醉言郎
分太多種情況了，看你的崗位是什麼，在拼的過程中能得到什麼，比如說高薪，能力的鍛鍊，平臺的拓展等，有其一都是值得慶賀的事情，當然更重要的是看你個人對自己的定位及職業規劃。
看你如何劃分事業與生活的佔比，不同的年齡階段和家庭背景都會不一樣，這個並沒有太大建議。
所以如果你能明白你未來的規劃，而拼的過程又讓你受益匪淺，何樂而不為，今天的努力為了明天的美好。
但是工作只是重複性勞動，或者提升及薪資都很有限，我倒是覺得可以換工作了。
管理運營培訓
遇到這樣的上司，首先是抓住他的特點。題目透露出來的信息表明，很拼的上司往往具有以下特徵。一是時間觀念強，不允許拖拉；二是追求進度，工作節奏快；三是有好大喜功傾向，喜歡抓大事；四是紀律嚴明，作風過硬等；
其次是及早＂對錶＂，自覺入軌。就是按照上司特點積極調整自己。克服那些拖沓推諉、四平八穩、鬆鬆垮垮！等不良習慣。主動進入領導的工作軌道；
再次要主動適應，緊跟不捨。就是思想上要順勢而動，行動上要順從而為；作風上要順應而行。
為什麼突出的強調順呢？因為：跟著這樣的上司幹，對個人成長非常重要。從跟隨他的實踐過程中，可以提升你的決策能力，増強效率意識，鍛鍊過硬的工作作風與帶領團隊合作能力，和協同作戰的精神等等等等。這些都是在別處學不到的真功夫，硬本領。對於你今後的發展大有裨益。不可錯過。有句俗話說跟著雄鷹可翱翔九天，跟著懶貓只能圍著房前屋後。你覺得呢？
天道若龍
很拼的領導基本都是事業型領導，在他們看來事業高於一切，所以他們在職場中對自己的下屬要求很嚴，很重視他們的能力，對事業型的領導來說，對公司有很深的感情，寧願犧牲自己的利益來成全公司的利益，但這並不意味著他們不重視自己的利益，相反他們對自己的權力看的很重，擔心別人分權影響自己的工作，事業型領導的目的就是怎麼樣提高工作。
如果你也是一個事業心重的下屬，那麼遇到這種領導是一種幸運!你只需努力做好下面三點就完全搞定他了:
一，提高自己的工作能力。事業型領導一切以工作能力優先，因為事業型上司以壯大公司為自己的職責，在在他們眼裡工作能力就是一切，你只要有能力他就用你，哪怕你不是他的人，是他的死對頭，他看中的只是你的能力，他希望他的下屬和他一樣，把公司當家，可以又快又好的完成工作。所以你在事業型上司的面前，你所要做的只是努力提高自己能力素質，為公司多出成績，拿出一份像樣的報表擺在他的面前，一切就都ok了。
二，不重視過程，只看結果。事業型的領導太忙了，他們連自己的事情都忙不過來，所以他們不在乎你做事情的過程，只看你做事情的結果，所以你必須記住彙報工作不必事無鉅細，只要你告訴他最後的結果是什麼，至於你採用什麼樣的方法，他是不管的，你在他面前只要承諾你要達到的某個結果，你永遠要記住，過程是微不足道的，結果才是關鍵。因為事業型上司是最注重成效的，也就是看你能完成什麼，能做到什麼。沒有最終的結果，你卻老是解釋過程如何，原因如何，那是沒用的。你做到了，一切都是好的，你做不到，過程再好那也是空的。態度認真是沒用的，關鍵是結果。
三，不要找藉口，找藉口就是辯解。在事業型領導看來，沒有成績一切都是零，你把工作完成，態度就算吊兒郎當也沒關係，但你要是做不完，態度認真得像學者考古一樣也沒用，他們很實際，一切從結果出發，所以你應該用自己的價值觀來思考，用領導的價值觀來做事。
段桐悅
有一句經典話送給你:方向對了，路就不怕遠，努力才有意義；方向錯了，再多的努力也是徒勞。你領導很拼，也要知道他努力的方向是不是正確，工作方法是不是可取。對此，我給你三個建議:
第一、對領導的內心想法做出準確判斷，有判斷能力是你決定是不是要和領導工作同頻的關鍵。如果領導的做法和方向你都認同，領導為人也很好，那麼恭喜你，遇到了一個好領導，甚至是你的人生重要的導師，可以陪著領導一起堅定的走下去，在努力的工作中學到更多的經驗，你的付出是超值的。如果你判斷是否定的，那在公司的制度框架內按照自己的節奏推進工作，高效率完成工作，不拖領導後腿。
第二、嘗試一些委婉的方式和領導溝通。大部分有事業心的領導內心裡是希望做出成績的，在他努力的同時，也希望自己的下屬能夠超預期的完成工作。為此，很多公司下班後依舊燈火通明，員工都在陪著領導加班，這就是被迫加班的文化。如果你的確有事情，而且工作做的也很出色，坦誠和領導溝通，避免你不和領導同頻的負面影響，比如績效考核，評優等等。
第三、如果工作壓力很大，確實承受不了，甚至工資少，領導給氣受，可以嘗試換一家單位。但是，今年確實太特殊了，這個階段還能有工作千萬要珍惜。很多公司的招聘基本上暫停，甚至裁員的也很多，不是跳槽的理想時機。你可以邊工作邊找新工作，遇到合適的再辭職，不要裸辭。
以上就是我的建議，希望對你有幫助，也感謝看官們多關注。
老景聊職場
1、這裡不作“養生式”的回答，不談什麼注意工作與生活的平衡，要清楚，職場的競爭是現實的，並且大部分時間是不講溫度的。所以，以下回答基於一個較為積極的假設：人在職場，總希望通過自己的努力，獲得更高的發展平臺以及更好的生活保障。
2、如果遇上一位很拼的領導，這是你職業發展的一個機會，要珍惜。
記住：儘可能跟上他的節奏，強將手下無弱兵。
曾經擔任過某市委常委的秘書，他有個雷打不動的習慣，無論晚上應酬到多晚，凌晨五點一定起床跑步，六點過後，就會陸續收到他批閱OA文件的反饋短信；早上八點準時到達辦公室，開始一天的工作。我比他年輕20歲，但依然感覺每天睡眠不足。他分管招商的那兩年，當地每年的協議投資額保持25%以上的增長。
跟著這樣的領導，很辛苦，但也是職業成長最快的階段。他拼，你也懶不得，只能努力跟上他的節奏。等到一段時間以後，你逐漸習慣了這樣的工作節奏和強度，這就是一種鍛鍊和成長。
在秘書崗位輪崗以後，先後在多個領域部門任職，做得還算順手，並且總能有一種降維打擊、以快打慢的感覺。
水大魚大
“淡而不定”觀點分亨。
有個很拼的領導是個好事，你的領導工作拼、有擔當，對下屬也有示範激勵作，容易出成績。作為下屬，與這樣很拼的領導一起工作，要想得到領導的認可，要注意以下幾個方面：
一、工作要跟上領導的節奏。
領導工作很拼，可能工作節奏較快，工作強度較大，作為下屬得跟上他的節奏，這樣的領導一般來講大多是急性子，脾氣也不太好，如果你工作拖拉，跟不上他的節奏，估計捱罵的概率會比較高，甚至可能會被認為不勝任工作，被冷落。
二、給領導補好位。
再能幹的領導也不見得是全能的，也會有他不足的點，作為好的下屬，要能在領導不太擅長的方面給他補位，比如他對細節可能沒你熟悉，他在忙於某些重要項目、衝在前面的時候，作為下屬要把相關後勤工作做到位，在他有需求的時候完美提供，給領導分憂，那領導對你的印象肯定會好些。
三、適當引導領導要適度授權，工作適度下放。
一些工作上很拼的領導，很多屬於凡事都想要親力親為的領導，而這樣的領導往往把自己搞得很累，下屬反而事情不多，他把有些該由下屬乾的活都包了，也不利於下屬的成長。對於這樣的領導，可以找機會提醒下他，可適當作些授權，部門內分工明確，把一些基礎的活放給下屬做，他關注結果，把精力放在更重要的事情上。這樣對部門整體更好，也減輕領導的壓力。當然這種授權意識的提升不是一時就能改變的，需要較長一段時間的引導提醒。
四、學習並正向傳播領導的工作激情和拼勁。
有個很拼的領導是一種福氣，作為下屬要向領導學習，對工作充滿激情，不怕吃苦，並在團隊內正面傳播領導的精神，而不要私下調侃挖苦。整個團隊的激情帶動起來了，團隊的力量才會更好的發揮，整個團隊業績好了，對你個人也而也是利好，相信你們的努力上面的大領導是心裡有數的。
以上供參考，希望對你有所幫助。
淡而不定
在職場中能遇到一個對待工作很拼的領導，自己工作很努力，對下屬工作要求也很嚴格。我要恭喜你，你能跟上這位領導一定是你的福氣，你會成長的很快，得到很多收穫。一定要珍惜這個機會，很好的鍛鍊自己。
跟上很拼的領導，我們能適應高度緊張的工作狀態。
領導很拼，他的工作節奏就會很快，工作量也會很大，這就要求自己及下屬一直處於滿負荷的工作狀態，不能鬆懈。在這種狀態下訓練出來的人，就對快節奏很敏感，能夠適應這種高強度的工作。
跟上很拼的領導，我們的工作質量會非常高。
很拼的領導，一般對工作質量的要求會很高，不會容忍出錯，所以就要求工作中仔細、認真、專心，使得我們的工作質量提高很快。
跟上很拼的領導，我們會工作效率會非常高。
工作效率的提高，就是靠拼勁，領導能夠帶頭拼，下屬也會跟著拼，而且，領導與下屬相互比拼，會拼出一般人達不到的水平，自然工作效率也非常高。
跟上很拼的領導，我們的綜合素質會全面提高。
俗話說：嚴師出高徒。跟上這樣的領導，對我們的方方面面都是嚴格的鍛鍊，對我們的培養、成長也是難得的機會。讓自己能適應工作的變化，更有恆心，更有毅力，綜合能力得到提升，在激烈的競爭狀態中更容易勝出。
跟上很拼的領導，一定可以學到很多知識，掌握很多技能，自己的成長和進步也會很快，能夠比一般人更優秀。在你獨立工作後，你會感謝曾經帶你很拼的這位領導。
煤礦科技工作者
有一個很拼的領導要怎麼辦？關鍵看你自己在職場上怎麼定位！[靈光一閃]
1定位人才--如果你的目標是成為公司的骨幹，向上有所發展，那麼你要做的是緊跟領導的腳步，不要掉隊，努力出色地完成領導交代的工作任務。成為對公司對領導有價值的員工。這個過程可能比較辛苦，但你的成長比較快。而且一旦達到領導期望，升職，加薪會有比較多機會。而且個人能力提升了，職業生涯也有好處。[贊]
2定位人手--如果你只想做一個平凡的員工，只想完成任務就好，不求無功，但求無過，上班混份工資就好，追求在8小時之外。那麼你的日子可能不太好過，因為領導的要求與你個人定位有衝突。多忍忍吧，實在不行只有換一家。但是不排除下一家公司的領導更拼！[摳鼻]
綜合來說，無論在哪家公司，要想有所發展，工作上都要盡力做好本職，達到或超出領導的期望，最低限度不讓領導失望！不然，個人在公司的前程大概率要到頭了！[機智]
職場老兵在大馬
不能一概而論，要結合分析領導為什麼去拼和自己需要什麼，綜合分析後去尋找自己的解決之道。
一、領導為什麼去拼
1.公司文化，公司就是狼性文化，強調個人必須去拼，這樣的氛圍內，不拼就沒有飯吃，你要不要拼？當然了，因為你選擇這樣的公司就是這樣的人，所以拼搏是唯一的出路，否則就退出來唄。
2.領導個人風格，有一些領導就是這種風格，喜歡身先士卒，那麼會有幾種可能。
領導太注重個人影響力，可能不太會關注你，就是不會帶團隊。如果你是一個自我學習能力強的人，恭喜你，細心觀察，全力跟隨領導拼搏，你一定會學到很多東西。反之，你懂的。
領導情商很高，即自我拼搏又能帶團隊，恭喜你，你找到了好領導，跟著領導走吧，你會成功的。
領導很盲目，沒有明確的目標和計劃性，只是上級打哪他打哪。很遺憾，你的領導可能幫不了你什麼，你懂的。當然了你不一定要走，而要考慮如何出人頭地。
3.團隊文化出問題了，大家都把包袱甩給了領導。
這樣的情況領導如果是一個新手，說明他勇於承擔責任，是一個有潛力的領導，那麼就要看你想做什麼了[呲牙][呲牙][呲牙]。如果是一個老員工還這樣，那他很可能是一個不會為自己和下屬爭取的人，就是受悶頭氣的人。這樣的領導，你可以多做事情多積累經驗，但是出頭之日可能比較難。
二，你想要什麼？薪酬？發展？團隊？自己考慮好了，結合領導特點，你就有答案了喲。
拿走吧，有問題我們具體問題具體分析[大笑][大笑]
叨叨嗶嗶你濤哥
領導是精神領袖，有困難領導先上是一種擔當，領導更具有示範作用，如果領導做的好，勢必給下屬立下了標杆，如果領導的好人人最後都如領導，有一個很拼的領導是一種福氣，重要的是我們應當學習領導的精神，當然也要提醒領導注意身體健康！大家健康，拼的過程中才能快樂的品味人生！
