闪]不用怕！[酷拽]只要自己有很好的工作经验，掌握多方面的技能或有某些特长到哪里都有机会！

加油💪💪💪

不必在乎我是谁

网易裁人不过冰山一角，不过因为生病通过互联网放大了。经济环境不好，华为这样的大公司这么好的业绩也一裁一大批。企业是逐利的，它也要活下去，想明白就明白了，骂和埋怨没有意义。当然了过分逐利以至于违反法律是另外一回事。

话说回来，所谓马死落地行，普通人被裁，如果完全没有准备，客观说首先要考虑的是如何生存下去，看看裁人的赔偿是否拿够了，看看手头的资金、资产还能支撑多久，如果资源不足什么滴滴、快递的，相对收入可以要求不高也得先干着，撑下去才能考虑别的。

对于企业无敌国外患者国恒亡，对于个人则是生于忧患死于安乐。生于职场除非是公务员，即使是体制内也要注意时刻保持职场竞争力，提升能力和性价比，让自己对企业有较好的利用价值，同时时刻留意外界，知道自己出去能干啥可以干啥。要不就做到生财有道，积极拓展副业甚至创业，彻底脱离靠薪金生活的轨道，将命运掌握在自己的手里。

我与我的周旋

上海交大毕业，30岁不到年纪轻轻就得了癌症，确实让人痛心和惋惜。如果不是死亡带给他的绝望和勇气又怎会顶着巨大的压力，以个人渺小的力量去曝光巨头公司呢？

网易可恶，站出来道歉，我还是不原谅，知道事情严重了，怕公司因为这件事情会彻底沦陷，才站出来。既然站出来说明，该员工说的话绝大多数人真实可靠的信息，黑暗刻薄的资本家。

名牌大学生也会惨遭抛弃、被裁，我们普通人失业了，万一还是中年失业该怎么办？这是个沉重的话题，大多数人都是渺小的螺丝钉，喊着人人要有具备核心竞争力，但是对于顶尖人才，可能这些竞争力来说又微不足道，想要在公司站稳脚跟，做那最有价值的人，毕竟还是凤毛麟角吧。

最实在的方法就是，除了掌握一门专业，一定要多领域打造自己，既是专家又是杂家，让自己的只有领域拓宽一些，可选择余地多一些，特别是一个项目的完整过程一定要每个环节都要熟悉了解一下，不能仅仅知道会做眼前那点活着要培养整体思维，局部思维永远都无法看事情周全。只有这样才能提高相对提高职场竞争力，我们无法避免哪天碰到裁员，有可能自身能力不够，有可能是公司不景气没发展、倒闭了，逼着离开等等。但是手上一定得握有拿得出手的牌，或客户资源、变现渠道、多技能竞争力等等。

闪亮金星

最近网上很热议的一则新闻，有点愈演愈烈。网易丁磊肯定也不会想到，事情会发展到这样。现在的网络社会，有一点热点话题就会被炒的沸沸扬扬，企业也绝不会想到，因为一件认为在平常不过的小事、而把自己的管理经营漏洞展现在公众面前。
但是既然能把小事无限放大，就证明这是公众最关心，或者说是大部分人以前、现在或不久的将来可能会面对的话题，这也可能是提问者之所以为什么提出这个问题。网易裁员，毕竟知名企业，被大众热议，而每天被企业裁员的有多少，没有人会关心，可能这就是普通人吧。 对于大部分普通人被裁员怎么面对呢？

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短视707

说不怕被裁，那最好的方式是什么呢？是不去打工，那不去打工自己创业就可以了吗？很多人都在讲说创业是普通人逆袭的最好的机会，但是创业也可以让一个本可以过得很好的人，生活的很不如意。

所以我对于创业还和不创业都不鼓励，这毕竟是每个人自己的选择，你能够承受得了哪一种选择最坏的结果，那么你就去做，如果承受不了它带来的结果，最好就不要做。

有人说那我如何去避免被裁呢，这个就要说到我们的工作，我们所处在的这个岗位，我们的能力具不具有可替代性。为避免中年危机最好的方式是什么？最好的方式是在年轻的时候打造自己的独特性，比如我是搞技术的，那你要往专家路线走呢，还是往管理路线走呢？如果往管理路线走，那就尽可能的往管理层上爬。35岁的时候，如果还爬不到公司的管理层或者公司没有自己的股份，其实已经很难了。

另外一个你如果说要走专家的路线，你要在35岁或者30岁时候能够在业内树立权威。

和上面2点呢，我们还有一个通用性的东西，就是培养自己的商业思维。很多人问我我被裁了怎么办，之前也没有做过生意，有点小钱也不敢去创业，所以这时候这个培养商业思维，这一块儿它的作用就体会出来了。只培养自己的商业思维，有点小钱也可以进行一次尝试，不断的去积累自己的实战经验。

马云常说，在天晴的时候去修房子。

有备无患嘛。

杨子翔

某公司现在也在裁员，强硬手段加迂回战术，反正就是不赔钱，没有说理的地方，走冲裁就反过来起诉你，就是个拖着，不赔钱。上了新闻广大人民群众可以都来帮忙发生，不公平的事情太多了，比比皆是。没地方说理去，历史都是留给成功人士书写的公司都是领导只手遮天的。

做自己0026

不要把自己全部心思都给了公司，那不是你的家，更不会有哪怕万分之一部分属于你的资产，所以上班最好要有个副业，工作同时也必须提升自己的能力，做个多面手，哪怕真的那天失业，还有个后路保障自己往后的生活。

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