斯耐克12138
找到工作的意義，專注三五年再說不幹，人生只需幹一件事，把它幹到極致，就會功成名就！
愛是無與倫比的力量
辭職前務必找好下家。
本人換過四個工作，第一個工作因領導“牛氣”，“義氣瘋發“，果斷辭職，早晨冒出的想法，上午收拾的東西，中午甩門而出。非常典型的“此處不留爺，自有留爺處”、“爺不伺候了”。
然後…我吃土一年，要不是室友接濟，我早就捲鋪蓋滾回老家了。
泛海拾貝子
曾幾何許，我也有過很多類似的想法，不想上班，不想工作，但經過2020年這個春節之後，才發現原來想法是美好的，現實卻很骨感。
相信很多武漢乃至全國的同胞們，在這個特殊的節日裡，很多人都跟我一樣被窩在家裡，哪裡也不能去，當然也有很大一部分是在家裡進行工作的。隨著時間一點點的推移，復工遙遙無期，望著每個月的花唄、房貸、車貸等各項開支，真是欲哭無淚，作為一個90後的我們，在目前這個時候，更多的時候不是我們想不想幹工作，而是現實逼著我們去做，手上沒有存款，沒有充足的現金流，在一場疫情爆發之後就會發現很多問題。以後不想工作了，建議多出去走走，去下公交站、火車站、城中村到處走走，您會發現工作是多麼的重要，且行且珍惜。
裝修達人鄭哥
不想做了就辭工吧，我堅信多少打工的做普工的進工廠的都和我一樣對待遇不好的甚至針對新來的人員的工廠和管理我們都是必須離開，可是因為大部分都是有家的有幾個孩子逼於無奈才安分做下去，我身邊太多太多這樣的了。
老凌vlog
經濟條件允許話？我也想換個工作環境。但必須滿足以下條件：有年青的資本和足夠經濟勢利，如果二者都沒有？真得不看好，放下現有的工作！去等待和尋找你不擅長工作，在疫情尚沒有明郎的前提下！更是不希望衝動改弦易轍，也千萬不要犯一個通病，小錢不想掙，大錢掙不來。（其是是你不具備能力掙）
阿凱釣魚島
辭職的方式有很多種。下面這一種恐怕是大多人辭職時心中所向往的場面：
你一拍桌子，撂下一句：老子不幹了！帥氣的扭頭就走，不留一絲情面。
多解氣啊！多有面子啊！多酷啊！
然後呢？其實你並沒有得到什麼，同事在你背後豎大拇指的同時，可能也心中暗想，這人不好對付，以後離遠點。
雖然我理解離職時，要麼是一份好工作，但對於那個吹毛求疵的老闆，你忍了好久。
要麼是一份自己不喜歡的工作，為了某些原因強迫自己，你忍了好久。
要麼是工作還行，老闆還行，就是有一個愛挑事愛拍馬屁愛耍小人的同事，你忍了好久。
你確實需要一個途徑把積存的怨氣發洩掉。但卻不是離職的時候，離職的時候是你所謂‘’春風得意‘’之時，最容易懈怠。
而這時卻最容易出紕漏，或小人埋針，臨走踹你一身泥，或大意失荊州，該得的利益沒有得到。
就像跑步，本是最後一米衝刺，一定要堅持不懈怠，平靜的站好最後一班崗，好合好散，馬上都要分開，還有什麼怨恨呢，所有怨恨應該隨著你的命運改變而消失。
再說，世界就是這麼小，指不定什麼時候又江湖見面了。
所以老闆說要再幹一天，只要不影響自己的正事，那是無所謂的。但是要給自己設一個底線，這個底線要讓對方瞭解，這樣也算是君子約定，雙方都好有個臺階下。
這是我個人的建議，希望能幫到你！
職場情商Q老師
您就跟他說：行，那就再幹一天！
原因有3個：
1.您明知道可以走，但還在猶豫，說明您是不介意多呆一天的。
您其實很清楚公司的規定，想辭職不用提前一個月打招呼，“能立刻走人”和“老闆希望您再幹一天”這兩點信息可以看出。明知可以為而不為，說明您還是有所顧慮，最起碼不那麼決絕。或礙於老闆的情面、公司的培養，抑或是對同事的不捨。您更多的是內心裡的感覺自己不是很確定，一時下不了決心。
2.公司還是有一定管理能力和擔當精神的。
能對員工來去進行相對自如管理的公司，證明公司在人才儲備和業務接續上應該是有充分的備份的，沒有對員工的去留人為設置一些障礙，員工流動性好，有利於人才的合理匹配。所謂“強扭的瓜不甜”，證明公司清楚員工真正想離開，心就不在公司了，也就沒必要過分為難，沒必要鬧得不歡而散，留個臺階給員工下，說不定以後還有合作的機會。
3.您也應該厚道一些的。
將心比心，您既然已經將辭職的要求提出來了，證明老闆就已經知道您的真實想法，他不僅不顯得很不高興，還主動說明要出差的情況，希望您能再多幹一天，表明老闆還是把您當自己人看的，有最基本的信任，最起碼沒有叫您立刻交接工作走人，也沒要防備什麼。從這些角度講，既然人家老闆“仁”，自己也就要“義”，反正只是多幹一天，不是一個月，也不太影響自己辭職後的工作、生活計劃，畢竟人也不能冷酷無情。另外，從上面第二點可以看出，既然公司給辭職的員工寬鬆的臺階下，自己也就沒必要搞得不愉快，斷了自己的後路，萬一以後真有重新合作的機會呢。
職場一牛
長假過後這是我們職場所遇到的很正常的現象。尤其是2020的春節假，全國都在抗疫，可以說我們從來沒有遇到過休息時間這麼久的，不但長時間失去了所有的經濟來源而且還是在高度精神緊張中度過的！
2020的經歷會讓很多意志薄弱的人患上各種精神疾病，如憂鬱症等，也會讓一部分人對生活的追求沒有之前那麼高了，對自己之前所訂的目標會有一個更新的認識，會讓更多的人只去追求健康快樂的生活。
就是很多復工的人對之前所幹的事反反覆覆後就會感到很無聊很枯燥。然後就會想著要去逃避產生消極的心理。復工以來，我身邊也有不少同事因為這樣或那樣的原因離開了原來的工作崗位，如果你真的覺得這個工作你不喜歡，不願意做，就換行業把，換崗位或者換企業，去嘗試結識一些新的工作，新的環境，新的人脈卷。讓自己快速的調整過來，當然也可以自己去創業，不過現在的大環境下創業我還是要勸你慎重考慮，整體經濟都不好，各種行業都還沒有復甦，加之現在疫情可以說在整個地球都在爆發，全球經濟下行已經是不可能避免了，現在創業除非是你能跟上市場的需求產品，不然我還是勸你暫時別做，因為你一旦放棄自己現在的行業又要去接觸一個新的領域會有點困難。
總的，不管你是在那個行業，什麼崗位。快速的調整好自己的心態，儘快的走出疫情的陰影，積極樂觀的去對待生活，對你，對我，對家庭，對社會才是最好的選擇！
李道遠196
職場中工作久了，難免會產生厭煩工作的情緒，往往會自己告訴自己：真的不想工作了。那麼當遇到這種情況的時候怎麼辦，本篇介紹答案給你。
方法/步驟
1、首先要想清楚不想工作了，是需要資本的。自己現實中擁有什麼樣的資本，可以供給自己以及家人平時的生活成本， 如果你擁有這樣的資本，那麼恭喜你你具備不工作的條件。
2、想清楚工作是為了什麼，如果工作是為了生計，如果不工作了那麼自身及家庭的生活成本就沒辦法保證了，那麼你必須繼續工作；如果工作是為了興趣愛好以及其他，有沒有它對你來說微乎其微，那麼你完全可以辭掉這份工作，去過自己想要的生活。
3、想一下工作意味著什麼，如果工作中你得不到自己想要的，心情因為工作不開心，或者說工作性價比不高，自己的付出得不到相對應的回報，那麼更換一份更適合的工作會是不錯的選擇。
4、有沒有想過不想工作了其實是一時的不情願的小想法。可能某些時刻因為某種原因某件事情影響到了你的心情，突然產生的一種不想工作的想法，如果是這樣的話，那麼建議你請個假什麼的給自己一段空閒的時間，冷靜下來，可能過了這段時間這種情緒自然也就不存在了。
5、如果你有更好的想法，可能自己的目標比工作更加理想。那麼首先對你表示佩服，現在有想法還敢於行動的人確定不多了；其次，對你提下醒，要慎重考慮自己的行為，考慮好行動方案，不要有個目標沒有計劃很可能失敗的，如果是考慮好了，那麼真誠的祝福你好好加油，為了自己的想法去做事是幸福的。
6、努力是自己儘早的實現財務自由，這樣你就可以不需要工作了，可以做自己喜歡做的事情。不想工作了，其實是個好的想法，但是不要一味衝動，要結合自己的現實出發，考慮好自己的發展目標，再製定行動計劃好好發展。
生命在於體驗，給自己充分的多樣的機會好好發展也是不錯的選擇。
紅裝日記
現在這份工作不想繼續下去了，要麼是你不能勝任這個崗位，要麼是你的工資和你的付出不對等，要麼是你和同事領導關係沒有處理好，或者你覺得沒有必要去維護好，你只是個打工的，公司又不是你的。總之一句話你不開心了或者錢給的不夠。
1.老闆有沒有可能會給你升職加薪發獎金？
如果說你在很努力提升自己業務能力，正在為公司創造業績，並且業績有了提升。按照公司的管理制度和薪資制度，老闆認可你為公司做出了貢獻，承諾給你升職或者加薪或者發獎金。允許有少數幾次畫餅的情況，視你的接受底線而定。畫餅次數太多就參考第二條。
2.老闆的人品怎麼樣？
一般來說能夠當老闆的人都是不簡單的。我們看一個人怎麼樣，除了看這個人做事怎麼樣，還要看做人怎麼樣。做人即人品。有些時候老闆公司虧損了賣車賣房貸款給員工發工資，不隨便罰員工工資獎金。員工個人方便有困難，主動了解並儘量幫助。不管老闆有沒有把你朋友，如果說你願意把老闆當朋友，他有一種魄力吸引你，你就放棄升職加薪發獎金的想法。在公司老闆沒有主動讓你走的意思，即使你的工作能力和業績各個方面還不是那麼好也不是是那麼差。建議圖個開心的心態，還是留下來為好。
3.如果你是你不開心也沒有一個升職加薪發獎金的可能，那就按照公司辭職制度走。
公司說可以說辭職就辭職，那就提前辦好該辦的手續，老闆說等一天你就等一天。反正那麼多天都過來了，等一天也無妨。留個好印象。
