醉言郎
分太多种情况了，看你的岗位是什么，在拼的过程中能得到什么，比如说高薪，能力的锻炼，平台的拓展等，有其一都是值得庆贺的事情，当然更重要的是看你个人对自己的定位及职业规划。
看你如何划分事业与生活的占比，不同的年龄阶段和家庭背景都会不一样，这个并没有太大建议。
所以如果你能明白你未来的规划，而拼的过程又让你受益匪浅，何乐而不为，今天的努力为了明天的美好。
但是工作只是重复性劳动，或者提升及薪资都很有限，我倒是觉得可以换工作了。
管理运营培训
遇到这样的上司，首先是抓住他的特点。题目透露出来的信息表明，很拼的上司往往具有以下特征。一是时间观念强，不允许拖拉；二是追求进度，工作节奏快；三是有好大喜功倾向，喜欢抓大事；四是纪律严明，作风过硬等；
其次是及早＂对表＂，自觉入轨。就是按照上司特点积极调整自己。克服那些拖沓推诿、四平八稳、松松垮垮！等不良习惯。主动进入领导的工作轨道；
再次要主动适应，紧跟不舍。就是思想上要顺势而动，行动上要順从而为；作风上要顺应而行。
为什么突出的强调顺呢？因为：跟着这样的上司干，对个人成长非常重要。从跟随他的实践过程中，可以提升你的决策能力，増强效率意识，锻炼过硬的工作作风与带领团队合作能力，和协同作战的精神等等等等。这些都是在别处学不到的真功夫，硬本领。对于你今后的发展大有裨益。不可错过。有句俗话说跟着雄鹰可翱翔九天，跟着懒猫只能围着房前屋后。你觉得呢？
天道若龙
很拼的领导基本都是事业型领导，在他们看来事业高于一切，所以他们在职场中对自己的下属要求很严，很重视他们的能力，对事业型的领导来说，对公司有很深的感情，宁愿牺牲自己的利益来成全公司的利益，但这并不意味着他们不重视自己的利益，相反他们对自己的权力看的很重，担心别人分权影响自己的工作，事业型领导的目的就是怎么样提高工作。
如果你也是一个事业心重的下属，那么遇到这种领导是一种幸运!你只需努力做好下面三点就完全搞定他了:
一，提高自己的工作能力。事业型领导一切以工作能力优先，因为事业型上司以壮大公司为自己的职责，在在他们眼里工作能力就是一切，你只要有能力他就用你，哪怕你不是他的人，是他的死对头，他看中的只是你的能力，他希望他的下属和他一样，把公司当家，可以又快又好的完成工作。所以你在事业型上司的面前，你所要做的只是努力提高自己能力素质，为公司多出成绩，拿出一份像样的报表摆在他的面前，一切就都ok了。
二，不重视过程，只看结果。事业型的领导太忙了，他们连自己的事情都忙不过来，所以他们不在乎你做事情的过程，只看你做事情的结果，所以你必须记住汇报工作不必事无巨细，只要你告诉他最后的结果是什么，至于你采用什么样的方法，他是不管的，你在他面前只要承诺你要达到的某个结果，你永远要记住，过程是微不足道的，结果才是关键。因为事业型上司是最注重成效的，也就是看你能完成什么，能做到什么。没有最终的结果，你却老是解释过程如何，原因如何，那是没用的。你做到了，一切都是好的，你做不到，过程再好那也是空的。态度认真是没用的，关键是结果。
三，不要找借口，找借口就是辩解。在事业型领导看来，没有成绩一切都是零，你把工作完成，态度就算吊儿郎当也没关系，但你要是做不完，态度认真得像学者考古一样也没用，他们很实际，一切从结果出发，所以你应该用自己的价值观来思考，用领导的价值观来做事。
段桐悦
有一句经典话送给你:方向对了，路就不怕远，努力才有意义；方向错了，再多的努力也是徒劳。你领导很拼，也要知道他努力的方向是不是正确，工作方法是不是可取。对此，我给你三个建议:
第一、对领导的内心想法做出准确判断，有判断能力是你决定是不是要和领导工作同频的关键。如果领导的做法和方向你都认同，领导为人也很好，那么恭喜你，遇到了一个好领导，甚至是你的人生重要的导师，可以陪着领导一起坚定的走下去，在努力的工作中学到更多的经验，你的付出是超值的。如果你判断是否定的，那在公司的制度框架内按照自己的节奏推进工作，高效率完成工作，不拖领导后腿。
第二、尝试一些委婉的方式和领导沟通。大部分有事业心的领导内心里是希望做出成绩的，在他努力的同时，也希望自己的下属能够超预期的完成工作。为此，很多公司下班后依旧灯火通明，员工都在陪着领导加班，这就是被迫加班的文化。如果你的确有事情，而且工作做的也很出色，坦诚和领导沟通，避免你不和领导同频的负面影响，比如绩效考核，评优等等。
第三、如果工作压力很大，确实承受不了，甚至工资少，领导给气受，可以尝试换一家单位。但是，今年确实太特殊了，这个阶段还能有工作千万要珍惜。很多公司的招聘基本上暂停，甚至裁员的也很多，不是跳槽的理想时机。你可以边工作边找新工作，遇到合适的再辞职，不要裸辞。
以上就是我的建议，希望对你有帮助，也感谢看官们多关注。
老景聊职场
1、这里不作“养生式”的回答，不谈什么注意工作与生活的平衡，要清楚，职场的竞争是现实的，并且大部分时间是不讲温度的。所以，以下回答基于一个较为积极的假设：人在职场，总希望通过自己的努力，获得更高的发展平台以及更好的生活保障。
2、如果遇上一位很拼的领导，这是你职业发展的一个机会，要珍惜。
记住：尽可能跟上他的节奏，强将手下无弱兵。
曾经担任过某市委常委的秘书，他有个雷打不动的习惯，无论晚上应酬到多晚，凌晨五点一定起床跑步，六点过后，就会陆续收到他批阅OA文件的反馈短信；早上八点准时到达办公室，开始一天的工作。我比他年轻20岁，但依然感觉每天睡眠不足。他分管招商的那两年，当地每年的协议投资额保持25%以上的增长。
跟着这样的领导，很辛苦，但也是职业成长最快的阶段。他拼，你也懒不得，只能努力跟上他的节奏。等到一段时间以后，你逐渐习惯了这样的工作节奏和强度，这就是一种锻炼和成长。
在秘书岗位轮岗以后，先后在多个领域部门任职，做得还算顺手，并且总能有一种降维打击、以快打慢的感觉。
水大鱼大
“淡而不定”观点分亨。
有个很拼的领导是个好事，你的领导工作拼、有担当，对下属也有示范激励作，容易出成绩。作为下属，与这样很拼的领导一起工作，要想得到领导的认可，要注意以下几个方面：
一、工作要跟上领导的节奏。
领导工作很拼，可能工作节奏较快，工作强度较大，作为下属得跟上他的节奏，这样的领导一般来讲大多是急性子，脾气也不太好，如果你工作拖拉，跟不上他的节奏，估计挨骂的概率会比较高，甚至可能会被认为不胜任工作，被冷落。
二、给领导补好位。
再能干的领导也不见得是全能的，也会有他不足的点，作为好的下属，要能在领导不太擅长的方面给他补位，比如他对细节可能没你熟悉，他在忙于某些重要项目、冲在前面的时候，作为下属要把相关后勤工作做到位，在他有需求的时候完美提供，给领导分忧，那领导对你的印象肯定会好些。
三、适当引导领导要适度授权，工作适度下放。
一些工作上很拼的领导，很多属于凡事都想要亲力亲为的领导，而这样的领导往往把自己搞得很累，下属反而事情不多，他把有些该由下属干的活都包了，也不利于下属的成长。对于这样的领导，可以找机会提醒下他，可适当作些授权，部门内分工明确，把一些基础的活放给下属做，他关注结果，把精力放在更重要的事情上。这样对部门整体更好，也减轻领导的压力。当然这种授权意识的提升不是一时就能改变的，需要较长一段时间的引导提醒。
四、学习并正向传播领导的工作激情和拼劲。
有个很拼的领导是一种福气，作为下属要向领导学习，对工作充满激情，不怕吃苦，并在团队内正面传播领导的精神，而不要私下调侃挖苦。整个团队的激情带动起来了，团队的力量才会更好的发挥，整个团队业绩好了，对你个人也而也是利好，相信你们的努力上面的大领导是心里有数的。
以上供参考，希望对你有所帮助。
淡而不定
在职场中能遇到一个对待工作很拼的领导，自己工作很努力，对下属工作要求也很严格。我要恭喜你，你能跟上这位领导一定是你的福气，你会成长的很快，得到很多收获。一定要珍惜这个机会，很好的锻炼自己。
跟上很拼的领导，我们能适应高度紧张的工作状态。
领导很拼，他的工作节奏就会很快，工作量也会很大，这就要求自己及下属一直处于满负荷的工作状态，不能松懈。在这种状态下训练出来的人，就对快节奏很敏感，能够适应这种高强度的工作。
跟上很拼的领导，我们的工作质量会非常高。
很拼的领导，一般对工作质量的要求会很高，不会容忍出错，所以就要求工作中仔细、认真、专心，使得我们的工作质量提高很快。
跟上很拼的领导，我们会工作效率会非常高。
工作效率的提高，就是靠拼劲，领导能够带头拼，下属也会跟着拼，而且，领导与下属相互比拼，会拼出一般人达不到的水平，自然工作效率也非常高。
跟上很拼的领导，我们的综合素质会全面提高。
俗话说：严师出高徒。跟上这样的领导，对我们的方方面面都是严格的锻炼，对我们的培养、成长也是难得的机会。让自己能适应工作的变化，更有恒心，更有毅力，综合能力得到提升，在激烈的竞争状态中更容易胜出。
跟上很拼的领导，一定可以学到很多知识，掌握很多技能，自己的成长和进步也会很快，能够比一般人更优秀。在你独立工作后，你会感谢曾经带你很拼的这位领导。
煤矿科技工作者
有一个很拼的领导要怎么办？关键看你自己在职场上怎么定位！[灵光一闪]
1定位人才--如果你的目标是成为公司的骨干，向上有所发展，那么你要做的是紧跟领导的脚步，不要掉队，努力出色地完成领导交代的工作任务。成为对公司对领导有价值的员工。这个过程可能比较辛苦，但你的成长比较快。而且一旦达到领导期望，升职，加薪会有比较多机会。而且个人能力提升了，职业生涯也有好处。[赞]
2定位人手--如果你只想做一个平凡的员工，只想完成任务就好，不求无功，但求无过，上班混份工资就好，追求在8小时之外。那么你的日子可能不太好过，因为领导的要求与你个人定位有冲突。多忍忍吧，实在不行只有换一家。但是不排除下一家公司的领导更拼！[抠鼻]
综合来说，无论在哪家公司，要想有所发展，工作上都要尽力做好本职，达到或超出领导的期望，最低限度不让领导失望！不然，个人在公司的前程大概率要到头了！[机智]
职场老兵在大马
不能一概而论，要结合分析领导为什么去拼和自己需要什么，综合分析后去寻找自己的解决之道。
一、领导为什么去拼
1.公司文化，公司就是狼性文化，强调个人必须去拼，这样的氛围内，不拼就没有饭吃，你要不要拼？当然了，因为你选择这样的公司就是这样的人，所以拼搏是唯一的出路，否则就退出来呗。
2.领导个人风格，有一些领导就是这种风格，喜欢身先士卒，那么会有几种可能。
领导太注重个人影响力，可能不太会关注你，就是不会带团队。如果你是一个自我学习能力强的人，恭喜你，细心观察，全力跟随领导拼搏，你一定会学到很多东西。反之，你懂的。
领导情商很高，即自我拼搏又能带团队，恭喜你，你找到了好领导，跟着领导走吧，你会成功的。
领导很盲目，没有明确的目标和计划性，只是上级打哪他打哪。很遗憾，你的领导可能帮不了你什么，你懂的。当然了你不一定要走，而要考虑如何出人头地。
3.团队文化出问题了，大家都把包袱甩给了领导。
这样的情况领导如果是一个新手，说明他勇于承担责任，是一个有潜力的领导，那么就要看你想做什么了[呲牙][呲牙][呲牙]。如果是一个老员工还这样，那他很可能是一个不会为自己和下属争取的人，就是受闷头气的人。这样的领导，你可以多做事情多积累经验，但是出头之日可能比较难。
二，你想要什么？薪酬？发展？团队？自己考虑好了，结合领导特点，你就有答案了哟。
拿走吧，有问题我们具体问题具体分析[大笑][大笑]
叨叨哔哔你涛哥
领导是精神领袖，有困难领导先上是一种担当，领导更具有示范作用，如果领导做的好，势必给下属立下了标杆，如果领导的好人人最后都如领导，有一个很拼的领导是一种福气，重要的是我们应当学习领导的精神，当然也要提醒领导注意身体健康！大家健康，拼的过程中才能快乐的品味人生！
